Mi van, ha a karrierem nem fejlődött
Gyakran előfordul, tanácsadás az ügyfelek, hallom tőle a sikertelen karrier sajnálom, hogy véget vet a szakmai bizalom, és ennek következtében a lehetőségeket érdemes eladni a munkáltatónak vagy elindítani a saját projekt. így egyenes és azt mondta, hogy ki vagyok. - Nem tudom ..
By the way, ha a jövőbe nézünk, akkor idővel szükségességét multidiszciplináris dolgozók csak növekszik - a technológia nagyon gyorsan változik, a tevékenységek találkozásánál szakma lesz meghatározó a szakmában.
Ismét: hajlamos teljesítette a vezetői funkciók nem jobb vagy rosszabb, mint a munka egy szakember, szakértő. Valaki született Balett-, hogy valaki - a tudományos munka, hogy valaki - a folyamatirányítás. Mindannyian különbözőek vagyunk - és ez rendben van! Még rosszabb, ha minden megpróbálja „fésű”, és hozta egy közös nevezője: az úgynevezett - is, de valamilyen - nem. Ha nem fér bele a sablont - vágva. Minden kisebbségi komplexusa egy személy áll rendelkezésre.
Ezért a tanács, amit adhatok itt a következő:
- A kérelmező vagy az a személy, profi kereszteződésénél
Ha a szakmai szféra, ahol szeretné kipróbálni magát többet - engedd meg magadnak, hogy meg! Lehet, hogy nem tudja még, hogy ez a tapasztalat hasznos lesz a jövőben, de ha a lélek kérdezi - bízhat benne. Nehéz megtalálni hivatását, ha nem hivatkozhat e.
És ha már dolgozott különböző területeken, és úgy dönt, most, amikor a közvetlen erőfeszítéseiket, akkor:
- Ne hagyja, hogy tegye át a vesztes címkét, és aláássa a hitet önmagadban. Ne feledje, hogy minden tapasztalat - hasznos.
- Próbálja összekapcsolni az összes megszerzett tudás és képességek, és megérteni, hogy hol és hogyan lehet alkalmazni őket is. Döntse el, ki látod magad a jövőben - a menedzser vagy egy egyszemélyes zenekar, azaz a multifunkcionális alkalmazott?
- Ha a munkáltatókkal egész teljesen összpontosított felkészülnek fej mellett sok éves szakmai tapasztalat, és most meg kell kezdeni üzembe a puzzle kompetenciák, akkor talán itt az ideje, hogy elkezd a saját projekt?
- a munkaadói
Kollégák, menjünk megszabadulni a sztereotípiák és nézd meg a világ szélesebb és mélyebb! Ő sokkal változatosabb, mint a gondolatok róla! Elméleti számítások illetően a „jobb karrier” - gyakran utópia, különösen korunkban, és hazánkban. Túl sok a bizonytalanság és instabilitás. Egyértelmű, hogy az adott körülmények között, hogy vizsgálja meg a potenciális tagjelölt és emelje meg a cég nem mindenki akar. Szükséges, hogy jöjjön, és chat holnap adtak jingoistic eredmény! De ki tudja garantálni, hogy a menedzser, aki sok éves sikeres munka más helyeken, valamint megbirkózni a feladattal, és nálunk? És miért egy törekvő vezető, hogy kipróbálják magukat, hogy jöjjön hozzánk a különböző területeken, amelyek háromdimenziós képet a piacon, és sokkal jobban motiválta, hogy nő, nem tud az áttörést a vállalat vagy az irányt ez annak a ténynek köszönhető, hogy van egy nem hagyományos módon? Míg ott voltunk, a tipikus megközelítés keres egy tipikus alkalmazottja, üzleti is jellemző, középszerű módon. Annak minden következményével ..
Bárcsak minden szakmai bizalom, támaszkodva saját egyediségét!
Galina Bobkov, tanácsadóként karrier és az önmegvalósítás
Rate and Share
Igen, egyetértek, hogy egy személy, akinek nincs komoly személyes és szakmai tapasztalat nehéz látni a dolgok lényegét -, hogyan kell tanulni, és cselekedni. Ezért úgy gondolom (és gyakran írnak róla), hogy a HR-szakemberek, valamint egy pszichológus, edző, stb Lehet, hogy csak felnőtt érett férfi megoldatlan személyes problémák. Ideális esetben - miután 35, bár természetesen a lejárat a személy közvetlenül nem függ a kortól, de a tapasztalat még értékesítik az évek során.
És a második pont. Ami most történik a helyszínen a személyzet irányítása, hasonlít a törvény az egyensúly -, hol található a központ, a mérleg először térhet mindkét szélső értékeket. 10 évvel ezelőtt a HR-technológiák hazánkban szinte nem volt - ez csak a kezdet volt, dolgozott egy szeszély (ez volt a „mínusz”). Aztán eljött az idő, amikor ott volt a kérdés, hogy azok létrehozása és végrehajtása. Most látjuk a torzulások ily módon (lesz egy „plusz”) - az elsődleges technika, az ember másodlagos. A válság és a helyzet a munkaerőpiacon Kénytelenek ésszerű középutat, gondolom túl van írva a tankönyvekben.
Galina kösz a cikket. Olvasson tovább, és találják magukat), és egyre több variáció és kapott egy galopp - nos, pusztán Brown mozgás)
Tippek, igen, igaza van, de a saját projekt, „ugyanazt a dalt” lehetetlen - nincs rend a „saját”.
Bár tudom, hogy az életkor, úgy tűnik, nincs más választásunk, mert még egy sztereotípia (és igen, ez már lezárult még nem világos, hogy ki az! ..) - túl kevés a munkáltatók körében, akik szeretnének egy egyszemélyes zenekar. Man-funkció ember fogaskerekű sokkal kényelmesebb a rendszer.
Egyetértek! A kor és a tapasztalat annál nehezebb megtalálni a „saját” munkaadó, és még ugyanazon találni sokrétű és multidiszciplináris ismeretek, készségek és tapasztalat egy plusz, nem mínusz. És igen, elsőre úgy tűnik, hogy a projekt - ez egy szélsőséges, szükséges intézkedés, hanem valójában, akkor kiderül, hogy a bölcs élet nem hiába oly sok éven át, az általunk készített és leeresztve a döntés! A legfontosabb dolog -, hogy nem engedheti meg magának, hogy sok. És itt megtalálja a csak sokkal egyszerűbb, mint újra és újra, hogy megpróbálja, hogy illeszkedjen a rendszerbe, kényszeríteni magát a játék saját szabályait. Ez lenne a vágy - a hivatás there;)