A probléma az, hogyan kérheted elbocsátás hiányzás, ingyenes jogi tanácsadás - Emberi jogok
A kihívás az elbocsátás a bíróságon, hogy ne hagyja határidőket.
Ne hagyja ki a határidőt a bíróság st.392 LC RF
A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulhat az elbocsátás számított egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.
Tudod, hogy megfelelően st.287 LC RF garanciák és kártérítést, akik a munka és a képzés A munkavállalók csak a fő feladat.
És mégis, a kérelem nélküli szabadságot RFP kell benyújtani személyesen megismerkedni azonnal fizetés nélküli szabadságon rendelést sn, amit kért szabadság nélkül sn, ez nem jelenti azt, hogy adja meg, mert hagyja meg kell adni, hogy a munkavállaló egy írásos nyilatkozatot, jó okkal, de a felek megállapodása, vagyis A szabadság engedélyezését egy jog, nem kötelezettség a munkáltató 128. cikke LC RF, vannak kivételek, amikor a munkáltató köteles biztosítani ezen vakáció.
Nem igazán értem, hogy miért a munkáltató ilyen komplexitását munkaviszony megszűnése részmunkaidős, mert ott st.288 LC RF, ha aláírta a TD kombinált nyitott végű, és ha sürgős TD, azaz a 79. cikk a Munka Törvénykönyve, valamint a munkáltató kezdett valamilyen okból a Oszlassák önszántukból, majd kihasználta a helyzetet, hogy az edzés a tűz következtében hiányzások.
Ha kínálnak, hogy lemond most a fő feladat (post) saját, persze, meg lehet próbálni, hogy megállítsuk ezt a munkáltató.
Csak úgy gondolom, hogy meg kell, hogy kilép közben és erősebb munkáltató alkalmazottja, és bizonyítani, hogy akkor kénytelenek vagyunk lemondani, legyen a bíróságon. Meg kell konkrét bizonyíték, mint a szalagra történő rögzítés, ahol erre szükség van tőled.
És az a tény, hogy már nőtt a munkateher, akkor is. Tehát mit kell nyugdíjba időben, ez az én személyes véleményem.
Bár néhány dolog, amit tehetünk.
Lemondások Art. 80 TC RF - olyan munkavállaló kezdeményezésére kiszabására akkor munkáltatója nem jogosult, ezért:
- Ne írjon nyilatkozatot önként, mint A bíróság akkor is szinte lehetetlen bizonyítani, hogy a nyilatkozat beírtuk a munkaadó kezdeményezésére.
- Megáll kívánnak előírni a munkáltató a kezdeményezést, hogy utasítsa el a fog. Lásd a munkáltató írásban - nyilatkozatot intézett az igazgató a szervezet.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;
- futárral;
Hozzávetőleges szövege a nyilatkozat a következők lehetnek:
„Azt, neve, a munka a” ... „(adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP és a t. E.) A post” ... „a” ___ „_______________ 20__ eddig .
A munkáltató vonzott (dátum), ezért írtam \ nyilatkozatot lemondását.
§ szerint. 80 TC RF, önkéntes leépítési alkalmazottja kezdeményezés, ezért a munkáltatónak nincs joga kérdezni ezt.
A megsértése esetén a munkám normák nem teljesítése az én hivatalos feladatai miatt a hiba a munkáltató, a munkáltató köteles a befizetés összege nem kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek (Art. 155 LC RF).
Megsértése esetén a munkaügyi törvények és a jogellenes elbocsátás, a munkáltató köteles megfelelően Art. 234 TC RF. A bíróság azt fogja megállapítani kártérítést erkölcsi kárt nekem Art. 237 TC RF.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató is közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kód ".
Ugyanakkor javasoljuk, kérje CI, a második példányt, ami jobb, ha van kéznél, és mikor lesz „load” művelet, ha ez nem CI, írja a tagadása egy alkalmazást, ahol obosnuete elutasítását azzal, hogy egy hivatkozás CI.
És most a munkáltató mindig megy az írásbeli kommunikációra. Papírmunka formáját ölti egy dokumentumot.
