Sztárság és a betegség
A csillagok nem egyedül élő az éjszakai égen. És az úgynevezett nem csak a show business és kiváló sportoló. A „csillag” legyen minden vállalat számára, mert minden szervezet csak akkor lesz sikeres, hogy a mértékben, hogy azt a saját vezető és a vezetőt az üzleti világ.
Mi az a „sztárság”, és hogyan kapcsolódik a „csillag betegség” a szempontból a pszichológia, mondtuk a pszichológus Marina Vedischeva.
- Hogyan határozná meg „sztárság”?
- „Star” közé tartoznak olyan tulajdonságokat, mint a fényerő és a siker - vezetői tulajdonságok, az ehhez szükséges kedvező fejlesztése az üzleti. És ezek a tulajdonságok megnyilvánulnak, mindenekelőtt a jelenlegi állapotában a „sztárok”, tekintettel a munkacsoport és a vállalat egészének. A hit a munka, amit csinál, az ő érzéke és megadja az energiaforrás, amely származik a „csillag”. Végtére is, a hatalom a vezető, hogy az energiáját, tudja vezetni a vállalat minden irányban. Hogyan siker és a jólét, és a sikeres összeomlás.
- Milyen tulajdonságokkal kell meghatározni lidera- „csillag”?
- „Star”, ő egy csillag, és hogy süt a magas, messzire látni. Egy ilyen vezető nem csak megvilágítja a jövőbeli fejlődés szempontjából, hanem arra is szolgál, mint egy jeladó, a többi a személyzet. „Star” cég megadja az alaphangot, létrehozza a stílusa vonzza az embereket. Ez a hely egy nagy felelősséget ró a vezető.
- Hány „csillag” lehet kombinálni egy vállalat?
- Nincs arra utaló jel mellett az a tény, hogy a csillagok száma a vállalatnál kell korlátozni. Távolról sem. De a „csillag” nem kell, hogy versenyeznek egymással. Egy személy egy jó vezető, a másik - egy zseniális ötlet generátor, egy harmadik, talán nem tud ajánlani valami más, de a végrehajtási bármely projekt. És akkor, ha mindenki a helyén, a cég kialakult egy erős csontok, ami a legcsodálatosabb módon fog működni mellett az üzletet.
- Kell, hogy a társaság már „világít a csillagok”?
- részvétel egy csapat „csillag” - a már kialakult szakemberek - mindig a javára a cég, mivel ebben az esetben beszélünk infúzió új források. De van néhány finomság, amit érdemes megfontolni. Először is ki kell végeznie egy komoly és alapos munka felvételét a gólya csapat - csapat épület ebben a szakmában. Elvégre, ha a csapat valamilyen okból nem kap egy „csillag”, hogyan sverhspetsialistom nem volt egy ember, aki nem lesz képes elérni a potenciális. Általános szabály, hogy az ilyen emberek, persze, maguk megbirkózni a feladat -, hogy csatlakozzon a csapathoz, de segítségre van szükségük.
- Ha a „sztárság” megszűnik pozitív fejlemény?
- „Star” megszűnik a jó, amikor elkezd észlelhetőek a „csillag-kór” - a büszkeség és arrogancia. Ez azt jelenti, emberi elemi változik a rosszabb hozzáállást mások. Megáll, hogy értékelje a beszélgetőpartner egyenlő partner párbeszéd, folyamatosan megsértették személyiségi jogait, amivel álláspontját következetesen magasabb. És ami a legfontosabb, hogy megszűnik hallja a másik felet. Ennek eredményeként, a szükséges együttműködést átalakul leplezetlen manipuláció.
- Miért történik ez?
- Ez annak a következménye, hogy a személy elveszíti a határait a saját képességeit. A vágy, hogy ellenőrizzék minden és mindenki együtt egy csipet sót, valamint a hozzáadott kis megvetés az emberek - itt a képlet a „csillag betegség”.
- Mi van, ha az a személy, a cég a felszámolás „csillag láz”?
- Ha a menedzser azt mutatta, hogy a csapata megjelent alkalmazottja nyilvánvaló jelei „csillag-kór”, akkor az első helyen, meg kell figyelni, hogy a saját viselkedését. Ahogy a mondás tartja - a hal rohad a fejét. Hasonlóképpen itt. Ha a személyzet akadtak hiányosságok, meg kell kiemelt figyelmet szenteljen a saját személyét, hiszen ebben az esetben ez egy láncreakció. Azaz, ha manipulálják, akit manipulálni - viszont biztos, hogy megtalálják a tárgyat, amely képes lesz a harcot, ami volt elég ereje legyőzni.
- A „csillag láz” hatása a vállalat végleges tevékenységet?
--- Ez érinti nagyon. Senki nem akar manipulálni az emberi alárendelt és elnyomja. Ha ez a nyomás végezzük, akkor a munkavállalók, mint a normális, egészséges emberek, az ellenállás kezdődik. Ez lehet tudatos és tudattalan. Mindenesetre, a film, amely fokozatosan felhalmozódik, egy pillanat alatt biztos, hogy érezhető.
- Hogyan tudom kijavítani ezt a helyzetet?
- Az én tanácsom - gyakran beszélnek az alkalmazottak, nem kell félni, hogy hozzon létre egy személyes kapcsolat, hogy tudja, mi lakik az egyes. Természetesen ez további terhet, de megéri.