Hogyan, hogy utasítsa el a volt köztisztviselő, aki nem engedélyezett, hogy továbbra is a munkaviszony a munkáltató

Ha a Bizottság nem adta beleegyezését a folytatása a munkaviszony a munkáltató köteles utasítsa alkalmazottja független okok miatt a felek - az előfordulása korlátai részt bizonyos típusú foglalkoztatás alapján 13. pontja első részében Art .. 83. a Munka Törvénykönyve.

Sem az Mt. vagy más szövetségi törvények nem nyújtanak közvetlen alapjául az elbocsátás a volt köztisztviselő, amelyet a Bizottság a megfelelőségi a viselkedését köztisztviselők hajlandó folytatni a munkaviszonyt. Ezért úgy véljük, a helyzet részletes.

Ebben az esetben a munkáltató köt munkaszerződést a polgár, kevesebb, mint két évvel ezelőtt, helyébe a helyzet a közszolgálati, szerepel a listán, köteles 10 napon belül attól az időponttól a szerződés aláírásakor, hogy tájékoztassa a képviselő a bérlő (munkáltató) a közalkalmazotti az utolsó helyen a szolgáltatást annak érdekében, által előírt törvényi szabályozás RF (h. 3 v. 1 TC 64 RF óra. 4. Art. 12. №273-FZ).

Kiadott értesítés a szervezet fejléces által aláírt, a felügyelő vagy egy meghatalmazott személy és a pecsét a szervezet vagy személyzeti osztályán.

A levélben a következő információkat kell megadni:

• eredetű, neve és apai a polgárok, a születési dátum;
• hivatal, közszolgáltatás, ő helyére előtt közvetlenül elbocsátása közszolgálati (az munkafüzet);
• a szervezet neve (teljes és rövidített);
• dátumát és számát a rend, amely szerint egy állampolgár bérelt;
• megkötésének időpontja a munkaszerződés és az időszakot, amely arra a következtetésre jutottak (dátum a munka megkezdése, határozott idejű szerződés érvényességi időtartam);
• Neve az álláspontot, amely az állampolgár vesz egy munkaszerződés, összhangban személyzettel, szerkezeti egység a szervezet (ha van ilyen);
• az elvégzett munkát a polgár (jelzi a fő irányait kijelölt munka).

Elmulasztása a munkáltató által a kötelezettséget, hogy küldjön egy ilyen üzenet közigazgatási bűncselekmény és büntetendő § szerint. 19.29 A kódex a közigazgatási bűncselekmények: közigazgatási bírság a polgárok számára az összeg 2000-4000 rubel ... tisztviselők - 20000-50000 rubel ... a jogi személyek - 100000-500000 rubelt ...

Megjegyezzük, hogy az első munkáltató köt munkaszerződést az egykori köztisztviselők, és csak akkor üzenetet küld a munkáltató az utolsó helyen a szolgáltatás.

Meddig lehet várni a válaszra?

Összhangban para. 18.2 A Bizottság indoklása ülésén a bizottság által kapott állami hivatal értesítette a kereskedelmi vagy nem kereskedelmi szervezet, hogy kössön állampolgár helyébe a helyzete a közszolgálati állami szervek, a munkaszerződés. Ugyanakkor a Bizottság rendelet nem határozza feltételeit figyelembe véve az ilyen értesítés - általában ez történik a következő (tervezett) ülésén.

Nem szabad szem elől téveszteni

A Bizottság ülésén jelenlétében kerül sor a polgár, felváltja a helyzetben a közszolgáltatás állami szerv. Ha van egy írásbeli kérelmére állampolgár, felváltja a helyzetben a közszolgáltatás a hatóság, hogy a kérdést anélkül, hogy őt a Bizottság ülését tartotta a távollétében. Abban az esetben nem jelenése állampolgár jutalék, helyettesíti a helyzet a közszolgálati (vagy képviselőjének), ennek hiányában írásos kérelmére az említett állampolgár, hogy a kérdést részvétele nélkül az ellenértéket halasztani. Abban az esetben ismételt megsértése megjelenése ezen személyek érvényes indok nélkül, a Bizottság dönthet úgy, hogy fontolja meg a kérdés hiányában a köztisztviselő vagy állampolgár, helyébe a helyzetben a közszolgáltatás állami szerv.

