Óránként fizetni minden, ami hasznos lehet tudni
Üdvözlet! Távközlési Igor Zuevich, és ma fogunk beszélni arról, amit tudni kell órabér. Most megtudhatod, a lehetőségek az átállás az új számlázási rendszerre, mivel ez a kezdeményezés sok éven tárgyalja a szakértők, akik még nem jutottak konszenzusra van szükség egy ilyen átmenet.
Az elmúlt években ezt a formát használjuk Oroszországban. De mielőtt minden vezető kell azt adja meg a cég, hogy komolyan elemezni mindazokat a funkciókat az ilyen típusú település az alkalmazottak.
Miért függ órabérek
Sok iparágak és vállalatok gyakorolt ilyen rendszer a számítás a bérek, ami nevezik vámmentesen.
És akkor elsősorban attól függ, a foglalkoztatási siker ez a vállalkozás vagy üzlet, ahelyett érdeme az egyes alkalmazottak. Tekinthető az ügy olyan díjazási tarifarendszer a következő formákban:
Fizetési minden hulladék időegység használni, amikor a minőségének értékelését a munkavállaló nem lehet több okból is. A munkás, aki őröl a gépen termékek támaszkodhat kizárólag magukat.
Végtére is, az alkatrészek száma függővé tenni a fizetését. És mi az a termék létrehozhat egy tanár az iskolában, amely a diákok a tudást? De az ilyen esetekben, és bevezette fizetés által végzett munka a leckéket, amely figyelembe veszi nemcsak a munkájában, de a mértéke is minősítését a tanár.
Fizetés munkaórák is eltérő lehet
Amikor fizetési munkaórák figyelembe veszik az elvégzett munka minőségét, illetve a teljes összeget minden munkát, a óradíj mindig adunk további bérek a jutalék formájában.
Kiszámítása díjszabás mindig alapján történik a minimálbér
Rendelkezései alapján az Mt., a munkaidő heti 40 óra. Ez a rendelet semmiképpen nem szabad túllépni.
De ha a munkavállaló részleges foglalkoztatás, lehet, hogy kevesebbet dolgoznak fel időben egy hét alatt. Ebben az esetben a költségek minden egyes munkaórára alkotja hány órát dolgozott, valamint a minimálbér figyelembe vesszük.
Ha nagyon nehéz munka és a magas minősítési a munkavállaló, akkor a tarifa mértéke jóval nagyobb, mint a standard.
Milyen előnyöket az óránkénti s / n, mielőtt az egyéb díjazási formák?
- Az időtartam egy munkaórára mindig ugyanaz. Ezért nagyon könnyen kiszámítható a kifizetett bérek a ledolgozott órák. Ebben az esetben mindig lehet levonni ezen időszakok, amikor a munkavállaló nem teljesíti feladatait különböző okok miatt.
- Ez a fizetési mód lehetővé teszi, hogy optimálisan kiszámításához órán dolgozott részmunkaidőben alkalmazott. Vagy pénzt kérnek, ha a munkavállaló a cégnél dolgozik részmunkaidőben vagy lebegő munkarend.
- Ez a fizetési rendszer lehetővé teszi, hogy mentse egy csomó pénzt. Végtére is, a munkáltató fizeti a béreket csak a tényleges időt dolgozott, hogy az alkalmazottak.
- Óradíj lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy figyelemmel követi majd a botját. Ez arra utal, hogy mennyire hatékonyan használja minden alkalmazott idejüket.
De ezt a fizetési módot, vannak jelentős hátrányokkal
Ez nagyon nehéz, például szigorú ellenőrzésének munkaórák minden alkalmazott. Ha a bér nem hozzáadott extra bónusz, a munkavállaló munkájának hatástalanná válik.
De mi a helyzet a dolgozók maguk ilyen a fizetés?
- Egy ilyen alak jól illeszkedik a diákok. Ezek mellett a tanulás lehet keresni néhány órát naponta a társaság.
- Szintén órabér tanárok. Ezek például egy nap 6 óra, és a második, csak 2 óra. Szakácsok, pincérek, és a csapos dolgozik, ugyanolyan körülmények között.
De ez a rendszer egy nagy hibája
- Néhány nappal az alkalmazottak ülni munka nélkül, gyakorló óráját. De a többi napon fognak terhelni a foglalkoztatás egész munkanap.
- A Társaság alkalmazottai mindig meg kell jegyezni, hogy a gátlástalan vezetők kifejezetten terhelje munkájukat. És ez nem növeli a bér prémiumok és juttatások.
- Ha a munkavállaló nem tud megbirkózni az extra terhelés, akkor a fej csak nem számít fel díjat, és a munkavállaló egyszerűen kap fizetést a minimális ajánlat.
- Ha a munkavállaló nem ragaszkodik, hogy a cég vezetője előírt a munkaszerződés minden elem órabért munkájáért és további pénzjutalmat formájában juttatások és prémiumok, a fizetés időben dolgozott egy kicsit, mint különbözni fog a bérek „egy borítékban.”
- Akkor is meg kell, hogy ellenőrizze a munkavállaló a munkaügyi megállapodás kikötés feltétlenül hoztak létre, ahol a bérek és órabérek elhatárolt arányosan a ledolgozott órák.
Mint látni fogjuk ezt a formáját számítás a dolgozók bére? Ez attól függ, hogy a munkavállaló, valamint annak fejét.
Mint látható, a nehézségek, a bevezetése órabér van egy csomó, és telepítse a tevékenység minden területén lehetetlen, mivel a hatékonyság a munka alkalmazottak nem lehet mérni az időt dolgozott. De ez a díjazási rendszer a nagy érdeklődés a munkát az alkalmazottak, és a munkáltató lehetővé teszi a személyzet, hogy változik az idő, és tagadja a munkaadók a lehetőséget, hogy növeljék a munkanap fizetés nélküli.
Mint mindig, a lényeg az, hogy helyesen cselekedni, és akkor sikerülni fog. Act jobban együtt és azokkal, akik már rendelkeznek a tapasztalatokat és eredményeket. Jöjjön be a programot, ugyanakkor, és többet keresnek!
Azt javasoljuk, hogy figyeljen a következő program létrehozásához további bevételi forrást az interneten:
Ossza meg ezt az bejegyzést
Is, akkor lehet, mint
