Miért az a szervezet vezetőjének, hogy tanulmányozza a munkabiztonsági, ügyvédi iroda „prioritás”
A vezetők gyakran kétséges, hogy vagy nem mennek biztonsági képzés igazán. És előfordul, hogy a vezérigazgató meglepve, amikor meghallja, hogy „a munka meg kell védeni”, és továbbá, hogy ez még mindig meg kell tanulni.
Aki úgy döntött, hogy a vezető meg kell tanulnia munkavédelem
A vezetők gyakran kétséges, hogy vagy nem mennek biztonsági képzés igazán. És előfordul, hogy a vezérigazgató meglepve, amikor meghallja, hogy „a munka meg kell védeni”, és továbbá, hogy ez még mindig meg kell tanulni.
Nem abban, hogy a elfoglaltsága a fej nehéz félre időben a képzés, amely tart átlagosan 40 óra. És gyakran meggyőzni a rendező, hogy üljön az asztal nem. Lássuk, hogy jobban megéri a fejét, tanulni vagy nem tanulni?
Figyelmeztet Elena üst, a vezető szakértője HR üzleti ügyvédi iroda „prioritás” (Moszkva)
Minden munkavállaló, beleértve a vezetőket és a szervezetek egy másik teszt tudás munkavédelmi legalább háromévente egyszer. Ez vezérli a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. Állami munkaügyi ellenőr a jogot, hogy a sorrendben történik a munka vezetője a szervezet, ha nem képzett, betanított vagy ellenőrzését ismeretek munkavédelem (Art. 357 LC RF). Ha a vezető nem felel meg a követelményeknek az ellenőr, akkor lehet bírságot, és a legrosszabb esetben ki kell zárni.
Amely képzés munkavédelmi vezetője a szervezet
Ha sikeres kötelező biztonsági képzés, a fej képes lesz:
- Szankciók elkerülése ellenőrzések során a különböző szabályozó testületek, és megmenteni a cég pénzt;
- kap egy referenciapontot a komplex jogterület, és válasszuk ki a megbízható szakember, aki felhatalmazást a munkavédelem a szervezetben;
- megfelelően kijelölni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a cégnél, és legyen nyugodt a biztonsági alkalmazottaik számára.
Igazgatója „Cyclone” vonzott a munka egy napot a transzformátorállomás munkatársa volt hozzáférése ezt a fajta munkát. A szolga elment a szobába alállomás, hogy javítást A sérült készüléket. Biztos volt benne, hogy a villamos energia ki van kapcsolva, de kiderült, hogy nem. A javítás során munkás áramütést kábel tranzit, és meghalt.
Rokonok az elhunyt munkavállaló, figyelembe véve a munkáltató felelős a haláláért, követelte, hogy fizetnek nekik kártérítést. A fej a bíróság azt mondta, nem tudja, hol a kábel tranzit. Azonban bűnösnek találták. Ennek eredményeként, a munkáltató számára a halál a munkavállaló kért 230.000 rubelt. Ha a fej telt kötelező biztonsági képzést szervezett a szükséges utasításokat a munkavállaló, a baleset elkerülhető lett volna.
Ahhoz, hogy a főigazgató átruházhatja hatóság munkavédelmi
Számos tipikus helyzetek, amikor a vezérigazgató küldöttek hatóság munkavédelmi mint a többi munkavállaló.
1. A helyzet a szervezet több mint 50 embert bevezetni a poszt munkavédelmi szakember. Ő tapasztalattal kell rendelkezniük a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, illetve a felsőoktatás a speciális „Technosphere biztonság”, vagy a felsőoktatás és a szakképzés, a továbbképzés terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Ha az alkalmazottak száma több mint 100 ember, akkor jobb szervezni foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás. A menedzsere tapasztalattal kell rendelkezniük a munkahelyi biztonság legalább öt év, és diplomát „Technosphere biztonság”, vagy a felsőoktatás és a szakképzés, a továbbképzés terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Azokban az esetekben, ahol a termelés káros és veszélyes tényezők, a szakember a munkaerő, kívánatos, hogy bemutassuk és a foglalkoztató kevesebb, mint 50 ember védelmére.
2. A helyzet munkavédelmi vagy helyzete munkavédelmi szakember nem kerül bevezetésre, mert nincs káros termelés és az alkalmazottak száma kevesebb, mint 50 fő. Majd foglalkozik a munkahelyi biztonság és egészség lehet bízni bármely alkalmazottja. Jellemzően a választás esik a személyzet, legalábbis a könyvelő. Mindenesetre, a döntés joga a munkáltatónak.
Válogatott kell küldeni a munkavédelmi képzést. Utána lesz képes teljes mértékben részt és jogilag feladataik ellátásához.
3. A helyzet a szervezet maximum 50 fő a munkáltató foglalkozik kérdések munkavédelem saját. Leggyakrabban ez az opció lehetséges mikrovállalkozások legfeljebb 15 fő.
Helyzet 4 szervezetek legfeljebb 50 biztonsági kérdéseket lehet szervezni egy erre szakosodott szervezet. Meg kellett volna állami akkreditációt a jogot, hogy a szolgáltatásnyújtás a munkavédelmi.
Mindenesetre, amiért megszegték a munkavédelmi, felderítése, például a munkaügyi felügyelő, felelős a szervezet vezetőjének. Ezért hasznos, hogy tudomásuk van munkavédelmi kérdésekben. De ez lehetetlen képzés nélkül.
Hogyan osztja a felelősséget a munkahelyi biztonság és egészség között a vállalat alkalmazottai
A nagy cégek, ahol van egy szakmai, vagy akár egy egész foglalkozás-egészségügyi szolgálat, munkaközösség-vezetők, valamint a fő feladatai felelősek az egészségügyi és biztonsági, valamint a szervezeti egységek.
A kötelezettségek megosztása a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi lehet kiadni a táblázat formájában, és rögzíti a kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus.
Táblázat. A kötelezettségek megosztása védelmére munka a cégnél