Az üzleti küldő diákok külföldre, hogy
Tanácsadás az oktatás területén külföldön, illetve, nagyon egyszerűen fogalmazva, a tanulók és diákok külföldre - üzlet nagyon specifikus. Orosz állampolgárok ezrei mennek tanulni a nyugati iskolákban és az egyetemeken ebben az több millió dollárt költött évente.
A kereslet a küldő külföldi oktatási intézmények évről évre növekszik. Ennek megfelelően számának növelése küldők szervek. De sem az orosz nyilvántartás nincs ilyen szakma, mint nevelési tanácsadó, és minden hivatalos dokumentum, mint kereskedelmi tevékenységet tanácsadás terén az oktatás külföldön nem jelent meg. Kiderül, hogy a hivatal, küldés csodákra: elkötelezettek nem létezik, és a pénzt ezen a területen.
Minden jogi problémák hiányával kapcsolatos hivatalos státusza, ügynökségek fuvaroztatók dönt könnyedén: ők dolgoznak turisztikai engedélyeket.
De, sajnos nevelési tanácsadó, egy formális „jelenléte vagy hiánya” teremt nemcsak bürokratikus nehézségeket, hanem egy komoly üzleti problémát.
„A szabályok hiánya és a követelmények vezet az a tény, hogy a piac elmosta, - mondja főigazgatója a központ nemzetközi kapcsolatok” fél „Irina Mochalova.- Mivel mi, nevelési tanácsadók is dolgoznak turisztikai engedélyek, így az utazási irodák működhetnek ebben a szerepben.
Mivel küldő tanulók külföldön végezhetnek bármilyen cég, amely a turista engedély, a piac nyitott minden ajtót: nem volt elég profi játékos, és gátlástalan vállalkozók. Moszkvában, a szakértők azt mondják, hogy megtévessze bárki elég nehéz ma.
De azokban a régiókban, amely fogadja sokkal kevesebb információ, még mindig értékesített nyíltan kuruzsló kurzusok és programok. Például sok csábította képzési programok, látszólag célzó felvétel egy neves európai egyetemen. De valójában kiderül, hogy ez a szokásos nyelvtanfolyamok, amelyek nem tudja készíteni a kérelmező számára, hogy egyetemi vizsgálatok.
Vannak a piacon spekulánsok, akik úgy vélik, nagyobb léptékben. Úgy tudja nyitni valahol a környéken Cambridge vagy Oxford saját főiskolai kérelmezők és ígéretet, hogy a diploma a kollégium lesz könnyű munkát találni Európában. Nincs még egy olyan munkáltató „Oxford” bizonyítványok, persze, nem imponált. De oklevelet létrehoz egy nagyon határozott benyomást kelt, és befejezte az iskolai, valamint az orosz oktatási tanácsadó általában.
Oroszországban egyes oktatási szolgáltatásokat külföldön, többet nyújt mint ezer vállalat. Moszkva - több mint 200-at Közülük 200, a szakértők szerint, lehet nevezni egy igazán profi legfeljebb 20 pontot kap a vállalat több millió rubelt egy év alatt. Ugyanakkor, mivel a elmosódik a piac szerint Irina Mochalova, ezek a cégek elveszítik mintegy 20% -os árbevétel.
„A helyzet javul, ha van egy egyesület társaságok hozták létre az országban foglalkozó oktatási tanácsadás, - mondta Andrej Shumsky, menedzsere a” párt”.- Az ilyen szervezetek léteznek minden civilizált országban, kivéve Oroszországot.
És minden országban az akkreditációs eljárás gondosan ellenőrizni „a megbízhatóságot”, és írja alá a szabályrendszert. Szabályainak megsértése jelenti kiutasítás az egyesület. Ez viszont, teszi a cég versenyképes. Például, most már van egy cég kínál képzési szállodai menedzsment Svájcban. Megígérték, hogy minden diák lesz gyakorlat, ahol lehet keresni a tanulmányait a következő félévben. De ez nincs megadva, hogy a gyakorlatban is tudja, hogy csak azok, akik 18 éves volt, és hogy ez nem olyan egyszerű: meg kell küldeni egy önéletrajzot, és a munkáltatónak kell bizonyítania a hatáskörükbe. Nos, a lehetőséget, hogy keresni egy teljes félév - ez egy egyenesen hazugság. Hogy a piac nem volt ilyen ígéretek, szükségünk van egy egyesület. Hiányzik szervezetek, ügynökségek, szállítmányozók nem jön ki a saját érdekei védelmében egy hangon ".
