A kollektív szerződések és a szociális partnerek megállapodások
§ szerint. 1. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban: - „Az Mt.”) azt találta, hogy az egyik legfontosabb feladat a munkaügyi jogszabályok, hogy megteremtse a jogi feltételeket megegyezés a munkavállalók érdekeit (képviselői), a munkáltatók (vagy azok képviselői), az állami szervek, a jogi szabályozás a munkaügyi és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik őket:
alkalmazottak és a szakszervezetek, hogy részt vegyenek a létesítmény munkakörülmények és az alkalmazás a munkaügyi törvények által meghatározott esetekben a törvény.
És a lista szabályozó törvények munkaügyi kapcsolatok (Art. 5. LC RF) együtt a Kódex és a szövetségi törvényeket, mivel a forma szerződéses szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, mint például a kollektív tárgyalások és megállapodások, a jogi aktusok szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok (9. Az LC RF) . A kollektív szerződések nem lehet ellentétes rendelkezések (Mt., a szövetségi törvényeket, elnöki rendeletek, stb összhangban Art. 9. LC RF). Másrészt a kollektív szerződéseket és megállapodásokat nagyobb jogi ereje, mint a helyi cselekmények munkáltató, összhangban Art. 8 múlt az Mt. összhangban elfogadott, és nem mond ellent nekik.
A jelen tanulmány tárgya a viszonylag jogi jellemző kollektív szerződések
Meghatározása az ilyen szerződések és megállapodások, eljárás azok megkötését, módosítását és megszűnését, a felek, a sorrendben képviselőinek részvételével, a hatályát egyéb rendelkezések által meghatározott egyes vezetői a Munka Törvénykönyve.
néhány hasonlóságok és különbségek alapján azonosították ezeket a fogalmakat:
1) Mindkét jogi eszköz, vagyis egy dokumentumot, amely kötelező a szabályok és előírások
3) A kollektív szerződés vonatkozik az adott szervezet (egyéni vállalkozó). A megállapodás kiterjed valamennyi szervezet és valamennyi munkavállalói szervezetek részt vesznek a szerződések megfelelő szinten.
4) A társaság lehet néhány kollektív szerződések szintjén az egész szervezet és az ágazati szintű. Nagyon sok megállapodásokat, mivel az Általános Egyezmény a szövetségi szinten, véget önkormányzati szinten megállapodások és egyes szakmákban.
5) Mindkét készek és részt vesz a kollektív alku.
6) Mindkettő megállapodások váltak a felekre kötelező kifejezése után mindkét fél, hogy az ilyen kötelezettségek.
7) A kollektív szerződések - kétoldali is lehet kötni csak a dolgozók és munkáltatók. Megállapodások lehetnek két- vagy háromoldalú kötött a munkavállaló és a munkáltató vagy részvétele nélkül az állami vagy önkormányzati szerv, valamint a finanszírozás esetén a költségvetésből, a kötelező részvétel az ilyen szervezetek.
A részletesebb vizsgálat e cselekmények levonhatjuk az alábbi következtetéseket:
1. A jogok és kötelezettségek a munkavállalók és a munkáltatók a kollektív megállapodások megkötéséhez:
Egyrészt art. 21. és 22. Az Mt. meghatározza a jobb mind a munkavállalók és a munkáltatók a kollektív tárgyalások és kollektív szerződések megkötéséhez. Azonban Art. 22 LC RF megállapítja a munkáltató köteles részt venni a kollektív alku és valamely kollektív szerződés megkötésére, de nem tartalmaz hasonló kötelezettséget megkötésére vonatkozó megállapodásokat.
- § szerint. 41. Az Mt.
A kollektív szerződés tartalmazhat kötelezettségeit a munkavállalók és a munkáltatók a következő kérdésekre:
formák, rendszerek és kifizetés összegét;
juttatások és kártérítések;
mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások
munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
tiszteletben a munkavállalók érdekeit a privatizáció az állami és önkormányzati tulajdon;
a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
részleges vagy teljes kifizetését munkáshatalom;
végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés, az eljárást a változtatásokat és kiegészítéseket a felelősséget a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények között az aktivitás a munkavállalók képviselői, az eljárás a munkavállalók tájékozódjanak a végrehajtás a kollektív szerződés
megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés;
Az eljárás kötelező részvétele a választott testülete elsődleges szakszervezetek kapcsolatos ügyekben a felmondás a munkaszerződés a munkáltató
Más által felvetett kérdések a felek.
- § szerint. 46 LC RF
A megállapodás tartalmazhat kölcsönös kötelezettségeit a felek a következő kérdésekben:
feltételek és munkavédelmi;
rezsimek munka és a pihenés;
Más kérdés a felek által meghatározott.
