Hogyan lehet visszaállítani a munkavállaló anyagi kár
Abban az esetben a rendező a helyzetet, ami ahhoz vezetett, hogy romlott a cég tulajdonát vagy csökkenését profit, joga van, hogy összegyűjti a felelős alkalmazott alapok. Amikor végre a munkáltató köteles eljárni a törvény szerint.
Az okok, amelyek a munkavállaló lehet gyűjteni az anyagi kár:
- Ő elkövetett jogellenes cselekmény a munkahelyén;
- Azt vegyenek részt a munkaerőpiaci aktivitás, ami a tény, hogy a szervezet a berendezés;
- Ahhoz, hogy visszaszerezze anyagi kár akkor lehetséges, ha a veszteségek hatékony karaktert (csökkenést, súlyosbítva a tulajdonos);
- Ha azért, mert a rossz intézkedések a személy lehetetlen javítási törött készülékek, berendezések.
Attól függően, hogy milyen mértékben a negatív hatást gyakorol a dolgozói tulajdon, a vállalkozás által meghatározott összeget a veszteség. Leader képes talpra alárendelt anyagi kár nem haladja meg az összeg a havi fizetés arcát. Összegyűjti az összegével egyenlő vagy nagyobb, mint ez a mutató, a fizetés lehet rendelkezései alapján az Mt.:
- Szándékosan kárt a tulajdon a vállalkozás;
- Berendezések, a munkáltató tulajdonát alárendelt magáncélú használata;
- A rendelet a munkaszerződés magában foglalja a teljes felelősség a munkavállaló;
- Jogellenes tevékenységet a munkahelyen befolyása alatt az alkohol vagy kábítószer;
- Gyűjteni az anyagi kár teljes mértékben lehetséges, a munkavállaló, aki követte el a bűncselekményt a munkahelyen, és már, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre;
- Közzététele üzleti titok a vállalkozás, amely veszteséget okozott a munkáltatónak;
- Munkát végző helytelenül.
Ezek a bázisok a vezetés lehetőséget, hogy visszaszerezze a munkavállaló anyagi károkat. A munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy csökkentse a veszteséget, vagy elutasításáról a munkavállalói részvétel felelős.
Hogyan lehet a fellendülés?
Gyűjteni az anyagi kár a munkavállaló, a menedzser be kell tartania a szabályokat törvény állapítja meg. Megsérti a jogszabályokat ad a munkavállaló a lehetőséget, hogy kihívást jelent a büntetést.
- Pontja alapján az a szám 247 az LC RF. a munkáltató végez ellenőrzést, az okok kiderítésére, ami az anyagi javak megsemmisítése;
- Meghatározása kompenzáció. Az eljárást végzik megfelelően a Munka Törvénykönyve cikk számozása 246 - attól függően, hogy a piaci ár alapján, vagy a sérülés mértékére;
- A munkáltató állapítja meg, hogy a munkavállaló vétkes;
- Így a rend, amelynek tartalma van jelölve a méret a büntetések és az eljárás gyűjtésére alapok. A kidolgozott dokumentum egy hónapon belül attól az időponttól a felderítő berendezések kárt vagy veszteséget tulajdon.
Gyűjtse anyagi károk az alábbi módokon:
- Bérek;
- Az utazás;
- Az ellátások szülési szabadságra.
Ha elítélik, vagy az eszközök károsodását a cég tulajdonában volt néhány alkalmazott, azt az összeget, lehet gyűjteni meghatározzuk az egyes.
Ha a munkavállaló elutasítja
Hogyan gyűjtsünk az anyagi károk egy korábbi alkalmazottja?
Végezzünk készpénz-kompenzáció csak akkor lehetséges alapján megy a bíróságra. A rendelet 392. cikkének a munkajog előírják, hogy a menedzser a jogot, hogy perelni kártérítési korábbi alkalmazottja egy éven belül attól az időponttól felfedezés a tényt.
Az, hogy felépüljön a korábbi alkalmazottja:
- A bizonyítékok gyűjtése támogatja a bűnösségét a rabszolga volt;
- A számítás a károk összegét;
- Így a követelés a bíróság előtt.
Gyűjteni az anyagi kár, hogy egy korábbi alkalmazottja, meg kell kiadni a követelés helyesen. Előfeltétel a bizonyítékok bemutatását ellen az elbocsátott munkavállalók. Ha a bizonyítékok nem mutatják, a bíróság nem fogadja el a létesítmény egy pert.
A tartalom a keresetlevelet szól:
Hogyan ne kizárás anyagi kár a munka?
- Ha vannak kényszerítő körülmények - természeti katasztrófák, veszélyhelyzetek;
- Ha a munkavállaló nem volt más lehetőség, hogy végre munkaköri feladatok;
- Sürgősen
- Ha a munkáltató nem nyújt megfelelő feltételeket az élvezet a tulajdon a vállalat.
Ha ezen feltételek egyike a munkáltató nem vonatkozik az alkalmazotti büntetést. Ellenkező esetben a szolga képes megvédeni jogaikat a bíróság előtt.
Az okok vitatni sorrendben
Ha szükséges, a kihívást a sorrendben a fejét a töltés pénz anyagi kár, a munkavállaló kell egy érvényes oka.
Milyen alapon a munkavállaló is kihívást jelent az, hogy felépüljön a vagyoni kár?
- Ha újra regisztrálja meglévő ingatlan nem tartott, vagy folytatják megsértése jogszabályokat - a hiánya a Bizottság képviselője, volt idő, hogy nem vették figyelembe a teljes mennyiség a berendezés;
- Az azonosító hiányosságok nem vizsgálták;
- A munkáltató azt akarja, hogy teljesen felépül az anyagi kár, hogy a munkavállaló, aki nem viseli a teljes felelősséget;
- Ha hibát észlel a folyamat a gyűjtés;
- Tisztviselő nem adott feltételek berendezések biztonságát;
- Az összeg a levonás fizetés meghaladja a kompenzáció összege;
- Átmentem az elévülésre az ügyben.
Ezek a bázisok a munkásokat a lehetőséget, hogy kihívást jelent a sorrendben a fejét.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.