A program az indukciós edzés egészség és biztonság fgbuz száma 172 kb
Bevezető képzés folyik minden újonnan felvett ideiglenes alkalmazottak, kirendelt, a diákok az iskolákban a képzésben részt a FGBUZ Klinikai Kórház № 172 FMBA Oroszország.
A város Dimitrovgrad (korábban Melekess) kórházi 3. Fő Igazgatóság - MSU-65, megjelent 1957-ben építése kapcsán az Kutatóintézet Atomic reaktorok.
Jelenleg FMBA Oroszország több mint 250 intézmények és a vállalatok, amelyek a magas szintű orvosi segítséget nyújtanak az egészségügyi jólétét foglalkoztató vállalkozások különösen veszélyes munkakörülmények, valamint a lakosság bizonyos területeken végzett tudományos működésének ellenőrzése.
Hogy végezzen széles körű klinikai, biokémiai és szerológiai vizsgálatok szükségesek fekvőbeteg egységek és klinikák tartozó IFL száma 172, a központosított klinikai diagnosztikai laboratóriumban. Fel van szerelve a modern hatékony eszközök, foglalkoztat tapasztalt személyzet.
Pozitív változások történtek a berendezés fedelét. Központosított ellátás a Szövetségi Orvosi és Biológiai Ügynökség és az alapok szerzett egészségügyi intézmény sebészeti általános kórházi № 1 ma megkapta (felnőtt és gyermek), érzéstelenítés és légzésvédő eszközök, új nyomkövető berendezés (szívritmus jeladóval), defibrillátorok, három műtőasztalok mennyezeti lámpák, fésülködő asztal, orvosi ágyak, éjjeli
Jelenleg a csapat egy csomó probléma, de a fő, talán öt. Az első - a megőrzése és előmozdítása a lakosság egészségi kapcsolódnak, csökkentett morbiditás, rokkantság, halálozás. A második célkitűzés - hozzáférhetőségének javítása és minőségi egészségügyi ellátást, beleértve a high-tech. Harmadszor - erősíteni a megelőző egészségügyi orientáció. Negyedik - erősítése az anyagi-műszaki bázis az intézmény és az orvosi. Az ötödik cél - a megőrzése és az emberi erőforrások fejlesztése, a személyzet szakmai fejlesztésére.
A főbb jogszabályok rendelkezései munkavédelmi
Jogszabályok az Orosz Föderáció munkavédelmi alapul az Alkotmány, az Orosz Föderáció és tagja a szövetségi törvény „alapján munkavédelem az Orosz Föderációban”, más szövetségi törvények és szabályozási jogi aktusok az Orosz Föderáció, valamint a törvények és rendeletek az Orosz Föderáció.
A szövetségi törvény vonatkozik:
munkavállalók a munkáltatók munkaügyi kapcsolatok;
szövetkezeti tag vesz részt közös termelési és egyéb gazdasági tevékenységet, amely a személyes munkaerő-piaci részvétel;
hallgatók az oktatási intézmények és felsőfokú szakképzés;
tanulók oktatási intézmények szakmai alapképzéshez, oktatási és szakmai oktatási intézmények közeg (teljes), az alapfokú oktatás elhaladó ipari gyakorlat;
katonai személyzet beosztva, a szervezet;
polgárok, akik büntetésüket töltik, a bíróság, az időszakban munkájuk szervezetekben.
Minden munkavállalónak joga van az:
munkahelyen, követelményeinek megfelelően a munkavédelmi;
megbízható ismereteket szerezni a munkáltató, az érintett állami szervek és az állami szervezetek feltételei és az egészségügyi és a munkahelyi biztonság meglévő egészségügyi kockázatok, valamint elleni védekezés a káros vagy veszélyes termelési tényezők.
megtagadják a munkát veszély esetén az élethez és az egészséghez való megszegése eredményeként munkavédelmi követelmények, kivéve a szövetségi törvény, hogy megszüntesse az ilyen veszélyt;
ellátása révén az egyéni és kollektív védelmi dolgozók szerint a munkavédelmi követelmények rovására a munkáltató.
képzés biztonságos módszerek és munkamódszerek rovására a munkáltató;
szakmai képzés a munkáltató által a felszámolás esetén a munkahely eredményeként megsértése munkavédelmi követelményeket;
kérelmet az ellenőrzés feltételeit és a munkahelyi biztonság az állam felügyelete és ellenőrzése alatt a betartását munkavédelmi követelmények vagy szervek az állami szabályozás betartása felett munkavédelmi követelményeket;
a kapcsolatot a hatóságokkal, az Orosz Föderáció, szervei államhatalmi alanyok az Orosz Föderáció és a helyi önkormányzat, a munkáltató, a munkáltatói szövetségek és a szakszervezetek, azok társulásai, valamint az egyéb engedélyezett érdekképviseleti szervei a munkahelyi biztonság;
magánjogi vagy képviselőik útján foglalkozó kapcsolatos kérdésekben biztosítani kell a biztonságos munkakörülményeket a munkahelyen, és a vizsgálat során, hogy mi történt vele, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés;
rendkívüli orvosi vizsgálat (vizsgálat) szerint az orvosi ajánlásokra, hogy megőrizze a munkahely (beosztás) és átlagkereset idején a folyosón az említett orvosi vizsgálat;
kompenzáció, létrehozott az Orosz Föderáció és a jogszabály az Orosz Föderáció jogszabályok szerint a kollektív szerződés (megállapodás), a munkaszerződés (szerződés), ha ő is részt vesz a nehéz munkát, vagy a munka káros vagy veszélyes körülmények között.