3. Jogi érvényessége. Mindkét esetben egy listát a kérdés nyitva marad. Ez lényegében a hatálya e cselekmények azonos. De hogyan dönti el, állandó, ugyanakkor a kollektív szerződés. Az Mt. meghatározza a kollektív szerződések ugyanazon a szinten. Ha átadását szabályozó jogi aktusok a jogalkotó egyértelműen jelezte, hogy melyik aktusok elsőbbsége van ütközés, abban az esetben a kollektív szerződések, ez a probléma nem oldódott meg. (V. 5, 8, 9, 40, 46 az LC RF)
Konfliktus esetén a szabályok által meghatározott ilyen cselekmények fogja alkalmazni az általános szabály az Mt. a két színből álló jogszabály, romló állapota a munkás. Így a törvény fogja használni, amely kedvezőbb feltételeket a munkás. Ugyanez a szabály vonatkozik, amikor a különböző konfliktusok szintű megállapodások vagy kollektív szerződések különböző szinteken.
4. Term.
- A megkötött kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a három évet, és lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy attól a naptól kezdődően a kollektív szerződést. Feleknek joguk megújítani a kollektív szerződés egy időre, de legfeljebb három évig.
A kollektív szerződés vonatkozik a munkáltató és minden alkalmazott a szervezet vagy egyéni vállalkozó.
- A megállapodás akkor lép hatályba napján aláírásának a felek, vagy meghatározott időpontban a megállapodás.
A megállapodás időtartama a felek által, de nem haladhatja meg a három évet. Feleknek joguk egyszer kiterjeszteni a megállapodás időtartama nem haladja meg a három évet.
A megállapodás vonatkozik:
minden munkáltató, amely tagja a munkaadói szervezetek, hogy megállapodást kössenek, vagy ahhoz csatlakozott egy ilyen társulás;
állami hatóságok és a helyi önkormányzat a kötelezettségvállalások az általuk vállalt.
A megállapodás minden munkavállaló, akik a munkaügyi kapcsolatok munkáltatókkal említett harmadik és negyedik részében ezt a cikket.
5. Eljárás a szerződések megkötését és megállapodásokat.
Elfogadása e cselekmények végzett több szakaszból
1) döntés megkötéséről szóló kollektív szerződés
2) létrehozása egy közös bizottság a kollektív tárgyalás és a kollektív tervezetének elkészítése szerződés, a megállapodás;
3) A fejlesztési projekt a kollektív szerződés, a megállapodás;
4) kollektív alku;
5) kollektív szerződések;
6) nyilvántartásba a kollektív szerződést.
Kollektív alku képviselőik (képviselő-testület a munkavállalók), abban az esetben a kollektív szerződés teszi a projekt és a munkáltató kínál annak elfogadását.
Abban az esetben, elfogadása a megállapodás, a jutalék a fejlesztési megállapodás tervezetét, amely magában foglalja a dolgozók képviselői, a munkaadók és az állam és az önkormányzatok.
§ szerint. 50 LC RF kollektív szerződések és megállapodások hatálya alá tartozó kötelező bejelentését nyilvántartásba az érintett szerv a munkaerő. Azonban az ilyen nyilvántartásba vétel nem feltétele a kollektív szerződések alkalmazását.
A kollektív alku folyik mind a kollektív szerződések és hogy ezek a cselekmények a kiegészítéseket vagy módosításokat.
Összefoglalva azt mondhatjuk, a következő:
Mégis, a fő cél, egy közös cél érdekében, kollektív megállapodások és tedd a jogok védelme és a munkavállalók érdekeit.
12.Istochniki munkajog Oroszország, a koncepció a rendszer, az osztályozás
A forrás a munkajog hívják a törvény és egyéb szabályozási jogi aktus, amely normák az iparban. Forrás kifejezési formát munkajog, és ez a forma eltérő lehet attól függően, hogy melyik hatóság kiadja a normatív aktus.
forrásai munkajogi rendszer tartalmazza az összes forrásból munkajog: törvények, rendeletek, amíg a szabályozási részben a kollektív szerződések, megállapodások, amelyek besorolásuk nem csak ebben a témában, de alárendelten, alárendeltség cselekmények. Minden forrás a saját rendszer egy bizonyos kapcsolat és a kölcsönös függőség.
