Rendelés fegyelmi bizonyos esetekben szükség lehet szélsőséges intézkedés
Ennek előfeltétele a hatékony működésének a vállalkozás a tiszta állapotban és felelős feladataik ellátása során minden egyes tagja a csapatnak.
Bármely szervezet, ahol emberek dolgoznak, vezetők szembesülnek azzal a problémával munkafegyelem. Minőségének javítása érdekében a munka használják, hogy ösztönözze, és sérti a munkaköri leírás, gondatlanság fegyelmi szankciókat.
fegyelmi felelősség
Jogsértések munkaerő feladatai közé tartozik:
- hogy elkésett a munkából;
- távollétében (nincs ok nélkül, vagy a munkát a munkát);
- teljesítésének elmulasztása feladat ellátására;
- jelenlétét a vállalati részeg.
Ahhoz, hogy a főnök és a munkavállaló nem volt félreértés feladatait, azokat úgy kell rögzíteni. A munkavállaló ismernie kell a munkaköri leírás (munkaköri leírás), és kiad egy aláírást külön nyilvántartásban, és ne a másik példányt a nyilatkozat aláírásával a személyzeti osztály. Ugyanezt az eljárást jelentett a szabályozás, illetve a vállalkozás, amely közvetlenül kapcsolódik a munkafegyelem.
Az igazgató az alábbi által meghatározott munkaügyi jogszabályok formája büntetés:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás, a kötelező indoklás;
- vagy, saját belátása szerint korlátozhatja az orális profilaktikus beszélgetés megrovás.
Ne feledje, hogy büntessék a munkavállaló nem engedélyezett. Lehetséges, hogy csak a felsorolt szankciókat.
Áfa-visszatérítés a költségvetésből: mik a határidők? Szeretné, hogy a választ?
Hogyan kössön bérleti szerződést OOO SP? Lásd a minta dokumentumot.
Ennek következtében kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállaló megfosztja magát odaítélésére jogosult, ha ez a mutató, nem felel meg a kritériumoknak odaítélésekor bónuszokat. De ha a munkavállaló, aki fegyelmezett, megfelel a paramétereket támogatása a prémium, a munkáltatónak nincs joga megfosztani őt is.
Ez a fajta büntetést nélkülözés a prémium nem a törvény által előírt, és ezért nem lehet használni, mint a büntetés.
Hogyan készítsünk egy rendelést kivetését a fegyelmi?
Írni tervezet előkészítése érdekében az alábbi dokumentumokat:
- memo (törvény vagy protokoll);
- indokolásában az alkalmazott vagy a cselekmény, ha a munkavállaló nem hajlandó írni egy ilyen.
A félreértések elkerülése érdekében a indokolásban, hogy a kereslet jobb a tanúk jelenlétében, vagy írásban értesíti a munkavállaló írásos magyarázatát annak szükségességét, majd összeállítása a cselekmény elmulasztása esetén mindkét esetben a rögzítés a nevét és aláírását a tanúk.
Ennek alapján az összegyűjtött okmányok érdekében történő alkalmazásáról szóló fegyelmi a szükséges adatokat a dokumentum vagy a szervezet fejléces.
A szerkezet a sorrendben
- Alkalmazott magyarázó megjegyzést.
- Memorandum felügyelő.
A második részben mandative, kiemelve az „I Order”, írásos formában a szankciókat (rendreutasítás, jegyzet), a neve a név és apai a személy, akivel a fegyelmi büntetés kiszabása, jelezve a helyzet.
Lent megrendelést büntetni a munkavállaló számára, hogy késő.
Rendelés fegyelmi büntetés kiszabása aláírja menedzser (szervezet) vagy helyettese személyi kérdésekben. A munkavállaló ismernie kell a dokumentumot három napon belül az aláírás szerint, ha nem hajlandó aláírni, majd kimutatást készít az aláírás megtagadása. Azt is erősen ajánlott, hogy egy példányt minden dokumentumot.
Amikor kiválasztunk egy büntetés mindig figyelembe kell venni a különböző tényezők vétség a sorozat a „puha”, hogy a „szigorú”. A szélsőséges intézkedés a büntetés, elbocsátás, alkalmazni abban az esetben ismételt megsértése, valamint a kimerültség minden egyéb beavatkozások. Mivel a felfedezés megsértését nem megy több mint egy hónap, egyébként fegyelmi nem alkalmazható.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)