Ha növeli a terhelést, akkor változtassa meg a CI, majd ismét alkalmazza a kérelmet a munkáltató, amely kéri, hogy növelje a terhelést megalapozott, és megtette azt helyesen, összhangban a törvény (74. cikk a Munka Törvénykönyve).
Ha szükséges magyarázó, biztos, hogy írni, de a legjobb, ha nem helyesen, írja a tények azt mutatják, okait, és mégis mindig adja meg, hogy a munkáltató létrehoz egy mesterséges helyzet, hiszen a Ez megköveteli, hogy lemondásukat.
Nyilatkozatok, magyarázatok alkalmazni oly módon, hogy van bizonyíték, hogy a dokumentum már elfogadta.
Általában akkor ütköznek a munkáltató, és ez nem lesz könnyű.
Papírmunka formáját ölti egy dokumentumot, és felhívja a szóbeli formában, lehetséges, különleges esetekben, mint például a halál egy közeli hozzátartozó, ha a munkavállaló nem rendelkezik az időt és lehetőséget arra, hogy nyújtson be egy kérelmet a munkáltatónak, hogy elhagyja nélkül sn.
Meg kellett volna azonnal, ha a fő feladat formális oktatási szabadság, gondoskodjon részmunkaidőben teljes időtartama alatt a fizetés nélküli szabadságon sn.
Itt lehet tanulni itt ezeket az algoritmusokat, de azt hiszem, hogy a helyzet egy kicsit, mint segíthet:
Számomra ez furcsa, mert meg kellett kérni magyarázatot 193. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a dokumentum előtt kötelező a fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Mivel úgy döntesz, hogy kérjen magyarázatot, akkor jobb, ha azt írásban.
És van 2 munkanap írni. és csak miután ez a két nap kell elkészíteni jogszabály, hogy nem ad magyarázatot, vagy még mindig adta ezt a magyarázatot, ezért a tűz ne légy 1015/06/01.
Csak abban az esetben. elhagyja az iskola volt a fő üzenet, és akkor lőttek a poszt részmunkaidőben a munkáltató úgy, hogy a 81. cikk megsértése a Munka Törvénykönyve, amely megtiltja az elbocsátás során a munkáltató által a bl vagy nyaralás nem volt.
Általában, ha nem kell, hogy kért magyarázatot, hogy ez sérti a kötelező eljárások egyszerűen, kiderül, hogy a munkáltató nem találja meg az okát a távollétének, akkor tüzelt. Itt egy sérti, és adja meg a bíróság.
Ha a munkáltató utal hívásait, mint te a saját, majd ismét állítják, hogy a papírmunka formáját ölti egy dokumentumot, magyarázó dokumentumot kell kinéznie.
Jó napot szeretnék mondani a jó hírt, a bíróság kiadott döntést tegnap véget ért kielégíteni a követelés teljes visszaállítását 0,5 áron 06/01/15 (elutasításának napjától) azonnal fizet kártérítést a nap kényszerű semmittevés.
Érdekelne a helyzetet a következő, helyreállította a részmunkaidős munka, nem ismeri fel a hiánya, amit a bíróság felhívta a figyelmet.
Vagy azt, hogy nem kell, hogy kért magyarázatot?
Vagy ez a bíróság elfogadta, hogy az oka a hiányzó, hogy van egy jó, bár tanulmány szabadságot csak az alapvető pozíciókat, és kombinációban nem nyújt, hanem azért, mert nem tanulnak, akkor fogadja el érvényes oka a hiányzó részmunkaidőben?
Vagy mind az aggregált és a bíróság figyelembe vette, hogy még mindig az értesítés a munkáltató, hívja őt?
Üdvözlünk! Azt lehet mondani, itt az, hogy az ügyészi nyilatkozatok az ülésen, rájöttem, hogy a bíróság figyelembe vette azt a tényt, hogy hívtam, és figyelmeztette, így ugyanazt a munkát, hogy én ugyanezt majd. hogy a fő helyet szeretnék feküdt le eddig. A bíró az előzetes meghallgatáson azonnal azt mondta, hogy ilyen benyomást, hogy a munkáltató csak kihasználta a helyzetet, és azonnal tegye iskolakerülés tisztázása nélkül az okokat, és tegye meg észrevételeit.
