Bizonyos esetekben elbocsátották a hiányzások, jogi önvédelem
Röviden a témáról:
Mi számít a hiányzások
40. cikke szerint a kódex törvények munkahelyi hiányzások tartják a munka alól, több mint 3 órán át a munkanap során nem rendelkezik érvényes kifogás.
Nem számít, hiányzik alkalmazottja 3 egymást követő órában vagy teljesen a munkanap során.
Vagy elbocsátás hiányzás alatt lehetséges abban az esetben engedélyezett, anélkül, hogy a munkáltató hozzájárulásával használata éves szabadság.
Bizonyos esetekben a munka alól, nem tekinthető a hiányzás
A hiányzások nem tekinthető a munka alól érvényes okok (betegség, családi okok miatt képtelenség, hogy a munka az időjárási viszonyok miatt, stb.) Az a tény, hogy nem kell dolgozni kell értesíteni a munkáltatót előzetesen és írásban, ha lehetséges.
Ügyeljen arra, hogy a dokumentumok megerősítik hiányában érvényes okok, például orvosi igazolások. Ha a dokumentum nem érvényes indok tudunk kétségbe a munkáltató ebben az esetben, akkor immunis elbocsátás alatt a hiányzások.
Ne hiányzások hiányzások tartják, összefüggésben a jogellenes áthelyezését egy másik állást
Ha illegálisan át egy másik munkát, és ezért nem jön dolgozni, nem lesz kitéve a csavargás.
Transzfer a másik feladat megengedett összhangban a munkaügyi jogszabályok csak az a munkavállaló hozzájárulása (kivéve az ideiglenes átadás akár 1 hónap, hogy megszüntesse a balesetek következményeinek és más hasonló okok miatt). Ezért átalakul az Ön hozzájárulása nélkül tilos, és a hiányzások ebben az esetben nem tekinthető a hiányzás.
A különböző feladatot a munkaállomáson
A munkavégzés helye - a területén a vállalkozás, míg a munkahelyen - ez egy adott helyiségben, vagy más hely, ahol a munkavállaló a munkáját végzi (asztali gép, stb.)
Felhívjuk figyelmét, hogy az implikált hiánya hiányzások a munkahelyen, és ez a munka, azaz a helyszínen.
Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyéről (például az asztalomon), de a helyszínen, mint a hiánya nem tekinthető a hiányzás.
Ugyanakkor szem előtt tartani, hogy ebben az esetben a munkáltató nem fosztották meg a megrovás munkavállaló kibocsátásával a megfelelő sorrendben. És ha az ilyen megbízásokat beírt 3 vagy több, a munkáltató jogosult utasítsa egy alkalmazott hiányzások nem, hanem más okok miatt - rendszeres nem teljesítése feladat ellátásához.
Milyen az elbocsátás a hiányzások
Rúgva hiányzások a szokásos módon - révén a kiadását az elbocsátás sorrendben. Másolás a kiadott utasítást a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Mielőtt a annak érdekében, hogy a munkáltató állapítja meg a személyzet hiánya a munka több mint 3 órán át a munkanap folyamán.
Ezt meg lehet tenni kidolgozásával aktus a Bizottság által kinevezett a munkáltató vagy rendelt az előírt módon a belső szabályozások a vállalkozás, ha van ilyen.
A bizottság között a személyzeti vezető, könyvelő, vagy más alkalmazottak a cég.
A munkavállaló kell adni a lehetőséget, hogy adjon magyarázatot az oka iskolakerülés. Ebben a szakaszban, akkor küldje el a dokumentumok megerősítik a jó ügy a munkából való távolmaradás, ha van ilyen.
Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni, vagy hogy írja alá a jogi aktust, ezt jelezni kell a törvény és a törvény továbbra is érvényesnek tekinteni.
Van, hogy a hiányzások kell zárni elbocsátás
A hiányzások nem kell végződnie elbocsátás. Ahelyett, hogy a munkáltató a munkavállaló tűz lehet korlátozni megrovás, és egy idő után a megrovás és elbocsátás - ez a megállapítás a fegyelmi intézkedések.
Ezért, amikor az a kérdés, hiányzások munkáltató nemcsak megismerni az oka hiányzások, hanem figyelembe veszi a munka, amelyet a munkavállaló a jelenléte vagy hiánya kárt nem tökéletes, és egyéb körülmények.
Mikor kell adni a munka könyvet, és kiszámítja a munkavállaló
Szerint a munkaügyi jogszabályok napján elbocsátás a munkavállaló munka eredménye és számításokat kell kiadni. Ha a nap kiadásának rendje elbocsátás a munkavállaló távol a munkából, a számítást a kérelmére, a munkavállaló legkésőbb másnap a kérelmet a számítás.
Egyedi jogi tanácsadás
Ha nem fogadja el az elbocsátás, sorrendben elbocsátás lehet fellebbezni a bíróság előtt.
A pert szolgálnak egy bizonyos időpontban, legkésőbb 1 hónappal a pillanat, amikor elnyerte a rendelést elbocsátás vagy foglalkoztatási történelem.
A panaszt kell határoznia, hogy miért gondolja az elbocsátás jogellenes, bármilyen okból, akkor hiányoztak a munkából, és milyen iratokat is megerősítik. A bizonyítékok annak bizonyítékaként.
Összefoglalva:
- A hiányzások tartják a munka alól, több mint 3 órán át a munkanap során: folyamatos és teljes.
- Nem tekinthető a hiányzás a munka alól érvényes okok miatt.
- Az a tény, a munkából való távolmaradás kell rögzíteni a jogszabály, amely által összeállított bizottság által kijelölt munkáltató.
- Az elbocsátás megbízásából készült elbocsátás, amelynek egy példányát a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a nap az elbocsátás a munkafüzetet.
- Fellebbezés végzés ellen a elbocsátás hiányzás lehet jogilag.
Share Cikk a szociális hálózatok