„Ez az egyik dolog, ha egy vitában a külföldi partnerekkel cselekmények külön-külön hivatal - mondta a rendező a” Tudásközpont „Szergej Golynsky - és egészen más -. Amikor hívei képviselő szervezet az egész iparág volt precedens, amikor a töredezettség a hivatalok, és így a gyengeség az orosz piac élvezte néhány külföldi szervezetekkel.
Abban az időben, a British Council, népszerűsíti világszerte az Egyesült Királyság oktatási rendszer, megkezdte saját hitel az oroszok angol iskolákban és egyetemeken. A British Council nem ezt a jogot, de az eljárást késik több éve, és az angolok, hogy megfossza az orosz Ügynökség egy nagy ügyfelek száma. És ha a cég olyan egyesület, amely volna azonnal felvetette a zaj, akkor a kérdés el fog dőlni a brit lehető leghamarabb. "
„Egyszer régen volt valami, ami nevezte magát az Egyesület, - mondja Irina Mochalov - de ez egyáltalán nem működik néhány évvel ezelőtt, én személy megpróbált létrehozni egy egyesület, de a kollégáim más szervek úgy döntöttek, hogy én túl a takarót maga .. és ezt a kezdeményezést nem támogatta. most azt tervezi, hogy hozzon létre egy egyesület Kezdje a cég. Ha ők vállalkozás fogja megvédeni a közös érdekek, kész vagyok támogatni az elképzelést. azt hiszem, hogy a tagság egy ilyen egyesület hozhat mintegy 10% -os megtakarítás. azonban sok kollégám egyszer látni ezt a valamit rossz.
Tehát megjósolni, mikor végül az egyesület jön létre, most már nem lehet. "
Tovább színesíti a problémát a „jelenlétének hiányát” - kereteket. Egyértelmű, hogy hiány van a személyzet ma szinte minden üzlet. De nevelési tanácsadás - ez talán az egyik legbonyolultabb esetek. Ismeri és tanácsadó legyen nagyon sok. Szerint Szergej Golynsky tanácsadó tudnia kell az oktatási rendszer különböző országok és oktatási programok különböző egyetemek, a készségek, a pszichológus, hogy képes legyen meghatározni, hogy mi az ügyfél igényel.
De hogy ilyen ismeretek minden orosz intézmény lehetetlen. Ennek eredményeként, ügynökségek kell fejleszteni a káderek a saját, és ez egy hosszú folyamat, amely megköveteli a pénzügyi befektetéseket.
„Össze lehet hasonlítani a nyertes orvos - mondja Irina Mochalova.- kideríteni, hogy miért van szükség a gyógyszer, mik a javallatok és ellenjavallatok, mindenki.
De ahhoz, hogy hozzáértő felírni gyógyszert, akkor kell, hogy orvos lesz.
Ennek megfelelően, az értékesítési technikákat meg lehet tanítani a személy gyorsan. A másik dolog -, hogy megtanulják, hogyan kell meghatározni, hogy mely intézmény optimális egy adott személy. És ez a szakmai munkánk során. Így az első évben az új munkavállaló nem hoz pénzt, és a támogatás. Aztán fokozatosan kezd keresni valamit a vállalat számára. Teljes vezetőjeként oktatási tanácsadás válik körülbelül három évig. De a vezetővé válás, alkalmazottja, természetesen, azt akarja, hogy minél több pénzt, vagy kezdje pillantásokat oldalra: lehet menni egy másik cég, vagy megpróbálja létrehozni a saját iroda. "
Sok fiatal is, és szeretnék, hogy vegyenek részt az oktatási tanácsadás. De nem tetszik, hogy a munkafüzet nőni fog tanítási tapasztalat és élmény a közvetítő.
„A ütőkártyája és megtartása a munkavállalók - nagyon érdekes munka - arra a következtetésre jut Irina Mochalova.- De minden évben annak szükségességét, hogy nagyobb erőfeszítéseket annak érdekében, hogy a munkavállaló nem csak azt teszi, amit szeret, hanem úgy érezte, hogy az ő értékét és ápolja ”.