megfelelnek a munkavédelmi;
a jogot, hogy egyéni és kollektív védelem;
képzett biztonságos módszerek és technikák a munka, oktatás munkavédelmi képzés a munkahelyen és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket;
haladéktalanul értesíti a közvetlen felettesének vagy a felügyelő bármilyen helyzetben, amely veszélyezteti az életét és egészségét minden baleset történt a munkahelyen, illetve a romló egészségét, beleértve a megjelenése jelei akut foglalkozási betegség (mérgezés);
alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (munka) orvosi vizsgálatok (felmérések).
Következtetés munkaszerződés
Tényleges felvételi munka minősül munkaszerződés, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatás a megfelelő díszített.
Az a munkavállaló, aki meghívást kapott a munka, mint átadása más vállalkozások, intézmények, szervezetek, amint arról a fejüket a vállalkozások, intézmények, szervezetek, nem lehet tagadni munkaszerződést.
Labor szerződések megkötésekor
határozatlan ideig;
egy meghatározott ideig;
idejére egy adott munkát.
toborzás
Nem szabad munkavállalását aluli tizenhat. Kivételes esetekben, egyeztetve a választott szakszervezeti szerv a vállalkozás, intézmény vagy szervezet lehet alkalmazni évesek tizenöt évben.
Kiskorúak munkaügyi kapcsolatok ugyanolyan jogokkal, mint a felnőttek, hanem a munkahelyi biztonság, munkaidő, szabadság és bizonyos egyéb munkafeltételek előnyt élvezhetnek által létrehozott Munka Törvénykönyve és más cselekmények munkaügyi jogszabályokat.
Végző munkavállalók nehéz munkára vagy a káros vagy veszélyes körülmények között (ideértve a föld alatti munka), valamint a munkával kapcsolatos forgalom, át kötelező előzetes átvételkor a munka és a rendszeres (fő aluli '21 - éves szinten) az orvosi vizsgálatok megtudhatjuk, hogy alkalmasságát a kijelölt munka és foglalkozási betegségeinek megelőzésére.
Ha egy munkaszerződés oka lehet a felek megállapodása szerint ellenőrizze az alkalmasságát alkalmazottja rábízta a munkát. Az az állapot, a vizsgálatot meg kell határozni a sorrendben munkát.
A teszt időszak alatt a dolgozók teljes mértékben fedezi a munkaügyi jogszabályok.
Ne használja a munkaerő nők nehéz munka és az ártalmas vagy veszélyes körülmények között, és a föld alatti munkát.
Nem szabad, hogy hordozza vagy mozgatni nehéz tárgyakat nők által megadott határértékeket meghaladó le őket.
Vonzása a nők dolgozni éjjel nem megengedett, kivéve azokat, gazdasági ágazatban, ahol ez okozta speciális szükségesség és engedélyezett ideiglenes intézkedésként.
Lehet, hogy nem kell dolgozni éjjel, túlóra és a munka a hétvégén, a haladási irányban a terhes nők és a nők éven aluli gyermek három éves. És gyermekes anyák 4-14 év, a beleegyezésük nélkül.
Terhes nők szerint az orvosi jelentés csökkentett termelési kvóták, a szolgáltatási színvonal, illetve azok át más munka, miközben bevételei a korábbi munkára.
szülői szabadság kiszámítása összesen biztosított a nők teljes mértékben, függetlenül a felhasznált napok számát a szülés előtt és 140 nap. Alatt vakáció ideje gyermekgondozási egy nőt mentett munka (hely).
Nők év alatti gyermekek egy és fél éves, van kialakítva mellett az általános szünetek pihenésre ételek szoptatási szünetek.
hozzárendelés transzfer
Transzfer a másik feladat megengedett csak a hozzájárulásával a munkavállaló vagy alkalmazottja, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve.
Összhangban az Mt., a munkaszerződés megszűnik:
megállapodás szerint a felek;
a lejárati kifejezés;
hívás vagy sorozás;
átadása a munkavállaló az ő engedélyével, hogy egy másik cég, stb
Szabályok a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás. Felelősség megsértése miatt munkavédelmi szabályok
elbocsátás (3., 4., 7., 8., 33. cikke a Munka Törvénykönyve és 1 bekezdés 254. cikk a Munka Törvénykönyve).