Belső szabályozás (azaz Nechaeva
Kötelező és választható szakaszokat
Amely nem lehet
Megsértése a hiánya PVTR a „felelősség a munkavállaló és a munkáltató”, mint az Mt. megállapítja ezt az állapotot, mint a kötelező (Art. 189. LC RF).
A belső működési szabályzatának rutinszerű megkerülő csatorna levél lehet rögzíteni elbocsátás. Mivel azonban a szabályokat az Art. 84.1 Az Mt. nem lehet feltétele, hogy a kibocsátás a munka könyv és a végelszámolásról napján az elbocsátás a jelenlétét a Bypass listát az összes szükséges aláírást.
Előfordul, hogy a cselekmények a helyi szervezetek által létrehozott ilyen formái büntetést megrovás vagy pénzbüntetéssel büntetendő. Azonban Labor meghatározott kód csak három fegyelmi: megfigyelés vétség, elbocsátás (tétel 192 LC RF.). Ezért a létesítmény különböző felelősség nem megengedett.
Nem fordulhat elő megsértését a következő sorokat:
- Ismeretlen kezdési időpont, befejezési idő, megtöri a munkahelyen;
- nem áll rendelkezésre további temperálás időtartamát, vagy időtartama az elsődleges temperálás épülete kevesebb mint 28 naptári nap;
- nem meghatározott időpontja bérfizetés.
Felállított szabályok formájában a vállalkozás útján meghatározott megtárgyalását a munkaerő kollektív aláírt egy ügyvéd és jóváhagyta a fejét a szervezet. Ha PVTR által jóváhagyott illetéktelen személy, a helyi jogszabály érvénytelennek minősül és nem alkalmazhatóak.
Az Art. 190 TC RF következik, hogy a szabályok elfogadása a belső munkaügyi szabályok a munkáltató által a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF, és mint általában, ezek csatolt kollektív szerződés. Jelenleg a legtöbb a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve az unió a szervezettség hiánya. Ebben az esetben ahhoz, hogy az elfogadására irányuló eljárások a helyi törvény (Art. 8. LC RF), meg kell tenni egy jel „a jóváhagyás időpontjától munka szabályok egy intézmény nem a képviselő-testületet a munkások.”
A munka hiánya szabályok megsértése munkaügyi jogszabályok, amelyek a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív, függetlenül az alkalmazottak átlagos száma.
Kérjük, vegye figyelembe: a szervezet megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a munkajogi normák, lehet hozni a közigazgatási felelősség és szabjon ki rá bírságot kezdve 30.000 50.000 rubelt. tisztviselők előírja felelősség formájában figyelmeztetés vagy bírság 1000 és 5000 rubel. (Ch. 1, v. 5,27 Törvénytárra).