Hogyan hozzunk létre egy vállalati kiadvány, hogy a munkavállalók ténylegesen olvasható, RUSBASE
Tól szórólapok semi
Látogatás számos konferencia és az olvasás cikkek a témában: „Hogyan hozzunk létre egy vállalati magazin álmai”, rájöttem, hogy semmilyen esetben nem akarja használni ezt az élményt a cégünk - meg kell másként tenni. A probléma az volt, hogy fogalmam sem volt a munka ebben a kiadásban. Ez volt a helyzet és a design, és a tartalom, és az általános szervezet a folyamat. Ennek ellenére, mi a tervező kellett futni a magazin új formátumban a cég évfordulóját. Ellentétben velem, hogy az AT Consulting ő csak tette, hogy dolgozott, mint művészeti vezetője és tervezője magazinok és újságok, úgyhogy az elmúlt hónapban van egy új logó és az elrendezés elrendezés.
Így néz! Elkezdtem néz ki, mint egy magazin, de csak felületesen. Sőt, már ki a szép régi heti hírlevél és enyhén növelte a tartalom - kap 20 sávot.
Az első kiadás kísérte gyakori kísérletezés a design. Például a legtöbb botrányos fedél nézni!
Az anyagokat nehéz volt, mert szükség volt, hogy dolgozzon ki valami sokkal érdekesebb, mint a standard interjú a projektek vagy gratulálok alkalmazottak szabadság.
Kategóriák Watch magazin! Úgy néz ki, mint ez:
Hírek - például a történet az utolsó céges rendezvény, mozgó egy új iroda, új szolgáltatás vagy, hogy megnyerje a pályázatot.
Fő vagy siker - a legfontosabb anyaga a szobában vagy Ficher. Ez lehet a történet egy nagyszabású rendszer végrehajtására, vagy egy olyan jelentést a sor vállalati film a munkavállalói részvétel. Ez általában nem tart tovább néhány sávban.
Az emberek - cím, ahol általában közzé néhány anyag. Kérjük, mondja el az új alkalmazottak, például a feladatokat kaptak az interjú során, és kérje a legjobb születésnapi ajándék a születésnapját. Rendszeresen közzé interjúk más kollégákkal, kérve őket, váratlan kérdéseket.
Labor - minden, ami kapcsolódik a dolgos hétköznapokba. Például a történetet az új képzés, a képérŒl asztalán, a vállalati képregény a témában a nap.
Szabadidő - események és külső képzés informatikai szakemberek számára, a plakát érdekes események listát, amelyet a személyzet egy hétre.
Az utolsó oldalon, általában közzé a régi fényképek, utcára néző, nem messze onnan, ahol a szálloda ma a hivatalok a cég. Nos, természetesen, még a vállalati magazin teljes szó nélkül a főszerkesztő és a levelek a szerkesztő.
Bizonyára van egy kérdés: „Hogyan összegyűjti az információkat, és csábítják hangszóró?” Munkatársaink örömmel szolgálni hangszórók a magazin, annak ellenére, hogy a súlyos megterhelést jelent projektekben. Természetesen gyakrabban fordulunk, de néhány rohanás megosztani a hírt nélkül extra emlékeztetőket. Úgy gondolom, hogy nincs külön titok - fontos, hogy folyamatosan kommunikálni a kollégákkal, és nem mint egy órán át az üzleti, és hogyan van dolga egy jó barát.
A tesztelők beszélni a munka, és nem csak
Most próbálják megszervezni a cég valamit, mint az online kiadvány alapú intranet külön tudásbázis fejlesztése a projektek és termelnek a design megemészteni alapon.
A magazin nagyon fontos hordozója a vállalati kultúra számunkra, ezért tőle minden esetben nem fogja feladni - csak megváltoztatni a kimeneti frekvencia az új kérdéseket.
Hogy van egy vállalati magazin
Hogyan határozzák meg a célokat és tartalmat?