Következő megfontolás a bejelentés, a Bizottság úgy ellen volt köztisztviselő az alábbi döntéseket hozta:

a) hozzájárul ahhoz, hogy a csere a helyüket a kereskedelmi vagy non-profit szervezet;

b) annak megállapítása, hogy a csere az ő helyzetét értelmében a munkaszerződés sérti követelményeinek Art. Törvény 12 № 273-FZ.

A jegyzőkönyv másolatait az ülésen a bizottság három napon belül megküldik a szervezet (munkáltató).

Így a helyzet, amelyben a munkáltató kap jegyzőkönyv másolatát az elutasítás a csere egy nemzeti hivatal, amit már régóta helyettesíti. A kérdés, hogy lemond.

De mi alapján megszüntetni a munkaviszonyt? Tekintsük a két lehetőség.

1. lehetőség a munkaviszony megszűnésének meghatározott indokok alapján., 11. o h. 1 evőkanál. 77 LC RF: megsértése miatt az Mt. vagy más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának.

Elbocsátás ennek alapján tartják a cikkben. 84 LC RF. Szerint a par. 5 órán át. A jelen cikk 1. a munkaviszony megszűnésének esetén a munkaszerződés sérti a szövetségi törvények korlátozásokat, tilalmakat és követelményeket hozza dolgozni az állampolgárok elutasították az állami vagy önkormányzati szolgáltatás.

Úgy gondoljuk azonban, hogy ebben az esetben, a munkaszerződés nem mondható azon az alapon bekezdésben megadott. 5 h. 1 evőkanál. 84 TC RF, mivel a szabályok megkötése senki sem törte meg a szerződést. És a munkavállaló és a munkáltató teljesítette kötelezettségeit teljes mértékben. Körülmények, amelyek megakadályozzák az egyes feladatok végrehajtásával munkaszerződés alapján merült fel a nyilvántartásba vétel után.

2. lehetőség: A munkaszerződés megszűnik a meghatározott okok Sec. 13 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF: amennyiben az RF LC, más szövetségi törvény korlátozásokat foglalkoztatás bizonyos típusú foglalkoztatás, kizárva annak lehetőségét, kötelezettségek teljesítését a munkaszerződést.

Ebben az esetben a korlátozás a szervezet munkájában keletkezett akaratától függetlenül a felek. A munkáltató, minden rendben, foglalkoztatni a korábbi közalkalmazotti megszerezni a bizottság döntése elismerés, vagy rosszallás, hogy töltse fel pozícióját munkaszerződés alapján.

Tehát, a mi véleményünk, az oka az elbocsátás ilyen munkavállaló olyan körülmények túl a felek ellenőrzése (p. 13 órán át. 1 Art. 83. LC RF).

Megjegyzés: az elbocsátás 13. igénypont 1. része Art ... 83 TC RF csak akkor engedélyezett, ha a munkavállaló írásos hozzájárulása nem lehet átvinni egy másik feladatot ugyanazon szervezet (mint egy üres pozíció vagy a feladat, amely megegyezik a képesítések és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az állam az ő egészségére. Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani neki megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív vagy munkaszerződés, megállapodások (Art. 2, Art. 83 LC RF).

Így a kirúgott volt köztisztviselő a hiánya miatt a pozíciók, hogy a munkáltató tud nyújtani neki, vagy írásbeli elutasítást a többi munkát.

Ha az a munkavállaló hozzájárulása másik pozíciójába kerül át rá, a munkáltató lesz a kérdés: vajon újból bejelenteni a képviselő munkáltatója a munkaszerződés (egy további megállapodás a munkaszerződés egy áthelyezését egy másik post)? Ez a szempont a probléma a szabályozás nem tekinthető, így próbálja kideríteni magad.

Már jeleztük, hogy tájékoztatva a képviselője a munkáltató, a munkáltatói mutatja az aktuális információkat a név a helyzetben, amelyben a polgár vesz egy munkaszerződés, összhangban a személyzeti, valamint a szerkezeti egység a szervezet (ha van ilyen), és feladatait a post (fő irányait kijelölt munka).

Tekintettel a fenti szabályok feltételezik, hogy a munkáltató, hogy újra kell értesíteni a képviselő munkáltatója a munkaszerződés (egy további megállapodás a munkaszerződés egy áthelyezését egy másik post) a munkavállaló, ha ez időben még nem jár le két évvel azután, hogy az elbocsátás a közszolgálatban.

Olvasd ebben a hónapban