Valery Vyzhutovich káder stagnálás kormány kapcsolódik a verseny hiánya - orosz
Ez a kormányzat minden szintjén tapasztalható akut hiány személyzet - ezt a tényt ismerik. Nincs új források kiegészítésére a közigazgatási szerv. Sok éven át volt két ilyen forrásokból - St. Petersburg és teljesítmény közösség. Nyilvánvaló, hogy ezek a személyzet nem feneketlen tározók. Nem elég képzett személyzet helyére nem csak a miniszteri pozíciókat, de még a hozzászólásokat vezetőinek önkormányzatok. De a jelenlegi kinevezési rendszer a vezető pozíciókat (Dmitrij Medvegyev felszólította, hogy „archaikus”) hasonlít sok tekintetben „a kiválasztása és elhelyezése a személyzet”, vagyis azok, egyre emlékezetes szabályokat, hogy kialakult a szovjet nómenklatúra. Csak egy különbség jelölt elnöke: modern személyi szolgáltatások „működnek kevésbé hatékonyan.”
Ennek egyik oka a stagnálás a személyzet a kormány - a verseny hiánya. Normál közötti verseny szakemberek. Ez valójában nem az. A „munkaerő-piaci” a közigazgatási szférában valamilyen okból nem alkalmazható. Helyett a hierarchikus szelekció inherens shuffle azonos fedélzetén a személyzet nem jönnek a nyílt piaci szelekció. Még közigazgatási változások néha másolta a szovjet gyakorlatban. A lényege, hogy ismert: menedzsment átszervezés zajlik, mint általában, ha azt szeretné, hogy mozog a nagy főnök. Valaki downgrade vagy utasítsa el, és valaki éppen ellenkezőleg, magas jutalom és meleg helyzetben. Azóta sok minden változott. kormányzati rendszer, még mindig függ a személyiségek. A tetején a személyzeti elrendezés. Tól harci frakció. Az örök, fáradhatatlan létrehozása „fékek és ellensúlyok”. Valaki vágya építeni saját hardver védelmet, és biztosítsa a maximális szolgáltatás kényelmét. „Personnel különbség alakult ki az évek során, ezért a helyzet orvoslására, ez időt vesz igénybe - nyilatkozta az államfő -. Meg kell törni az ördögi kör, hogy vegyenek részt a munka a legjobb szakemberek.” Szerint Dmitrij Medvegyev, az elnöki kvóta kéne a valódi szakértők, nem „az emberek, akik szeretik őket, volt egy ismerős, vagy egy korrupciós rendszer.”
Pontosan ki volt az elnök „ezer” még mindig titokban tartják. Csak azt tudjuk, hogy a várólistára - ismert vezetői nagyvállalatok, valamint a fiatal, még nem nagyon híres, de a hosszú távú kezelése. Majd a széles körben ismert a nevük? Egy egyszerű kérdés, azt mondanám - érzékeny. Egyrészt, ez az adatbázis nyitva kell lennie. A nyitottság - az egyik alapvető feltételeket, amelyek lehetővé teszik, hogy megszüntesse azt a gyakorlatot, hogy ha mint az elnök azt mondta, „a döntés, hogy töltse ki a helyzet néha hozott egy ismerős, az az elv, személyes lojalitás vagy legundorítóbb, a pénz, vagyis pozíciók értékesítik.” Másrészt, hogy hozzák nyilvánosságra a nevét az elnöki „ezer” - akkor azonnal nyit egy helyet lobbizás támadás, hardver intrikák információ „töltelék” különféle. Ezen túlmenően, a kiadvány a lista tudunk kellemetlen helyzetbe, és azok, akik kell kinevezni közhivatal, és azokat - bárki. Végtére is, hogy bekerüljön a tartalékosok - nem jelenti azt, hogy a hozzászólásokat, és kap egy ajánlatot - nem jelenti azt, hogy vegye. Nincs kölcsönös kötelezettségeket. Az egyik vezetője egy nagy cég, az úton, már megelőzte ügyetlenség, ami előfordulhat, ha véletlenül hívja a hatalom. Azt mondta újságíróknak, hogy tudta, az ő felvételét az elnöki tartalék, de azt mondta, elhagyta az üzletet még nem áll készen. Ennek oka nem nevezték. De nem tudom, mint a jelen esetben, és az egyik oka annak, hogy a magáncégek alkalmazottai nehéz megnyerni a közszolgálati, jól ismert: a szint közszolgálati fizetések mindig elmarad a magánszektor. Ezért van szükség a különböző ösztönzőket. Annál is inkább, mivel a feladat -, hogy átalakítsa a közszolgálati olyan vonzó munkahellyé. Vonzó beleértve azok, akik ott a magánszektorban.
Tény, hogy a kormány és az üzleti Oroszországban egymás mellett elég szorosan. Az átmenet a parlamenti tevékenység az üzleti - gyakori eset. Alexander Shokhin abban az időben, lemondott elnöke a bankbizottság, és így a befektetési társaság „Renaissance Capital”. Helyettes Nikolai Ashlapov, feláldozva a megbízást, melynek címe "Glavmosstroy". De nyilvánvalóan egy másik trend: az üzleti ember bemegy a politika, legyen képviselők. Az állami duma egy csomó ember, ami egy szilárd vállalat. Ugyanez igaz a Föderációs Tanács. Azok aránya, szenátorok, aki kijött az üzleti, elérte a 32 százalékot. Ha megnézzük az összetétele a törvényhozó testületek, azt látjuk, hogy Lipetsk, Astrakhan régiók több mint a fele az ülések üzletemberek. A Chuvashia aránya törvényhozók eléri a 60 százalékot. Az üzlet nagyon aggódik annak továbbfejlesztését. És ő nem látja ezt a hatékonyabb, mint a saját penetrációs erő. A férfi nem volt egy nagy üzlet, majd hirtelen úgy döntött, hogy a képviselők? Ez nem történik meg. Odamegy az Állami Duma, hogy megszerezzék a politikai erőforrás és használja azt, hogy a vállalkozás egy magasabb pozícióba. Elfoglal egy bizonyos helyzetben a hierarchiában a hatalom, egy üzletember, akinek a cége elérte a megfelelő szintű, hogy serkentik a további fejlesztése az üzleti vagy súlyosbítja a helyzetet a versenytársai. Megvan minden, hogy az a tény, hogy a vállalkozások hatalomra foglalják főként megoldásával a saját problémáit. Az itt közhivatalt csak csekély hatása volt az irányítás minőségét, különben az elnök nem lenne annyira akut aggasztja ez a minőség.
A hiány az adminisztratív személyzet különösen érzékelhető a régiókban. Emberi Erőforrás Stratégia helytartók évek óta célja kizárólag fenntartása hatalom. A potenciális örökösök a hit nem volt. Úgy tűnt, hogy az eltörlése kormányzói választások személyzet forgatás erőteljesen. De nem, a legtöbb a feje a régiók maradtak a helyükön: választottak, volt a találkozó. Röviden, a regionális hatóságok nagymértékben elhasználódott. Dmitrij Medvegyev és Vlagyimir Putyin, szemben a szükségességét, hogy a helyi elit.