Minden forrás munkajog sorolják a törvények és rendeletek szempontjából jelentőségét és alárendeltség. De lehet sorolni más okból:
rendszer szektor munkajog: aktusok a közös rész (. Az orosz alkotmány 1. fejezete LC RF) és kapcsolódó tevékenységek csak az intézmények egy része a munkajog (munkaviszony, a munkaszerződés, munkaidő és pihenőidő, a bérek, a védelem munkaügyi, munkaügyi viták, stb) .; míg a kodifikált törvény, a Munka Törvénykönyve szabályozza valamennyi intézmény a munkajog, valamint az aktuális RF jogszabályok a foglalkoztatásra, a kollektív szerződések, a munkavédelem, stb szabályozni bizonyos kérdéseket érintik, és egy vagy két intézmény munkajogi .;
szervek, a döntést: a törvények és rendeletek a Legfelsőbb Tanács, és most - az Állami Duma az Orosz Föderáció, rendeletek és RF elnök megrendelések, határozatok és rendeletek a kormány, rendeletek, szabályok, utasítások, döntések a minisztériumok és munkaügyi szervek, a fizetési és védelme, valamint ajánlásokat, magyarázatokat és mások. a szövetségi törvényt fogadtak el az állami Duma az orosz Föderáció, majd hagyja jóvá a Föderációs Tanács és az elnök írja alá az orosz Föderáció. Törvények Föderáció nem mond ellent az alkotmány és a szövetségi törvényeket;
Kompenzáció - készpénzes fizetések céljára létrehozott költségtérítést munkavállalók kapcsolatos teljesítményét munkájuk vagy egyéb feladatai által előírt szövetségi törvény.
Amellett, hogy az általános garanciák és kártérítések által meghatározott ez a kódex (garanciák a felvételi, áthelyezés másik munkát, a bérek és egyéb) a munkavállalók számára garanciák és kompenzációs az alábbi esetekben:
ha az az irány, üzleti utak;
mozgatásakor munkát egy másik településen;
teljesítése az állami vagy állami feladatokat;
amikor együtt a munkautasítás;
A kényszerű megszűnése munka önhibáján a munkavállaló;
A rendelkezés a fizetett éves szabadság;
bizonyos esetekben a munkaviszony megszűnését szerződés;
késése miatt okozta a munkáltató kibocsátó munka könyv távozási alkalmazottja;
más esetekben e Kódex és más szövetségi törvényeket.
A nyújtott garanciák és kártérítések a megfelelő kifizetések rovására a munkáltató. Testületek és szervezetek, amelyek nevében a munkavállaló végzi az állami vagy közfeladatot ellátó (esküdtek, az adományozók, és mások), a kifizetést a munkavállaló a feltételek meghatározott e kódex, a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció. Ezekben az esetekben a munkáltató a munkavállaló felszabadítja a munkából időtartamra végrehajtása az állami vagy állami feladatokat.
14.Garantii és a kompenzáció a munkavállalók, akik tanulmányozzák a szakképzési intézmények.
Munkások, amelynek célja a képzés a munkáltató vagy lépett függetlenül az államilag elismert oktatási intézményekben a középfokú szakképzés, függetlenül azok szervezeti és jogi formáját részmunkaidős és részmunkaidős (este) az oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkáltató extra szabadság átlagos bevételeit, hogy:
halad a köztes tanúsítványt az első és a második évben - 30 napig, mind a következő tanfolyamok - 40 naptári nap;
képzése és védelme a végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - két hónap;
szállítás végső állapot vizsgák - egy hónap.
A munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon:
munkások bevezetett bevezető vizsgálatok államilag akkreditált oktatási intézmények középfokú szakképzés - 10 naptári nap;
alkalmazottak, hallgatók államilag elismert oktatási intézmények szakközépiskolai oktatás nappali oktatás, amely egyesíti tanulmány a munka, az áthaladó köztes tanúsítványt - 10 nappal a tanév előkészítése és védelme végső minősítő munka és szállítás a végleges állapot vizsgák - két hónap, átadni záróvizsgák - egy hónap.
Alkalmazottak, diákok a levelezés formájában képzés államilag akkreditált oktatási intézmények szakközépiskolai oktatás, minden tanévben a munkáltató fizeti az utazás helyét az említett oktatási intézmény, és vissza, amelynek mértéke 50 százalék, a költség az utazás.
Alkalmazottak, diákok a részmunkaidős (este) és levelező képzési forma az államilag elismert oktatási intézményekben a középfokú szakképzés, 10 iskola hónappal megkezdése előtt a mértéke a projekt (munka), vagy az állami vizsgák által munkahetet szükség esetén csökkenteni 7 óra. Idő alatt ki adott a dolgozóknak fizetett 50 százaléka az átlagbér főállásban, de nem éri el a minimálbért.
A megállapodás szerint a felek között a munkaszerződés, írásban megkötött, a munkaidő-csökkentés végzi alkalmazottja napi egyszeri heti vagy időtartam lerövidítése egy hétig munkanap (shift).
Garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka tanulmányok, oktatási intézményekben a középfokú szakképzés nélkül állami elismerése, amelyek által létrehozott kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.