Csökkenti munkatársai a törvény megsértése nélkül

jobb

A csökkentés mindenkit érintenek - a vezérigazgató, hogy a gondnok. Ennek oka az a népszerűtlen, sértő gyakran váratlan elbocsátás lehet mind progresszív vágy, hogy átszervezi az üzleti és próbálja menteni a cég a gazdasági alelnök. Néha jön a felszámolás a cég. Tanuljon egy cikket, hogyan kell helyesen hibák nélkül és minimális kockázattal, hogy elbúcsúzzon a munkatársak.

csökkentési eljárás megköveteli meghatározása, figyelmesség, hajlandó meghallgatni, hogy minden alkalmazott annak érdekében, hogy megszüntesse a hibalehetőséget, amelynek meg kell válaszolni a bíróság előtt. Statisztikák szerint a munkaügyi viták vannak a jogellenes elbocsátás gyakran végén megoldás helyreállítása a munkavállaló az előző beosztásában fizetési kényszerű semmittevés. Ennek elkerülése érdekében van szükség, hogy előre össze egy cselekvési tervet, figyelembe véve valamennyi követelményének a Munka Törvénykönyve.

Meg kell kezdeni, hogy egy listát a személyzet. ami valójában számának módosításához vagy helyzetlistát, részlegek, és így tovább. n. Az új menetrend jóvá kell hagynia a fejét a szervezet.

Ha a lista kész, kezd dührohamok, harag, könnyek, fenyegetés, stb Mellesleg, a vezető sokat tud magáról és a munkatársak tervezett elbocsátások. Az elején „ellenségeskedés” egy előadás a személyes figyelmeztető festett a közelgő esemény legalább két hónappal megelőzően az elbocsátás által megkövetelt 2. rész 180. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Egyidejűleg a kiadását figyelmeztetések vezetője köteles (3., Art. 81 LC) hez a munkavállaló egy átmenet egy másik, többek között a megüresedett, valamint a munka, a megfelelő végzettség, vagy rosszul fizetett. Ha a személyzet nem teszi lehetővé, hogy a fordítás, akkor a munkavállaló értesíteni kell róla. Ha a javasolt lehetőségek szakember nem teljesül, akkor kimutatást készít az elutasításról utasítsa személyes aláírás.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló - a szakszervezeti tagok, csak akkor lehet vágni, figyelembe véve a kilátást a választott szerve az szakszervezet (8. cikk 373 LC.), Amelyet írásban értesíti ugyanabban az időszakban, mint a tűz dolgozók.

Végül az is lehetséges és szükséges, hogy adjon annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló alapján para. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, ismerkedjen a munkavállaló vele, és kap az aláírása a sorrendben.

Legutóbbi garanciák

Az utóbbi időben a vállalat köteles maradéktalanul kiegyenlíteni a munkavállaló (Art. 84.1 és 140 LC). Általában beszélünk bérek és a kompenzáció nem használt szabadság. De azok számára, akik elestek az úthenger csökkentése vagy felszámolása a cég, a garancia (Art. 178 LC) formájában végkielégítés összege havi átlagkereset, és mentse az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, legfeljebb két hónap. És ki lehet fizetni a harmadik hónapban, ha a foglalkoztatási szolgálat, ha a munkavállaló kell alkalmazni két héten belül az elbocsátás, akkor nem lesz képes foglalkoztatni.

Megjegyezzük, hogy az ellentételezés kiszámításának a fel nem használt szabadság mindig használják értékének átlagos napi jövedelem alapján számított, az átlagos havi naptári napok száma (29,3) és a számítás végkielégítés lehet vonni a napi átlagos és órabér. Használata az utóbbi célja azoknak a munkavállalóknak, akik telepítették az összegzett idő nyomkövető (n. 13, PP 922). Az átlagbér úgy határozzák meg, az átlagos napi (óránkénti) nyereség száma munkanap (óra) az ütemezésnek megfelelően az alkalmazottnak az időszakban, amikor fizetendő.

A személyzet tagjai, akik külön a szervezet található a messze északon és hasonló területeken, mentett az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb három hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben az átlagos havi fizetés menti a szakember a negyedik, ötödik és hatodik hónap napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgálatok, feltéve, hogy egy hónapon belül az elbocsátás felhívás szolgáltatást nem alkalmazunk (Art. 318 LC).

Bizonyos esetekben a munkáltató kínál a szakember, hogy elmenjen lejárta előtt két hónappal. Ha egy alkalmazott ad írásbeli hozzájárulásával, majd alapján 3. rész 180. cikk terjesztett további kompenzáció összege átlagkereset megelőző időszakban az eredeti lejárati dátumát megszűnésének munkaszerződést. Miközben fenntartják a jogot, hogy a fizetési végkielégítés és további garanciákat, de a gróf két hónapos megy a tényleges időpontját elbocsátás.

Foglalkoztatás vagy kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben az ellátások, valamint meghatározott magasabb kompenzáció mértéke.

