Eszközök - beszéljünk fizetés vagy mit kell tudni, hogy sikeresen tárgyalni
Toolkit „Beszéljen fizetés vagy mit kell tudni, hogy sikeresen tárgyalni a fizetést”
3. FIZETÉSI RENDSZER a vállalatnál
A sokféle a kifizetési rendszerek nem létezik. A leggyakoribb két formája - szakmánymunkával és időalapú. Amikor darabbért - kifizetés egységnyi előállított termékek, valamint egy időalapú - időegység alatt működött. Lehet, hogy egy kombinált rendszer, amelyben mind megszámoltuk, és a termékek száma, és a töltött időt. Például, ha a terv használ egy óradíj, és alapértelmezett - egy másik, alacsony.
Abszolút előnye nincs jelen a legalább egy vagy a másik rendszert. Mindkét megvannak az előnyei és hátrányai. Az előnye, hogy a darabbért rendszer, hogy irányítja a munkavállalót a számszerű eredmény: már készül - több érkezett. De ugyanaz rejlik a fő hiba darabbért - a törekvés a szám, hogy mindig a minőség rovására. Idő-alapú rendszer épp ellenkezőleg, nem kényszeríti a munkavállaló, hogy törekedjen a szám - ez a munka, sietség nélkül, ügyelve, hogy a munkájuk minőségét. De még itt a méltóság tartalmaz egy hibát - időalapú munka provokálja a munkavállaló „kiszolgáló” munkaidő. Döntse el, melyik rendszer jobban megfelel a vállalati, szervezeti egység és még a munkahelyen nem lehet egyértelműen. Attól függően, hogy milyen a munka, a feltételeket, amelyek között azt végzik, kinek és milyen vállalkozás - megoldások eltérőek lehetnek. A vita arról, hogy melyik rendszer a jobb - értelmetlen: meg kell ismernie a helyzet a munkahelyeken, így a helyes választ.
De lehetséges, hogy csak néhányat említsünk minták, amelyek befolyásolják-tartományban vannak a fizetési rendszerek. A tanulmány A gyakorlat azt mutatja, hogy a pro-szemcséjű, ismétlődő munkaerő egyre nagyobb mértékben használják darabbér rendszer. De az összetett, kreatív és felelősségteljes munka - várni. A fejlesztés a tudás korszerű körülmények között vezetett szövődménye a munkaerő, és ennek következtében a terjedését időalapú fizetési rendszerek.
3.1. Ahogy napredpriyatii kialakítva lő: módszertani megközelítések, szabályok
Annak érdekében, hogy jogosultak tárgyalni az visszavont-cheniya fizetést, meg kell tudni, milyen módon alakult a bér alap.
De ez a megközelítés csak akkor lehetséges, ha a vállalat vagy hatóság CIÓ foglalkozik egyszerű tevékenységét, és alkalmaz kis számú alkalmazottal. Komplex tevékenység, és számos különböző szakmunkások él egy bonyolultabb szerkezetet.
Először is, a formáció a bér alap az ilyen szervezetekben kell használni az előírásoknak. Ez a komplexitás a szabályozás és a fizetés. Az első meghatározni, hogy mennyi munka (m. E., Munkaidő a munkavállaló egy adott készség) kell esnie az egységnyi termék vagy szolgáltatás. Ezután a segítségével a fizetési szabványok, amelyek meghatározzák a munkaerő költsége a munkavállaló egy adott képesítés, határozza meg a szükséges összeget fizetni, mint a fizetés bizonyos szakmunkások az ilyen termékek előállítása vagy szolgáltatások.
