Elbocsátás (alkalmazottja) sikkasztás
Vannak különböző módon csalás a szervezet személyi, a rendes áruk eltulajdonítása, egyszerű munkások, a jól bevált mintát nagyszabású lopás, mint általában a csalás részt a munkavállalói csoport, első pillantásra, a munkáltató jogosult utasítsa az elkövető „alatt”, és kártérítést követelni, de gyakorlatban ez nem így van, mert a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló (alkalmazott) a lopás.
A legjobb megoldás - megegyezni barátságosan
A szervezetek ritkák, a csalás, kérjenek segítséget a bűnüldöző hatóságok, inkább ne bennfentes információkat a cég. Tehát először megpróbál tárgyalni barátságosan a munkavállaló és rávenni, hogy visszatérjen, vagy visszatéríti a lopott tulajdon, valamint a saját, levelet írni a lemondását, vagy a két fél egyetértésével. Ez a forgatókönyv az elkülönülés, elég nyereséges mindkét fél számára: a munkáltató nem kell időt és energiát, hogy összegyűjti a szükséges információkat a tárgyalás, és a munkavállaló nem nehézségei jövőbeni elhelyezkedéshez.
Regisztráció a tény sikkasztás
Az Mt. előírja, hogy a munkavállaló által elkövetett szándékos rongálása vagy elpusztítása a, sikkasztás vagy hűtlen vagyon a vállalkozás, lehet utasítani. ellopása tény találtam alkalmazottja vagy felfedi a folyamat a számviteli és ellenőrzési tevékenységet. Ebben az esetben a munkavállaló, aki látta, hogy a csalás, ez nem csak azért szükséges, hogy elmondja az incidens menedzsment, hanem hozzon létre egy emlékeztetőt az esemény körülményeit, hogy mi történt.
Ha a lopás tulajdonának a munkáltatónak, hogy elfogadja ezt a tényt, akkor leltárt. Ha a végén azt a tényt, lopás tulajdon, bebizonyosodik, a munkáltató, akkor szükség belső vizsgálatot folytasson annak eredménye, azt a következtetést levonni a vizsgálati eredmények. ellopása tény, meg kell erősíteni a hatósági határozat vagy a bírósági határozat meghozataláig, hatályba lépett. Mert ebben a dokumentumban, a munkáltató köteles alkalmazni a rendőrségre.
A nyilatkozat nem egyforma alakúak, lehetőség van szabadon leírni, csatolva minden rendelkezésre álló dokumentumok (proof) azt a tényt, csalás. Miután az ítéletet kapott, a munkáltató köteles a munkavállaló szükség magyarázó megjegyzést. Ez lesz az alapja a kérelem fegyelmi annak hiányában tüzelési lopás lehet érvényteleníteni.
Annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaviszonyt a munkavállaló. ki követte el a lopást, először meg kell győződnie megrendelést fegyelmi (nincs szabványos formában), és miután egy megszüntetése érdekében a munkaszerződést. Mind a megrendelés, akkor lehet, hogy egy nap, a legfontosabb dolog, hogy a munkavállaló volt ismerik őket kézzel.
Ha elutasítja a munkavállaló a lopás. a munkáltató szembe a legnagyobb probléma - a hiánya jogos lehetőségeket, hogy függessze fel a munkavállaló a munkából a vizsgálat során csak annak befejezését követően, amelynek viszont minden bizonyíték: izgatott büntető ügyben a következtetést a hatósági vizsgálat, vagy az eredmények a leltár.