Konfliktusok kis csoportokban és azok megoldásai - lejáratú papírok, 1. oldal
Képviselői a korai kezelése iskola, beleértve a támogatói az iskola az emberi kapcsolatok, úgy véli, hogy a konfliktus - annak a jele, nem hatékony a szervezet tevékenysége és a rossz gazdálkodás. A mi korunkban, elméleti és gazdálkodási gyakorlat egyre inkább hajlanak arra az álláspontra, hogy bizonyos konfliktusok még a leghatékonyabb szervezet a legjobb kapcsolatokat nem csak lehetséges, hanem kívánatos is. Ez csak akkor szükséges, hogy képes legyen kezelni a konfliktust. Szerepkonfliktusok és szabályozása a modern társadalomban olyan nagy, hogy a második felében a XX század. Kiosztani egy adott területen a tudás - Conflict. A nagy hozzájárulását a fejlesztés történt a szociológia, filozófia, politológia és természetesen, a pszichológia.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a hagyományos alapja megkülönböztetése típusú konfliktus oldalán (személyes formában egy entitás, a különböző tantárgyak, illetve csoportok számára), és ez a bázis kifejezetten tört az izolációs belüli konfliktusokat. Sőt, aki a párton belüli konfliktus? Vagy egyes tagjai a csoport vagy egyes csoportok belül, bármely tagja a csoport és a többi, hogy (a helyzetben, ahol, mint egy szabály, megszemélyesített a vezető vagy egy másik aktív tagja a csoport). Ez lett az alapja az elfogadás (legalább egy részét a szakemberek) nézet, hogy az intra-konfliktusok gyakorlatilag nincs önálló fenomenológia és a formája sem interperszonális vagy csoportközi konfliktusokat.
És annak érdekében, hogy fel egy kicsit hiányzik a figyelmet a problémára a csoporton belüli konfliktus, úgy döntöttem, hogy fordítson a tanfolyam Konfliktus Tanulmányok kis csoportokban. Véleményem a tanulmány és leírta a jelenséget ma nagyon fontos és gyakorlati jelentősége nem csekély jelentőségű.
Hosszú ideig uralta a hagyományos szempontból nem csak a szociológusok, pszichológusok, hanem a dolgozó csoportok konfliktusok negatív jelenségnek a csoport és a feladata, hogy megszüntesse azokat. Ma mindenki ismeri a pozitív tulajdonságait a konfliktus, különösen a konfliktus a kis csoport (fejlesztés, diagnosztika kapcsolatok, a stressz enyhítésére, splachivanie csoportok és mások.). Ezen túlmenően, a további vizsgálatot a konfliktus és a cselekvés azok megoldására is, hogy a lépés, hogy egy különleges tervezési és kivitelezési mesterséges konfliktusokat megoldani a problémákat, a személyiség fejlesztése a csoport és a csoport által. Így az elmúlt években kapcsolatos konfliktus megváltozott. Western pszichológusok nagy munka pszichológiai felszerelés széles körben az emberek, különösen a tanárok és a rendszergazdák. Például, Ausztráliában és az Egyesült Államokban ma már számos nemzeti központok a tanulmány a konfliktus, és 1980 óta - speciális iskolákban vezetők konfliktusokat. Elmélete és gyakorlata konfliktusok tanítják 150 amerikai főiskolák és egyetemek, diplomások a speciális kapnak egy Master of Science fokozatot.
1. fejezet a fogalmak a „konfliktus” és „egy kis csoport”
Amint látjuk, vannak különböző meghatározásokat a konfliktus, de hangsúlyozzák, a létezését ellentmondások, amelyek formáját ölti különbségek, amikor az emberi kapcsolatok. Konfliktusok lehet rejtett vagy nyilvánvaló, de ők mindig alapul a hozzájárulás hiányára. Ezért határozza meg a konfliktus hiánya megállapodás két vagy több fél - egyének vagy csoportok.
2. fejezet A konfliktusok kis csoportokban
§ 2.1.Suschnost konfliktus egy kis csoportja és jellemzői
Conflict - a jelenség tudatos, szándékos cselekvés. Megerősíti, az igazság, hogy az ember alapvetően különbözik a többi élőlény, hogy ez a szándék és intézkedéseink-lyayutsya nem veleszületett ösztönök, nem a „mérce a maga nemében”, és a program céljait, amelyek által termelt egész életében. Ember van felruházva spe-cific, csak a benne rejlő adottságok - intelligencia, ahogy-ség tükrözik a valós világ és a társadalmi-ISTO-paraméteres gyakorlatban. A tudat a maga egyéni és társadalmi formák gyűjteménye gondolatok és nézetek, érzések, szokások és hagyományok. Ez magában foglalja az összes gazdagságát a lelki kultusz-séklet -, hogy a „második természet” által teremtett ember.
Az elme és a képesség, hogy az öntudat, az ember nagyrészt szabadon választhatnak a tevékenységi területeket, szabályozza a kapcsolatokat. Potenciálisan racionális-telesen, hajlamos arra, hogy figyelembe kell venni írott és íratlan szabályait, Lamy viselkedés, felszívódnak a szocializációs folyamat-CIÓ, beavatást kulturális eredményeit.