Természetesen, ez egy nagyon leegyszerűsített leírása néz ki, sőt, közgazdászok nagyvállalat számlák számítani összetettsége több tíz vagy akár több száz szakmák szerint különböző termékek és típusú munkát. Ez egy nagyon nagy és bonyolult munka. Minden vállalkozás, az intézmények saját külön szervezete az ilyen munkák. Például, ha van a tömegtermelés, a munkaügyi normák és a fizetési állandó és nem változik több éve. És ott, ahol a termelés egy darabból, minden új termék gyorsírás újra, és a dob minden új termékkel együtt az új előírásoknak. A költségvetésben a költségvetési szervezetek, a problémák egy másik terv: szükség van a normák kidolgozása különböző képesítési dolgozók (például a vám- vagy minősítő kategória rendszer). Bitsebesség skálákat is széles körben használják a kifizetését a dolgozók.
Természetesen a legjobb képviselője a szakszervezet jogosult tárgyalni a bérekről, tudja, hogy a fizetési rendszer, annál kisebb az esélye, hogy összezavarodnak, és rossz döntést. Ezért alapos ismerete a bér rendszerek és eljárások kialakítására a jövedelem az egyes csoportok-NN alkalmazottak - lényeges eleme felkészülés tárgyalások. Az igazság az, hogy a probléma az, hogy időnként a „fák nem látja az erdőt.” Lehet egy hosszú megvitassák a problémát a rendelet a munkaerő, a formáció a bér alap, de az alapja a bérnövekedés - az árak emelkedése, miközben a szintje munkaerő-költségek. Ha a növekedés a fizetési szabványok, pl óradíj, tehát olyan munkaidő csökkentése aligha növekedése fizetést. Valószínűleg ez - egyfajta a status quo fenntartására, mert a bérek növekedése ebben az esetben kompenzálja csökken a munkaórák számát. Azt is nehéz megnevezni a bérek növekedése növeli a vámtarifák kíséri megszüntetése prémiumfizetések.
3.2. További fizetési munkavállalói juttatások
A bónuszok nagyon fontos része az inger, és látható jeleként a szakmai megközelítés kérdése ösztönzők a munkavállalók számára. Az alapot a teljes bónusz rendszer úgy van kialakítva, és a jól ismert álláspontját bónuszokat. A katalizátor szerepét a prémium csak akkor kerül végrehajtásra, ha a munkavállaló jól tájékozott feltételei, vétel, és ha ezek a feltételek teljesíthetők a legtöbb munkavállaló számára. Bármely helyzetben bónuszt meg kell határozni a két dolgot: a díjak értéke és a függőség között az eredményt, és az oka a lead-díjat. Alkalmazottak számára egyaránt fontos szabályozása prémium lehetőségeket. Jellemzően, díjösszegnek összehasonlítjuk az érték a fő része fizetés (tarifa nyereség; fizetés). A közgazdászok úgy vélik, hogy az optimális méret a díj nem lehet kevesebb, mint 5%, de legfeljebb 50% -át a fő jövedelem. Ha a prémium 5% -nál kisebb, akkor szinte nem éreztem, nem számít, milyen nagy, és nem is az az érték, az alapilletmény. És ha a nyeremény 50% felett van, ez azt jelzi, túl alacsony érték a fő jövedelem és az alacsony kereseti általános garancia. A fő bevétele a munkavállalónak meg kell kapnia a fő, a garantált része a fizetés. Premium csak fokozza a hatást, nem helyettesítik a garantált hányada.
Kapcsolódó kifizetések teljesítéséhez a vállalkozás, gyakori a hazai gyakorlatban. Különösen az úgynevezett „tizenharmadik fizetés” egy nagyon gyakori eset, és elég gyakori manapság. Az ilyen kifizetések irányítja a Testületi szolidaritás és megalakult a munkavállalók egyfajta tulajdon. Közgazdászok elég nyilvánvaló a hatása az ilyen kifizetéseket. De ne legyen túl gyakori, ezért kaktakie díj fejében a dolgozók gyengén kapcsolódó saját foglalkoztatást. Gyakori kifizetések ilyen jellegű alkotják a „nahlebnicheskie” hangulat, és negatív hatással van a dolgozók viselkedésének. Ez a fajta fizetési nem lehet olyan „átlátható”, mint az egyén vagy csoport bónuszokat. Inkább úgy kell kinéznie, mint egy ajándék a cég vezetése, vagy a szervezet alkalmazottai szentelt néhány esemény. De minél több nyitott, azaz a. E. Érthetőség dolgozók, mikor és mit tudnak fogadni, így a fizetés, annál jobb.
