Hogyan kell ellenállni az illegális elbocsátás - - közepes
Mi számít illegális elbocsátás
Elbocsátás - szinte mindig kényelmetlen és érzelmileg negatív festési folyamat, de fontos, hogy elválasszuk a durva, ingerlékeny és kényelmetlen munkáltatói magatartás jogellenes cselekményeket az ő részéről.
Mi megkülönböztetni 5 fő típusa az illegális tevékenységek elbocsátás:
1. Elbocsátás „önként” nyomás alatt.
A munkáltató biztosítja a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot megszűnése a munkaszerződés a saját (ez azt jelenti: nem a jogot, hogy bármilyen kompenzáció), nyomást gyakorolva rá elutasítás esetén, azzal fenyegetőzött, hogy kirúgják „alatt”, majd összegyűjti az „kosz”, és tüzelésű ismételt megsértése munkavégzésre, illetve az egyszeri durva megsértése.
2. elbocsátása egy cikket a meghibásodása esetén a javasolt körülmények között.
A munkáltató biztosítja a munkavállaló elbocsátás megállapodás szerint bizonyos körülmények között -, de ha a munkavállaló nem fogadja el őket, és megpróbál beszélni kedvezőbb feltételeket a munkáltató azzal fenyegetőzött, hogy kirúgják „alatt”, majd összegyűjti azt a „szennyeződést”, és elutasítja annak ismételt megsértése munkaügyi feladatok vagy egy durva megsértése.
3. nem felelnek meg a kötelező előírások az elbocsátás.
4. A szándékos létrehozása helyzetek megsértése feladataik.
5. Bármely fenyegetések és nyomás.
Az illegális gyakorlatok is tartalmaznia kell minden esetben a fenyegetések és nyomás elbocsátani alkalmazottai, akkor is, ha nem kíséri fenyegetések és gyakorlati illegális intézkedések a részét a munkáltató.
Milyen gyakori?
Hogyan kell ellenállni az illegális elbocsátás
1. Megérteni mi a felmentési okot
- valamint a kötelezettségek a munkáltató és a jogok az egyes bázisok. Ez egyszerű - már csak körülbelül 10, és a leggyakrabban használt az összes 4 bázis: amint az a tanulmány, 64% -a munkáltatók nem vették igénybe a megállapodás a felek (a 78. cikk LC), 21% -ában, a munkavállaló felajánlotta, hogy hagyja a saját (Art. 80 LC), 8% - redundancia (cm 2. igénypont TC 81) és 4% -. kudarc és munkavégzésre elkövetett (5., 6. cm 81 TC) ..
2. Készítsünk előre.
Fontos, hogy vizsgálja meg a munkáltatói kötelezettségeket és jogokat az alapvető helyzetekben elbocsátás, valamint hogy dolgozzon ki egy tárgyalási stratégia előre -, hogy ha kijelentem az elbocsátás, kész voltál érvekkel megvédeni érdekeiket. Felkészülve, illetve fogott váratlanul munkavállaló általában nem meggyőzően, hogy érdekeik védelmében, és tárgyalni a tisztességes elválasztási körülmények.
3. Forgassa el a „pszichológiai paradigma” - vált egyenrangú fél a tárgyalások.
Amint azt a felmérést, 70% elbocsátás munkavállalók nem vesznek részt a tárgyalások a munkáltató a elválasztás, és egyszerűen elfogadta őket - köztük 1/3 ez a szám úgy gondolták, hogy felesleges vitatkozni, mert a munkáltató erő az ő oldalán, és a másik 1/4 elfogadta a feltételeket, mert a munkáltató fenyegette őket elbocsátás a cikket. A probléma itt is az eredeti lelki hozzáállás: általában a munkáltató tekinthető a kezdeményezője az elbocsátást, a támadó, mint szervezet minden erejével, diktálja a feltételeket - és feküdt le alkalmazottak, mint a védekező oldalon, fogott váratlanul, mint egy magányos, aki arra kényszerül, hogy elfogadja ezeket a feltételeket. És ha igen - akkor a munkáltatónak joga van viselkednek így jogtalanul elbocsátott munkavállalók, amennyire csak akar. Kapcsolja be ezt a paradigmát! A kezdetektől fogva, pozícionálta magát, mint egyenlő fél a tárgyalásokon, álláspontját, javaslataival és feltételek, kommunikálni szabadon és egyenrangú. Tárgyalások (beleértve a feltételeket a szétválasztás) - egy szabad vita a két egyenlő fél. Ha vettek fel dolgozni, akkor aláírt egy szerződést a munkáltató, ahol ő volt egyenlő szárú. Pontosan ugyanaz, mint egyenlő felek a tárgyalások során az elkülönített módon, amíg van egy munkaszerződés és hivatalosan megszüntette.
4. Azonnal reagál a jogellenes cselekmények a munkáltató.
A legtöbb esetben az a kérdés, fordítás csendes backstage nyilvános és hivatalos síkon leáll a munkaadókat a további illegális lépéseket, és bizonyítékot szolgáltat további, szükség esetén fordul a bírósághoz és a győztes folyamatot.
5. kéri a bíróság.
Senki nem akar menni a bíróságra - sem a munkavállalói, sem a munkáltató. Különösen munkáltató - a lehetséges hírnevét, szervezeti és pénzügyi költségek lényegesen drágább. Tájékoztatni a munkáltatóját a szándékáról alkalmazni a bíróság, valamint a munkaügyi felügyelőség. Ha ez nem áll le, és ő akkor is jogellenes a tűz, bátran forduljon a bírósághoz, összegyűjtése a tudományos alapot, valamint, hogy konzultáljon egy ügyvéd. Szerint a bírói felülvizsgálat a munkaügyi vita, az esetek többségében illegálisan elbocsátott alkalmazottak csökkent a munkahelyen. De biztos, hogy van ideje, hogy így 1 hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás.