a dolgozók képzésére külföldön
Ma az arcát a kiélezett verseny, sok szervezet arra törekszik, hogy javítsa a képességeit alkalmazottaik. Az egyik módja annak, hogy ez a személyzet képzése külföldön.
Kezdeni, tudomásul vesszük, hogy a szükséges képzés és átképzés a személyzet számára a saját igényeinek a munkáltató által meghatározott. Ez azt a 196. cikk a Munka Törvénykönyve. A munkáltató biztosítja, átképzés és szakmai fejlődés, a munkavállalók képzése második pályára a szervezet, és ha szükséges, - az oktatási intézményekben a primer, szekunder, felsőfokú szakképzés és továbbképzés feltételekkel és módon határozza meg a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzését, a listát a szükséges szakmák és foglalkozások a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon a 372. cikk az Mt. elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak. Így, ha szükséges, a munkáltató joga, hogy küldje a személyzet számára képzés (képzés, átképzés, magas szintű képzés) egy oktatási intézmény található, a tengerentúlon. Meg kell jegyezni, hogy a legtöbb munkáltató küldjék munkavállalók külföldön a lehetőségeket, hogy fokozza a szakmai színvonal, azaz, hogy javítsa a képességeit. Ezért a külföldi tanulás zajlik, általában a képzési forma szemináriumok, tréningek, tanfolyamok, és így tovább.
- utazási költségek;
- bérlésének költsége helyiségeiben;
- járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj);
- egyéb költségét a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye.
Felhívjuk figyelmét, hogy az utazási költségek megtérítésére a munkáltató által a belső szabályok a szervezet - módon és meghatározott összeg a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet.
Amellett, hogy a fenti költségeket, a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló emellett pont szerint 23 N 749 rendelkezések:
- A regisztrációs költségek útlevél, vízum és más utazási okmányok;
- kötelező konzuli és repülőtéri díjak;
- díjak a jogot, hogy be vagy tranzit járművek;
- A regisztrációs költségek a kötelező egészségbiztosítás;
- egyéb kötelező kifizetések és díjakat.
Az kiszámításakor jövedelemadó, az adófizetők a szervezetek csökkenthetik a jövedelem a felmerült költségek mértékét (kivéve azon költségeket, amelyek nem vonható le az adóalapból). A rendelkezés bekezdésben meghatározott 1. 252. cikke az adótörvény az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a adótörvény). Költségek ésszerű és dokumentált költségek (és előírt esetekben 265. cikkében adótörvény, veszteség), végrehajtás (felmerült) az adóalany által. Ebben az esetben az ésszerű költségek értendők, gazdaságilag indokolt költségek, az értékelést, amely pénzben kifejezhető. Dokumentált költségek utal költségek megerősítette elkészített dokumentumok szerint az orosz törvényhozás vagy okmányok szerint a vámhatóság a kereskedelmi alkalmazott egy idegen országban, amelynek területén történtek a kapcsolódó költségek, és (vagy) a dokumentumok közvetve megerősíti felmerülő költségeket (beleértve a vámáru-i végzésével az utazás, úti okmányok, előrehaladási jelentések sootvets tánc a szerződés).
Költségek azokat a költségeket, feltéve, hogy ezek célja a tevékenységek elvégzését célzó jövedelem. Így a szervezet a munkáltató csökkentheti a bevételek a felmerült költségek mértékét az oktatók, külföldön az említett képzési végeztük közvetlenül az érdeke a szervezet és ezeket a költségeket dokumentált.
- egyetértésben egy oktatási intézmény,
- érdekében a fej irányába a személyzet képzése,
- A tananyag az oktatási intézmény jelzi az órák számát látogatások,
- igazolás vagy egyéb dokumentum, amely igazolja, hogy a dolgozók képeztek,
- Hatnak a szolgáltatások nyújtását.
Albekezdés szerinti 23 1. bekezdés 264. cikk adótörvény a többi kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés tartalmazza a képzés költségeit a szervezet alkalmazottai, ha azok megfelelnek a kritériumoknak bekezdésben meghatározott 3 264. cikkének adótörvény, nevezetesen, ha:
- képzése a szervezet alkalmazottai alapján a szerződés, különösen a külföldi oktatási intézmény a megfelelő állapot;
- Képzési szervezetek munkavállalók, akik kötöttek munkaszerződést vele.
Az utazás a képzési
A mai napig, a dolgozók képzését különösen népszerű kiadások. A verseny diktálja a saját törvényei, ahol a munkaadók érdekli a szakmai személyzet. Ugyanakkor a munkavállalóik képzésére a vállalat nem csak Oroszországban, hanem külföldön is. Lehetséges, hogy vegye figyelembe a képzés költségeit a munkavállalók, beleértve a tengerentúli, és hogyan kell felhívni őket, megtudhatja, ha elolvassa ezt a cikket.
- személyzet megy az iskolába, a társaságnál dolgozó munkaszerződés alapján;
egyetértésben az oktatási intézmény;
érdekében a fej irányába személyzet képzése miatt operatív igényeinek;
A tananyag az oktatási intézmény jelzi az órák számát, a látogatók;
igazolás vagy egyéb dokumentum, amely igazolja, hogy a munkavállaló képeztek;
Hatnak a szolgáltatások nyújtását.
- megállapodás a tanácsadói szolgáltatások a szervező a szeminárium;
- hatnak azok nyújtása;
- utazási költségek;
- bérlésének költsége helyiségeiben;
- járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj);
- egyéb költségét a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye.
- sorrendben (sorrendben), hogy küldjön egy alkalmazott egy üzleti út (a formák számára N T 9 és T N-9a);
- utazás tanúsítvány (forma N T-10);
- szolgáltatási munkát a haladási iránya és jelentést készít a teljesítmény (forma N T 10a).
- A regisztrációs költségek az útlevél. vízumok és úti okmányok;
- kötelező konzuli és repülőtéri díjak;
- díjak a jogot, hogy be vagy tranzit járművek;
- A regisztrációs költségek a kötelező egészségbiztosítás;
- egyéb kötelező kifizetések és díjakat.
Figyeljen! Ezzel szemben a küldetések az Orosz Föderáció a külföldi utazás szervezés fizethet a napidíj akkor is, ha egy napos kirándulás, például, hogy részt vegyenek egy egynapos szemináriumon. Ezt jelzi a 20. pontjában felbontás N 749. Azonban méretük korlátozódik csak 50% -át a norma a napidíj létrehozott külföldi utazás szervezés költségeit.