A jelenlegi környezetben a probléma a kiegészítő kifizetések nem korlátozódik a hagyományos fogalmát díjak és juttatások. Nagy jelentősége van a mai úgynevezett informális fizetés ( „szürke fizetés”, „árnyék fizetés”, „fizetés boríték”, és m. P.). Ez a kifizetés a bérek, megkerülve megállapított eljárások törvényben. Tény, hogy az illegális bérfizetés, mint ebben az esetben a munkáltató nem tesz kötelező hozzájárulást az állami alkalmazottak bér. Az érték ezeket a bónuszokat lehet összeg többszörösét kitevő hivatalos fizetést. A gyakorlatban az ilyen felárak mindenütt, ő is talált költségvetési szervezetek. De további hivatalos fizetése leggyakoribb ahol van hozzáférés készpénz: a kereskedelemben, a termelés, amely szorosan kapcsolódik a termékeik értékesítéséből kiskereskedelmi (például az élelmiszer és a fény). De vannak olyan rendszerek, amelyek lehetővé teszik, hogy az ilyen mechanizmusok szinte minden típusú vállalkozások és szervezetek számára. Persze, vannak olyan cégek és szervezetek, ahol az ilyen rendszerek nem használják, vagy nem széles körben használt.
De ez kölcsönös megállapodás a munkavállalók és a munkáltatók a hivatalos bér vezet, amely nemcsak, hogy „pénzt takarít meg a bérfizetés”, de létrehoz egy egész sor következmények figyelembe kell venni.
Felismerve az elfogadhatóság „informális bérmunkások” megfosztja magát attól a lehetőségtől, számos követelménynek. Ez például túlóráira, fizetési munka éjjel és ünnepnapokon. Elég gyakran a megtagadása betegség és szabadság, mint a munkaadók azt állítják, hogy vannak „kiegészítő kifizetések mellett nyilatkozatokat.” Ebben az ablakban van egy helyettesítése fogalmak: „a fizetés amit keresett, de amit fizetnek hivatalosan, hogy mentse az adók” lesz a „további kifizetéseket, amely függ az akarat és a vágy a munkáltató.” Tény, hogy a nagy részét a bérek formájában kifizetett díjak, azaz a. E. További bevételeit. Ebben az esetben a fő szempont a fizetési ilyen „fizetést”, vált a prémium, a hűség az alkalmazottak a munkáltatónak. A leghatékonyabb és legeredményesebb fenyegetés munkavállalókkal szemben próbálja megmutatni hűtlenség és követelni valamit a munkáltató, az, hogy „kerül egy szerződés vagy egy hivatalos fizetést.” Harcolni egy ilyen helyzetben a jogok nagyon nehéz, mert bizonyítani, hogy esetében a dokumentumokat nehéz - a munkaszerződések a számok a minimális fizetések, és bizonyítani a létezését informális kifizetések elég nehéz. Először is, valószínűleg nem fogja támogatni a többi dolgozók, akik nem akarnak veszekedni a munkáltató, másrészt a nyilvánosságra hozatala ezen tények veszélyeztetik a munkáltató súlyos gondot és nyomást gyakorolnak azok, akik mernek, hogy „hogy szennyesét nyilvánosan” nem csak erkölcsi.
