Szociális intézményesítése bürokrácia, mint egyfajta társadalmi szervezet - a szociális intézmények és
Ez a folyamat számos, egymást követő szakaszból áll:
§ a megjelenése igények, amelyek megkövetelik a közös szervezett válasz;
§ formáció általános célokra;
§ a megjelenése kapcsolatos eljárások szabályok és előírások;
§ A formai szabályokat, eljárásokat, azaz elfogadásáról és a gyakorlati alkalmazás;
§ rendszerének létrehozása szankciók fenntartása a normák és szabályok, a differenciálás, a pályázat egyedi esetekben
§ rendszer létrehozását megfelelő állapotok és szerepek;
§ szervezeti forma alakult ki az intézményi struktúrát.
A társadalom, a tendencia bürokratizálódását mindig ott van, de a társadalomnak segítenie kell korlátozni az ilyen tendenciák.
1) tisztviselői a monopólium döntéshozatalban;
2) a vágy, hogy zárt;
3) az eltérő jogosultságokat;
5) szalag és a korrupció;
6), hogy minimalizáljuk a büntetés tagjainak a hatóságok.
Weber az úgynevezett alkotó a klasszikus elmélet a bürokrácia, ami lement a tankönyvek a világon. Úgy vélte, a bürokrácia két módon - pozitív és negatív.
Weber tekinthető bürokrácia „ideális típus” a szervezet. Azt javasolta, hogy a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
1) menedzsment tevékenységek folyamatosan végezzük;
2) beállításához egy bizonyos szintet, és a kompetencia az egyes a rendszerben;
Job pozíciókat a bürokratikus szervezet szigorúan alárendelt egymáshoz, és rendezett egy hierarchikus sorrendben. Minden tiszt feladata, hogy a felettesek és a személyes döntések és intézkedések a beosztottak. A kötet a fej feletti hatalom beosztottak egyértelműen jelölni kell. Tettei korlátozódik a vonatkozó szabályoknak és előírásoknak. Rendelések tiszt nem személyes szeszély, hanem a megtestesült az általános útmutató, amely csak a fej hajtja végre, de nem írja.
A történelmi tapasztalatok azt mutatják, hogy az ideális szervezet nem, és nem lehet a természetben.
Bürokrácia szocializmus alatt kapcsolódik a közigazgatási-irányító rendszer, túlzott központosítás minden területén a közélet.