Munkaadók megszabadulni szakszervezeti aktivista - Közlöny

Fotó: Alexey Taranin

A munkaadók nem kedveznek aktivisták. Akkor megáll a szállítószalag (nem egyszer a szakszervezet a Vsevolozhsk Ford Sollers), és a cég miatt leállás is veszteséget. Vagy gondoskodik karók a kereskedőket, sürgetve a fogyasztók nem vesz egy autót (nem az unió, hogy „Volkswagen Group Rus”).

Tabolina különösen közvetlenül kinevezését követően az elnök a szakszervezet ment Finnország megtanulni a finomabb pontok a szakszervezeti munkát. Amikor visszatért, elkezdett kampányolni aktívan megvédeni jogaikat. Tabolina volt szövegei szórólapok, amelyek megmagyarázzák, hogy a munkások, hogy a válság, hogy mentse a felső vezetők a növény ne legyen a tömeges elbocsátások, és csökkenti a saját bónuszokat. A Tabolina szórólapok is sürgette a menedzsment, hogy hagyjon fel a drága gépkocsik.

Oroszországban több új típusú unió főnökeik

Ez nem meglepő, hogy a cég igyekszik azonosítani az aktivisták a fejlesztés korai szakaszában a szakszervezet, és vezetni őket a vállalat semmilyen ürüggyel, mondja egy igazgatósági tagja a Szövetség Labor Oroszország, Ivan Lovely. Számítja ki az adott dolgozók nem nehéz, mert amint írja be csatlakozási kérelmét az unió, akkor azonnal ismertté vált, hogy a munkáltató, mert a járulékok összege az egy cég könyvelő. 90% primer, felfedezte a korai szakaszban, die követő egy héten belül a munkáltató tudomást szerez róluk, titkára FITUR Shershukov Alexander azt mondja.

25% -a az 2274 orosz munkások által megkérdezett HeadHunter, azt mondják, hogy a cég egy hollandi, 2% - néhány szakszervezet
Válaszadók 65% -a számolt be, hogy a vállalat nem rendelkezik a szakszervezetek-prof

Kinek kell a szakszervezeti harc a munkahelyek megőrzését a válság

Minden cég rengeteg módon, hogy túlélje a lázadók, mondta Dmitrij Labor elnöke, az elsődleges szakszervezet a MPRA a „Volkswagen Group Rus” Kaluga. Az egyik ilyen módszer - a szisztematikus nélkülözés a díjat aktivista hiányosságai miatt a munka, és akkor mindig talál hibát. Vagy a személyzeti osztály felajánlja a legaktívabb tagja a prof-szakszervezet vezetői pozíciókban. A munkáltatók gyakran küld harcosok unió egyszerű megtartása 2/3 fizetés és nem szabad, hogy a cég, hogy megszüntesse a kommunikáció a csapat.

Aktivisták munka egész nap nézi a főnök. Egy férfi úgy hajtott egy stresszes helyzetet, és elkezd hibázni, ami miatt volt, később a fegyelem. Most aktivisták - dolgozik 3-4-edik bit, mondta Temchenko. Jogosan búcsút a kifogásolható lehetővé teszi például, hitelesítés, mondta. Így a legtöbben üzlet - szerelőcsarnok Ford Sollers új személyzeti értékelési szabályok érvényesek ebben az évben. Korábban szakképzett munkások értékelték két kritérium (a szolgálati idő és szint), és most ezeket a kritériumokat sokkal, mondta. Munka, például lehet, hogy extra pontokat, ha az elmúlt hat hónapban, dolgozott művezető (1 pont), és ha maradt öt évvel a nyugdíjkorhatár előtt (1 pont), vagy ez egy büszke donor (1 pont). Egy másik kritérium - száma munkát tudományágak, amelyek egyesítik a munka (minden üléshez - 1 pont). Temchenko nyaráig tavaly szerzett ez a kritérium 22 extra pontokat, és átszervezése után, amikor néhány dolgozók speciális vágott, vagy csatlakozzon az egyik, hogy nem tud kombinálni több mint öt. Rend, amely megerősíti a változás értékelési rendszer, van, mondja Temchenko.

Vizsga - az egyik leghatékonyabb eszköz, egyetért azzal, hogy elnöke a Szövetségi Szakszervezete légiirányítók, Szergej Kovaljov. Így a légiforgalmi irányítók aláveti magát rendszeres orvosi vizsgálatok. Bármikor törölheti saját egészségét, különösen akkor, ha van egy krónikus betegség. A munkáltató hatással lehet szinte bármilyen vizsgálatot - a tagok a független bizottság mindig van népe, Kovaljov mondja.

Mint egy új típusú szakszervezetek jogait védő irodai dolgozók