Ürítési együttérző alapon
Az élet viszont úgy, hogy sürgősségi ellátást igényelnek munkát. A körülmények ilyen intézkedés eltérő lehet, de cikkelye szerint. 80 TC RF, a munkavállaló köteles értesíteni az ő távozása 2 hétig. Ha bizonyítani tudja a kritikusság a helyzet, akkor lehet tárgyalni a menedzser, és hagyjuk munka nélkül.
Minden ok a munkaviszony megszüntetésére nyújtott Art. 77, 80 és 81 a LC RF. Egyikük nem kap olyan földön, mint a „családi körülmények”.
A munkavállalónak joga van, hogy utasítsa el a fog. Nem kell megmagyarázni a felettesével vagy a munkáltató ellátás miatt. De értesítenie kell 2 hét. Lehetséges, hogy hagyja munka nélkül, ha voltak a körülmények, amelyeket sürgősen el nyugdíjba?
Tudsz! De akkor meg kell magyarázni, hogy a munkáltató az oka egy ilyen elhamarkodott elbocsátás. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a munkáltatók szerepelnek a helyzetben a munkás, és hogy az utóbbi lemond munka nélkül. Az elbocsátás jön a Munka Törvénykönyve és tartják teljesen legális.
Az Art. 77 LC RF biztosít általános bázist. Ezek közé tartoznak:
- a felek megállapodása. Azaz, a munkavállaló és a munkáltató egyetértenek abban, hogy a munkaviszony megszűnésekor bizonyos feltételek mellett. Ezeket a feltételeket tükrözi a papírt, amelyet mindkét fél aláírta;
- megszűnése a kifejezés a munkaszerződést. A kivétel az a pillanat, amikor a kifejezés a szerződés lejárt, és az alkalmazott folytatja tevékenységét. Ebben az esetben a munkáltató nem igényel a munkaviszony megszüntetése;
- a vágy, a munkavállaló. Meg kell írni egy nyilatkozatot, amelyben mind tükrözik a vágyát. Adj egy okot nem kötelező. De ha kell hagynia sürgősen meg kell adnia az oka;
- a munkáltató kezdeményezésére. Feküdt le csak úgy, a munkaadó kérésére, ez lehetetlen! Az Art. 81 LC RF kapnak egyértelmű bizonyítékok alapján a munkaviszony megszüntetése a menedzser. Bármilyen szubsztrátumot meg kell erősíteni dokumentumok;
- Transzfer munkavállaló másik munkáltató vagy más pozícióba (választható). A munkavállaló köteles írásbeli engedélyt;
- megtagadása a munkavállaló annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató megváltozott a munkakörülményeket;
- elutasításáról a munkavállaló miatt a tulajdonjog-változás az ingatlan üzlet;
- Más felsorolt okok Art. 77 LC RF.
Elbocsátás családi okokból munka nélkül
Mivel a gyakorlat azt mutatja, családi okok miatt tudható néhány felsorolt okok Art. 80 LC RF:
- átszervezés a munkáltató, és ennek eredményeként, transzfer a munkavállalók egy másik helyre;
- fordítás házastárs / házastársa munkát egy másik helységben van. Az egész család kénytelen mozogni vele;
- betegség a gyermek vagy közeli rokona. Elvégzésére gyermekgondozás nem csak az anya, hanem apa és nagyszülők és más rokonok. De ha szükség a munkáltató kell erősítenie ezt a kapcsolatot.
Az Art. 80 TC az Orosz Föderáció azt mondta, hogy csak a jelenlétében ilyen körülmények között a munkáltató köteles utasítsa a munkavállaló munka nélkül. Más esetekben joga van megtagadni a munkát, és kap tegye 2 hét. De ha kell, hogy utasítsa el igazán éles, akkor lehet tárgyalni a munkáltatóval, töltés neki az igazoló dokumentumokat (például a tanúsítványt egy egészségügyi intézmény), és kérte, hogy hagyja munka nélkül. Általános szabály, hogy a munkaadók megy a találkozó!
Minden körülmények között, a munkavállalónak kell levelet írni a lemondását. Meg van írva a szabványos formátumú. De ha a munkavállaló akarja hagyni nélkül dolgozik, akkor meg kell megindokolni az ő távozása. Vagyis, ha írásban nyilatkozatokat munkás kell kiemelni:
- hogy eltüntesse nem feltétlenül működik. Ez azt jelenti, hogy meg kell adnia a „test” a nyilatkozat: „Kérem rúghat nélkül kötelező munka le”;
- súlyosságának oka. Szükséges, hogy kiderüljön, a körülmények hirtelen elbocsátás. Ha van bizonyíték, akkor meg kell, hogy csatolja a kérelmet. Például egy kivonatának másolata, egészségügyi kártya a gyermek;
- az a tény, hogy a munkavállaló bizonyíték a helyzet súlyosságára. A „test” a kérelem szükséges meghatározni, hogy alkalmazandó példányban bizonyos dokumentumokat, és adja meg a példányszámot az egyes dokumentumok.
