Hogyan tüzet egy alkalmazottja, sértő kollégáik
Úgy véljük, hogy a munkahelyen, meg kell bizonyítani a csodálatos rendszer és higgadtságot. Azonban nem minden sikerül: néhány kollégám kezdett könnyen át durvaság. Kétségtelen, hogy nem járulnak hozzá egészségének javítása és megőrzése az egészséges környezet a csapatban. Mivel jogilag zsák ilyen alkalmazottak személyi és enyhíti irritáló tényező, írja le a példát a gyakorlatban:
Az egyik beosztottja rendszeresen sértegeti a kollégák, a főnökök a hozzászólások rosszul reagál: elegendő, hogy legyen udvarias néhány napig, majd minden kezdődik újra. Egyéb megfigyelések neki nem: betartását a munkaügyi normák, hibátlanul működik. Lehetséges, hogy utasítsa el ilyen alkalmazott legitim módon? Ha igen, hogyan? Ildar, Izhevsk
Sajnos, a munkáltatók, a munkajogi szabályozás Oroszország nem tartalmaz külön előírások tűz munkavállaló kizárólag azon az alapon, hogy ez durva a kollégák. De legitim módon, hogy részben egy ilyen munkavállaló még mindig ott van. Meg kell változtatni a helyi szabályozó jogszabályok magatartási szabályokat a munkahelyen: így durvaság vagy megsérteni munkatárs kötelességszegés, amelyhez fegyelmi hogy például egy megjegyzés vagy megrovás. Abban az esetben ismételt büntetőeljárás sértegetés lesz képes, hogy utasítsa el egy ilyen alkalmazottat.
Ön nem tud megbirkózni az alkalmazottak, akik megsértik a munkafegyelem? Középre jogi „érv Plus” segít létrehozni munkafegyelem a csapatban, és ösztönözze a gondatlan alkalmazottak felelősségre.
Ha talál egy hibát, jelölje ki a szöveget, majd nyomja meg a Ctrl + Enter
A Legfelsőbb Bíróság megvédte a jogot, hogy ur e-igazságszolgáltatás
Mivel a bérlő a jogot, hogy a lízing?
Empire szükség több aranyat! AliExpress szerelmesei értékelni fogják ...
Hogyan, hogy ne váljanak csalás áldozata internetes vásárlás esetén?
6 új szabványokat az Mt.
Bírák szabotázs e-igazságszolgáltatás?
Szerelem Orosz üdülőhelyek? Támogassa a pénzt!
