Rosneft - alkalmazottak visszajelzést a cég
Én személy szerint szeretem. tip. ütemezés 1-3, kár, hogy a benzin lesz drágább! Olaj olcsóbb lesz. mert ez a csúcs kisebb, mint az acél. és a munka egy takarító, ha fizetni 3tys. Dolgozom, és tanulni mind 3tys. nem több és nem kevesebb. tört és keresni a prémium az önkormányzatok, én személy szerint nem áll szándékában.
Nagyon aranyos gazemberek. Egy jó csapat a kemény munkások.
Számbavételét fő hátránya a dolgozó „Rosneft-Stavropol”, dolgoznak együtt, hogy megváltoztassák, a három helyett, a bérek csökkent 7000. Bár a fizetések nőtt 860 p. Nos, mint minden 😉, és most 14600. mint villanyszerelő, aki naponta háromszor jön ki kabinok 17500. laboratóriumi munka, fűnyírás. fűrészelés, lendületes, magával rántja. A teljes termelés a rabszolgák.
Első pillantásra a benzinkútnál minden tiszta, a személyzeti osztály ad, hogy írjon egy kérelmet a munkát a kezelés első napján.
Vegye semmilyen munkatapasztalattal, a fizetés még mindig fizetik, és ő is a fehér, bár apró!
A cég úgy így! A fizetés kicsi, az üzemeltető 3 számjegy 20 ezer ... (az értékesítési számláló kap nem kevesebb). Mégis, az első két-három hónapon belül, meg kell dolgozni a képzés, egyre kevesebb! A kollektív szerződés nem teljes mértékben végre: tej ártalmas körülmények nem adnak, ha a városból egy fiatal szakember emelő nem fizetnek ... Van a cég tornaterem, ahol elindítja csak bizonyos napokon és órákban, és munkanap éjszakai otsypnoy kimenet, odaér hetente egyszer ha szerencséd van, bár a nappali helyiség szabad ... orosz butaság! Az operátor végzi a munkáját, mint a kezelő és műszerész, gépész és a folyamat szivattyúk ... Azt is meg kell mosni a padlót a kontroll szobában, mindenféle csövek és kezdjenek állandó terület rendezett üzlet! Nos, mint mindig mindenhol házasságszerző testvér, stb Karrierfejlődés nélkül nem lehetséges Me! Saját pontszám 2 ez a cég!
Hülye, és nem tudja vezetni az embereket, mégpedig az első helyettese. Főigazgató Kasyanov Marina Vasilevna. Érdemel különös vita, az ember nem csak, hogy nagyon messze van a koncepció a szervezet vezetése, ő is úgy gondolja, hogy ez ténylegesen lehetséges. Szaladgált az irodában, mint egy lány, és létrehozza a mesterséges boom, ami megakadályozza, hogy az alkalmazottak feladataik ellátásához. Megfigyelték, hogy amikor elment nyaralni, az ügyek társadalomban, nemcsak nem romlott, és javítani! STUPID Marina Vasilevna viselkednek, mint eladó üzlet, a munka irányítása, az alkalmazottak, és végezzék munkájukat anélkül, hogy a legfontosabb dolog, hogy megértsük, hogyan kell helyesen a személyzet a kitűzött célokat. Ami az általános igazgatója Zavyalova S.K.- kérelmet az alkalmazottak ült NK Rosneft bevonják őket a társadalom amellett, hogy megsértette a munkaügyi törvények, és van sikkasztás, ez az ember teszi magát megalázni fúj podchinennyh.V menedzsment toll és a papír nem elég, és helyettesei rendezők, beleértve magát az ebéd és a kört szolgálati gépkocsik, a legtöbb sajnálom titkár -on, hogy írják le a pénzt a bulizás az irodában, írd őket szívesen az ügyfelek! HATÁRIDŐ mire SO veszi kezdetét. Hogy a felső nem jött dolgozni a Tovább gombra. DAY. Minden ennek tudatában, de csendes és boyatsya.Mne semmi vesztenivalója nem működik ez a szervezet szerint a hangzatos címet cég Rosneft-Novosibirsknefteproduct "
nincs semmi pozitív
szörnyű cég. soha nem látott ilyen mohó cég, az egész gazdaság, az összes berendezés hibás, mint egy lőporos hordó ülés, nem működik szereplők és barkácsolók (festék, kaszálni, plasterers, stb, stb) Röviden csinálni mindent, amit akar, technológia, mint mondják poboku. Foglalkoztat fiai vezetők kilátások 0. Izdivayutsya a dolgozók tudnak.
Magas fizetés, a szociális biztonság, berendezések munkahelyeket.
Ha elfogadja, hogy üljön a pap pontosan és kap fizetett érte - utazni! DE! Ha csatolja egy befolyásos rokon, különben az esélye nagyon kicsi! Ez a cég -affilated cég van kötve a hangyaboly a kölcsönös felelősség ál személyzetet. Az oldal azt mondja, hogy a vállalat működik kizárólag magasan képzett szakemberek, és valójában a tanszékeken, ahol dolgoztam, félig a személyzet nem is rendelkezik felsőfokú vagy teljesen inkompetens. A munka színvonalának (illetve, és sn) határozzák meg paramétereket, mint például: kivel iszik teát, hogyan dicsőítik a hivatalos ünnepségek és mennyire lojálisak vagytok, hogy tartsák tiszteletben a feletteseinek. A legszörnyűbb dolog - ez egy olyan gyártási jelentések a menedzsment szintjén - azaz a csalás! Bővebben - a folyamat „fejlődés” vállalat bevezette a merev vállalati politika alkalmazottak viselkedését, véletlenszerűen rajzolt Western modellek. Így a vélemények és vágyak az egyes (főleg fiatal munkatársak) értéktelen személyzet itt durvaság.