Ha a munkáltató és így nem bánom, hogy elengedjük a munkavállaló munka nélkül arra, hogy nem szükséges bizonyítani, hogy sürgősen elbocsátás. Egyszerűen hagyja a megállapodást a felek. A papír tárgyalja azt a tényt, hogy az elbocsátás nélkül zajlik működik.
A felek megállapodása elbocsátásának kell írásban, mindkét fél által aláírt példányban. Az egyik példányt továbbra is az alkalmazottja, és a többi - a munkáltató által.
Miután a munkavállaló írja a nyilatkozat, és a fej fel neki a vízum, személyzeti osztályok kell arra megbízást. Ő azonnal közzé és a munkavállaló aláírja. Ezt követően, a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet, és az alkalmazott teljesen kiszámítani.
A munka nem kell megadni az elbocsátás oka. Elég annyit mondani, hogy a munkavállaló „lemondani”. Ha a felmondás a körülmények alapján a cikkben. 80 TC RF, össze kell kapcsolni a cikket.
Ugyanezen a napon a személyzeti osztály kell kiadnia szüntetni munkavállaló az összes szükséges dokumentumot. Mivel az elbocsátás zajlik a saját, a végkielégítés a munkavállalónak nem biztosított.
Elbocsátás családi okokból katona
Az Art. 51. A törvény № 53-FZ, azt mondta, hogy az elbocsátás a katonai szolgálat szerződés alapján családi okok esetén lehetséges, ha a jelentésben van, a következő okok miatt:
Ezen túlmenően, n. 3, v. 51. A törvény № 53-FZ adott számos oka a korai megszűnése katonai szolgálat, azaz a szerződés alapján. Ahhoz, hogy ilyen körülmények között a következők:
- Gross és rendszeres megsértése elleni katonai szerződést;
- egészségügyi okokból. De elbocsátás emiatt kell a következtetést az orvosi bizottság orvosi, ami azt jelezte, hogy a katona részlegesen vagy teljesen fit alkalmatlan a katonai szolgálatra;
- családi okok miatt;
- annak a ténynek köszönhető, hogy ez adta a legnagyobb a hivatalos hatóság vagy választott az Állami Duma.
Soldier írhatnánk egy jelentést korai elbocsátás a jó ügy érdekében. A törvény egyértelműen nem kezeli a „jó ügy”, de így is a körülmények, amelyek objektíve nem teszik lehetővé a katona maradéktalanul ellátni feladataikat, és elvégzik a szerződést.
Ez a lista nem teljes. Egyéb körülmények azonnali mentesítés a katonai szolgálat nem biztosított. A szervizes írt egy jelentést az elbocsátás, amelyben hangsúlyozza, hogy egy ilyen határozott idejű szerződés felmondása. És az azt követő elbocsátás. A jelentést meg kell világosan és alaposan meg kell indokolni a sietős elbocsátás.
Ha beszélünk a katonák, aki szolgál, hogy meg tudja állítani, hogy korán, az alábbi esetekben:
- szoros családi kapcsolat a katonai sorkatonák, aki meghalt a feladatai ellátásáról, illetve aki meghalt a folyosón a képzés szerelvények;
- szoros családi kötelékek egy állampolgár, aki abban az időben a folyosón a katonai szolgálat vagy katonai képzés sérülések és fogyatékosságok, amelyek ezt követően vezetett haláláig;
- kinevezése katonai gyám vagy gondnok a kisebb testvér;
- állandó gondozásra egy beteg közeli hozzátartozó;
- jelenlétében katonai gyermek, akit felvet on;
- jelenlétében katonai 2 vagy több gyermek. Korai elbocsátás a soraiban a fegyveres erők ilyen bázis történik, ha egy nő szül alatt katonai szolgálatot. Hogy megerősítsék a felmentési okokat kell születési anyakönyvi kivonat gyermekek;
- a jelenléte a gyermek - érvénytelen aluli 3 év.
Alkalmazási példa az elbocsátás családi okok miatt
Figyelmeztet visszavonulását az alkalmazott köteles írásban. Ehhez írt egy levelet szabad formában. A törvény nem ír elő semmilyen szigorú szabályok kérelem nyilvántartásba vételét, de tartalmaznia kell bizonyos információkat. Ezek közé tartoznak:
Ahhoz, hogy meggyőző, akkor lehet, hogy egy hivatkozás Art. 80 LC RF. De ez csak akkor igaz az, ha az oka annak, hogy a munkavállaló úgy döntött, hogy lemond azonnal mutatja be ezt a cikket.