További negatív következményekkel jár az a tény, hogy az alacsony „hivatalos” fizetés megfosztja a munkavállaló a számos funkcióval társított kiszámítása átlagkereset. Átlagkeresetek - az alapja számos fizetést és a juttatásokat, amelyek szükségesek a férfi nehéz élethelyzetben, mint a betegség vagy a munkahely elvesztése. Az átlagkereset kiszámítása az üdülési hozzájárulást és más előnyöket :. Betegszabadság, ellátások esetében munkanélküliség, fogyatékosság, stb A tapasztalat azt mutatja, hogy azok a munkáltatók, akik az informális rendszer a bérfizetés, elutasítják, vagy nem szívesen végez ilyen kifizetéseket, és itt a vágy " menteni bér „hajtják végre teljes mértékben. Azzal érvelnek, hogy pozícióját a következő: „Én többet fizetnek, mint nyilatkozatokat. És ez a plusz pénz van, és a betegszabadság, üdülési hozzájárulás és egyéb előnyöket. " A legnehezebb opció kapcsolódó elbocsátás és a fogadó érdeklődött a reálbérek, az egyik, hogy sor került a listán. A fizetés az új helyen, a munkanélküli ellátások, rokkantsági és nyugdíjbiztosítási kerül kiszámításra pontosan alapján ezt az információt. És ha a fizetést „a Vedomosti” többször kevesebbet, mint a „hivatalos”, és a felhalmozódott helyek, és így tovább. N. Lesz többször alacsonyabb lenne. Így a munkásokat a munkáltató a „nem hivatalos bér” vezethet jelentős veszteségeket dolgozók.
Középpontjában a problémát a „nem hivatalos bér” kétértelmű jogi helyzetet, amely egyrészt teszi „spórolni adók”, és a másik - egy lehetőség korlátlan önkény a munkáltató bér. Ki egy ilyen helyzet nem lesz könnyű. Természetesen a „nem hivatalos bér” - illegális jelenség. De ahhoz, hogy e jelenség elleni küzdelem az egyéni munkavállalók és a szakszervezetek aligha lehetséges. A legfontosabb szerepe itt kell vezetnie a bűnüldöző szervek. Az adóhatóság nem csak érzékeli és gyakorlata elleni küzdelem hivatalos bérek, hanem javítja adójogszabályok teszi elfogadhatóbbá a modern hazai vállalkozás. Az ügyészség és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség kellene figyelmes megsértése munkaügyi törvényeket.
Ezért a szakszervezetek és a munkavállalók, akik szembesülnek azzal a problémával, az „informális bér” kell gondosan mérlegelnie „profik” és a „hátrányait”, mielőtt elkezdi a harcot a megszüntetése a fizetést az árnyékok. Ennek akkor van értelme, ha van a megszerzésének lehetőségét minden további esedékes kifizetések (a túlóra, az éjszakai, ünnep, adókedvezményekkel, és így tovább. P.), és több, a „nem hivatalos fizetést”, ami a dolgozók. Ellenkező esetben a kezdeményezők a konfliktus (egyes alkalmazottak munkavállalói csoportokat, szakszervezetek) amellett, hogy a konfliktus a munkáltató is elveszíti a támogatást a dolgozók többsége és hiteltelenné gondolata tárgyalások bérek. Általában a „nem hivatalos fizetést” - ez az eredménye a szövetség között a munkavállalók és munkaadók ellen „tisztességtelen”, hogy véleményük szerint az adópolitika az állam. De igazán kihasználni egy ilyen unió a dolgozók, akik nem betegednek meg, ne félj, hogy nem lesznek rúgva, dolgozó rendes körülmények között tisztességes munkaadó, aki fizet nekik tisztességes béreket. De egy ilyen helyzetben rendkívül ritka. A legtöbb esetben ez a helyzet lehetővé teszi a munkáltató, hogy alul a munkások, nem csak megfosztja őket a jogot, hogy a kórházban, tedd a fizetés a túlórák, a rossz körülmények között, hanem megfosztja őket egy tisztességes hely, tisztességes hasznot, és így tovább. N.