Rake Head

Kizárt a listáról versenyző csökkentésére van: a gyermekes nők a három év alatti, az egyedülálló anyák egy 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor, az alkalmazottak emelése a 14 éven aluli gyermek vagy fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor anya nélkül, az egyetlen kenyérkereső családi kisgyerekekkel jelenlétében a gyermek 3 éves kor alatt.

A szállítási értesítést a csökkentés a munkába indulás előtt meg kell várni, ha a munkavállaló beteg vagy a nyaralás (6., Art. 81 LC).

Elbocsátás a nagyon fiatal munkavállalók csak akkor engedélyezhető a hozzájárulásával az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme (Art. 269 LC).

Ismét - bármilyen eltérés a rendelést elbocsátás redundancia járhat a jogi eljárásokban. Példaként - utasítsa csökkentése gondatlan munkavállaló megszűnik a szolgáltatás, nem fog működni, valamint a személyes értesítés nem írta alá, és a cselekmény megtagadó vizsgálat hiányában a felek egyike érvénytelen lesz. Szintén problémás az, hogy változik az általános igazgatója az alapítói, ha azt a garanciát az állam, a 4. bekezdés szerint a 261. cikk a TC.

A jogok és anélkül

Természetesen, a joggyakorlat védi elbocsátásokat SP, de akkor egyetértek, elfogadhatatlan, hogy az alkalmazottak a hátrányos helyzetű, és arra kényszeríti, hogy biztosítékokat szerezzen a bíróság előtt.

A fő

A „csökkenti az általános rendező” egy közönséges munkás nem hangzik hihető, és néha mézédes. Bizonyos, ez a helyzet tűnhet hihetetlen, de ez nem történik meg a szervezet életében körülmények között, ha változtatni a jogi vagy gazdasági helyzet.

Első - nem kritikus, mint az átszervezés a vállalat egy felvásárlás vagy egyesülés. Természetesen az új vezetés lesz számának csökkentése általános rendezők egyike. A második eset - egy szomorú csökkentését miatt felmentés a szervezet vezetője az adós az fizetésképtelenségi jog.

A munkaszerződéseik rendező megpróbálja „nem megsérteni” minden esetben, elszakadva a szervezet, mint a Munka Törvénykönyve és a választott bírók mindig megvédeni, mi van írva „toll” a szerződésben. Igaz TC nem nyújt garanciát az egyes elbocsátás. Például a rendező az első helyzet, élvezi az összes alapvető jogokat, mint a leépítések (178. cikk), és tovább - formájában egy három hónapos kompenzáció (cikk 279.).

Szószerinti értelmezése 1. bekezdésének 178. cikke TC ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak a SP nem biztosított garanciák formájában végkielégítés, és tárolja az átlagkereset a foglalkoztatási időszak, mivel a továbbiakban e norma csak körülbelül cégek.

Késések a feladat jogszabályi követelményeinek elbocsátás a fej okozhat jogi szankciók, mint ahogy a vagyonfelügyelő „Seliger” LLC, aki tüzelt a rendező alapján 2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt., azaz leépítés. Ugyanakkor a szervezet vezetőjének továbbra is beiratkozott egy bejegyzést az Adós elismerését követően a csődbe ment cég további 3 hónapig és 20 napig, amiért fizettek a forrásokat a birtok bérek összege 90.006 rubelt. 19 kopecks.

Röviden arról, hogy fontos

Megújítás nem lehet

A kiterjesztés a két hónapos felmondási idő redundancia kapcsolatban 180. cikke az Mt. nem biztosított. Ez azt jelenti, hogy a betegség szerepelni fog ebben az időszakban.

Kártérítés vakáció

Szabályai szerint a megszüntetése

Ha a szervezet lezár egy irodában vagy telephelye található másik terület, az elbocsátás a munkavállalók ott készült előírt szabályok a felszámolás a szervezet (3., Art. 81 LC).

Mi a teendő, részmunkaidőben?

Ha a csökkentés érinti dolgozó részmunkaidős szerint 2. rész 287. cikke az Mt. garanciák és kártérítések által előírt munkaügyi jogszabályok és egyéb rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, feltéve, hogy azokat teljes mértékben.

Nyaralás nem küldjük vissza

Ha abban az időben elbocsátás a munkavállaló már használta az éves fizetett szabadsághoz „előre” vége előtt a dolgozó év megtartását kifizetett, de le nem dolgozott pihenés napja nem kerül sor (Art. 137 LC).

érdeklődéssel

Ha a munkáltató megsértette az előírt időszak végkielégítést, függetlenül attól, hogy a bűntudat, akkor a munkavállaló jogosult követelni tőle a fizetési pénzbeli kártérítés összegének 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank a késedelem minden napjára, kezdve a következő napon a kifizetés napján befogadó (Art. 236 LC RF).

Antonina Frolova. A magazin „kiszámítása”

Munka személyzet a gazdálkodó

Megfelelő előkészítés dokumentum védelem szankciókat az ellenőrök, visszavonja a konfliktus a dolgozók. Az e-book „Munka a személyzet a növény,” akkor lesz tökéletes rend az összes dokumentációt.
Tudjon meg többet >>

Ha kérdése van - tegye meg itt >>

Lásd még a témával kapcsolatban:

Gyakorlati Accountant enciklopédia