És kiderül, a bíróság figyelembe vette, hogy ez a hívás lehet bejelenteni a munkáltatónak, de úgy gondolom, hogy nem minden bíróság figyelembe veszi, de az Ön esetében, figyelembe kell venni.
Nem lehet pihenés képzés és az éves szabadság egyidejűleg.
Vagy éves szabadságot vagy tanulmányi szabadságot. Megértem, hogy ne hozzon létre konfliktusok a munkáltató, a munkavállaló és a munkáltató egyetértenek abban, hogy a munkavállaló elkészíti az éves szabadság, mikor lesz egy session, azaz tanulmányi szabadság nem történik meg, és a blokkolt felszabadulását éves. De nem ez a helyzet?!
És így, a nyaralás Tedd Éves vagy tanulmányi szabadság.
Kötelező, ha azt akarjuk, hogy néhány példányt megrendelések és egyéb dokumentumok, igazolások, stb csinálni - a 62. cikk alkalmazása az Mt., majd 3 munkanapon, akkor köteles kiadni ezeket a dokumentumokat ingyenes.
És a konfliktushelyzet, akkor jobb, ha nem.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;
- futárral;
A mintákat csatolt nyilatkozatok, és az ő példájuk az e-mail.
Köszönöm szépen a részletes és operatív tanácsot! Holnap fog küldeni ajánlott levélben a kérelmemet a követelményt, hogy nekem az e-mail szükséges dokumentumokat nekem. majd írok neked a munkáltató reakciója egy erős, jogilag megalapozott érveket, hogy miért kell csinálni.
Humán erőforrás vezető
A teljes hossza több mint 10 éve 1. végezzen személyzet audit, tegye személyi nyilvántartás „a semmiből”, fejleszti előírások, munkaköri leírások és egyéb helyi előírásoknak. 2. Oldja meg a konfliktusok, képes vagyok meggyőzni, hogy kompromisszumot. 3. Kiváló ismerete a Munka Törvénykönyve és joggyakorlat. 4.
- Adigeföld rep.
- Altáj Rep.
- Áltáj
- Amura.
- Arhangelszk régióban.
- Astrakhan régióban.
- Baskíria Köztársaság.
- Belgorod régióban.
- Bryansk régióban.
- Buryatia Rep.
- Vladimir régióban.
- Volgograd régióban.
- Vologda régió.
- Voronyezs régióban.
- Dagesztán Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Trans-Bajkál Terület
- Ivanovo régióban.
- Ingusföldön rep.
- Irkutszk régióban.
- Kabardino-Balkar Köztársaságban.
- Kalinyingrádi régióban.
- Kalmykia Köztársaság.
- Kaluga régióban.
- Kamcsatka Krai
- Karachay-Cherkess Rep.
- Karélia Köztársaság.
- Kemerovo régióban.
- Kirov régióban.
- Komi Köztársaságban.
- Kostroma régióban.
- Krasnodar régió
- Krasznojarszk terület
- Krím
- Kurgan régióban.
- Kurszk régióban.
- Leningrádi régióban.
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban.
- Mari El Köztársaság.
- Mordvin Köztársaság.
- Moszkva
- Moszkvai régióban.
- Murmanszk régió.
- Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Nyizsnyij Novgorod régióban.
- Novgorod régióban.
- Novoszibirszk régióban.
- Omszk régióban.
- Orenburg régióban.
- Orel.
- Penza régióban.
- dauer
- Primor
- Pszkov régióban.
- Rostov régióban.
- Ryazan régióban.
- Samara régióban.
- Szentpétervár
- Szaratov régióban.
- Saha (Iakutiia) ill.
- Szahalin régióban.
- Szverdlovszk régióban.
- Szevasztopol
- Észak-Oszétiában - Alania Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Sztavropol
- Tambov régióban.
- Tatár Köztársaság.
- Tver régióban.
- Tomszk régióban.
- Tul.
- Tyva rep.
- Tyumen régióban.
- Udmurt.
- Ulyanovsk régióban.
- Habarovszk határterület
- Khakassia rep.
- Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
- Cseljabinszk régióban.
- Csecsenföld rep.
- Chuvashia Rep.
- Chukotka Auto. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
- Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.