A Pénzügyminisztérium a díjazási rendszer és az ellenőrzési pontossága felett munkáltatói
GI Demidov. Szakértői magazin „A bérek az állami (önkormányzati) intézmények: számviteli és adózási”
Mintegy bérrendszer állami alkalmazottak
Állami (önkormányzati) feladatot a költségvetési szerv összhangban előírt alkotó dokumentumok a fő tevékenységek generál, és fenntartja a megfelelő gyakorló testület feladatait és hatáskörét az alapító.
Pénzügyi költségvetési szervtől állami (önkormányzati) feladatot végzi formájában megfelelő támogatást.
Munkaerő-költségek, köztük a díjakat a bérfizetés alkalmazottak közvetlenül nyújtásával kapcsolatos állami (önkormányzati) szolgáltatások, valamint azok, akik közvetlenül nem vesznek részt a rendelkezés szerepel a standard költség és a számítás során a támogatási és jóváhagyta a szülő szervek.
Ami a díjazási rendszer a munkavállalók az állami és önkormányzati intézmények, összhangban Art. 144 TC RF vannak beállítva megállapodások, kollektív szerződések, a helyi normatív alapján a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az RF alanyok, illetve jogi aktusokban a helyi önkormányzat.
- egy listát a szabályokat és feltételeket a díjazás, melyek használata kötelező az Orosz Föderáció;
- a díjazási rendszer abban az állapotban (beleértve a szövetségi) és önkormányzati intézmények;
- eljárás megalakult a bér alap az állami és önkormányzati intézmények, a fizetési rendszerek vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők az intézmények;
- funkciók kialakulásának munkaerő oktatási és egészségügyi dolgozók díjazásának rendszerek munkavállalók az állami és önkormányzati intézmények a kultúra, a művészet és mozi.
A fejlesztés a normatív jogi aktusok kérdésekről alkalmazottak díjazására vonatkozó intézmények hatóságok az RF-alanyok és a helyi hatóságok, valamint az alkalmazás elveinek kialakulása bérrendszer és a munkaügyi normák (standardok órák pedagógiai munka hetente (évente) a bérszint) és annak pénzügyi feltételei által szabályozott szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az orosz Föderáció, amely a szabványok munkajog, meg kell használni az eljárás kialakulásának bérrendszer, Előző Arra utal, hogy Sec. V Egységes ajánlások szövetségi kormányzati szervek (33. o. Egyetlen ajánlás).
Szerint a para. 12. Az egységes ajánlásokat intézményt kell venni a helyzet bérek az alkalmazottak az intézmény.
Abban a helyzetben, bér az intézmény dolgozói biztosít egy adott rögzített fizetések (fizetések, bérek) az adott helyzetben és szakmák (pozíciók és a foglalkozási csoportok).
Ezen túlmenően, fix összegű fizetést (a fizetés), a bértarifa által létrehozott munkavállaló teljesítményét munkaerő (hivatalos) meghatározott feladatok komplexitása (képesítés) egy naptári hónap vagy létre munkabér, arról a munkaszerződés (a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés) a munkavállaló .
Amellett, hogy az adott méret a fizetést a munkaszerződés (a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés) a munkavállaló előre tekintett kifizetések:
- kompenzációs jellegét, amely nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított összeget a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció tartalmazó szabványok munkajog és a kollektív szerződések;
- ösztönözni a természet, amely létrehozza a megállapodás, a kollektív szerződések, a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleménye a dolgozók alapján hivatalos mutatók és teljesítménykövetelményeket.
Emlékezzünk vissza, hogy a következtetést a munkaszerződések a munkavállalók ajánlott:
Ajánlások az olyan rendszerek létrehozását javadalmazási állam- és önkormányzati intézmények, azok helyettesei és főkönyvelők felsorolt Sec. IV egyetlen ajánlás.
Javasoljuk, hogy állítson be egy határértéket az átlagkereset vezetőinek hivatalok és intézmények az átlagbér a munkavállalók alakult rovására minden pénzügyi forrásokhoz, és kiszámítjuk a naptári évvel.
A határérték az átlagos fizetés a vezetők és az intézmény dolgozói (kivéve a fej, a helyettes vezetője és főkönyvelő) definiálható többszörösére 1-8.
2. rész Az Art. 9. Az Mt. előírja, hogy a kollektív szerződések, a munkaszerződések nem tartalmazhat feltételeket, amelyek korlátozzák a jogait vagy szintjének csökkentésére garanciák munkások voltak mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, azok nem alkalmazhatók.
Felett a munkáltatói helyességét
Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat működik útján, valamint közvetlenül a területi szervek (p. 4. bekezdését).
A fentieket figyelembe véve, ha a kapcsolódó kérdések sorrendjét bérszámfejtés, akkor kapcsolatba kell lépnie (panasszal) az alapító hatáskörébe költségvetési intézmények és (vagy) az állami munkaügyi ellenőrzés az előírt módon.
A szervezet köt természetes személyek polgári szerződés, amely biztosítja a díjfizetés és fizetési járulékos költségeinek a munkavégzés # 40; szolgáltatásnyújtási # 41; különösen visszatérítését az utazás, a szállás költségeit, reprezentációs költségek kezelése és egyéb költségeket. Mivel ezeket a költségeket figyelembe veszik céljára jövedelemadó? Ki van téve a személyi jövedelemadó megfizetése többletköltségeket e szerződések?
A városi hatóságok emelt támogatást a kis- és középvállalkozások - lakói az ipari parkok és a különleges gazdasági övezetekben. A két alkalommal - 5-10 millió rubel nőtt a maximális támogatás visszafizetésére felvett hitelek termelés fejlesztése.