Számítva a teljes élményt a személyi igazolvány

Lapozzunk a sorrend számítási szolgálati idő

Amellett, hogy a szolgáltatás zavartalan működésének munkavállaló vagy alkalmazottja számít még:
- szolgáltatás a fegyveres erők, a Szovjetunió, a KGB a Szovjetunió a Miniszterek Tanácsa és a Belügyminisztérium, a Szovjetunió, népi milícia és a gerilla csoportok közötti intervallum felszabadulás napján a szolgáltatást kézhezvételétől munka vagy tanulás a közép- és felsőfokú szakosított oktatási intézmény (ideértve beleértve az előkészítő osztály), posztgraduális, klinikai vizsgálatok, a kurzusok az egyetemen vagy a speciális szakiskola, átképzés és képzés nem haladja meg a három hónapot.
Női katonák mentesül a fegyveres erők, a Szovjetunió, a KGB hatóságok számára a terhesség vagy a szülés, szolgálati idő, és azt az időszakot, amely alatt azok a fizetett szülési szabadság és juttatás gyermekgondozási tartalmazza a munkaviszony folyamatosságának figyelemmel a rendelkezésre álló dolgozni vagy iskolába, amíg a gyermek eléri a három év;
- részmunkaidős vagy szakmai tapasztalat a fizetett munkakörökben és pozíciókban a tanulmányi időszak magasabb és szakközépiskolai, marad a doktori iskola és a klinikai rezidensi, időtartamától függetlenül kiesések okozta képzés;
- tanulmányozása közben a főiskolákon és az iskolákban a szakmai oktatás (technikai, szakmai és technikai iskolák, tengeri, iskolák gyári képzés, stb ...), The között eltelt idő az iskola, iskolák és nappal a munkaviszony nem haladhatja meg a három hónap;
- a képzések és felsőoktatási intézmények, átképzés és képzés, amennyiben az irányt a kurzus vagy iskolai közvetlenül megelőzi a munkát, mint egy munkás, alkalmazott nyugtát az ilyen tanfolyamok vagy iskolai megelőzte a szolgáltatást a fegyveres erők a Szovjetunió bizottság állambiztonsági szervek a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió és a Belügyminisztérium, a Szovjetunió, a milícia és a gerilla csoportok;
- Munka közben, mint elnökei a kollektív gazdaságok, a munkások és alkalmazottak, amelynek célja (ajánlott) a kollektív gazdaságok határozataival összhangban a párt és a szovjet szervek között eltelt idő a munka megszűnését a gazdaságban, és a nap kézhezvételét követően a munkát, mint egy munkás, alkalmazott nem haladja meg a meghatározott határidők a fenti szabályok (jóváhagyott állásfoglalás № 252) függően az égetési okok;
- a folyamatos működés, mint a kollektív gazdaság megszűnése esetén a kollektív gazdaság kapcsán a mezőgazdasági földterület átadása vagy más állami tulajdonú vállalat (szervezet) tagjai figyelemmel meghatározott feltételek 4. pontjában a rendeletek az eljárás átadása állami gazdaságok, a föld és az állami tulajdon a kollektív gazdaságok átkonvertálni az állami gazdaságok és. a számítási eljárást a gazdák által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa és a Központi Bizottság az SZKP a 03.05.57 száma 495;
- időszak kényszerű távollét miatt helytelen elbocsátás, ha a munkavállaló visszaállítását.

Ez nem szakítja meg a beosztást, de nem kell figyelembe venni benne:
- képzés magasabb vagy speciális középfokú oktatási intézmények (beleértve az előkészítő osztály), vagy marad az egyetemen, illetve a klinikai vizsgálatok között eltelt felszabadulás napján a munka és idő beiratkozás nem haladja meg a meghatározott határidők szabályzat függően az elbocsátás oka, között eltelt a nap érettségi vagy korai elbocsátás az intézmény (posztgraduális klinikai rezidensi) és a nap csatlakozott nem haladja meg a három hónapot.

gyermekgondozási szabadság benne van a teljes és folyamatos szolgálati idő, valamint a munkatapasztalat
a specialitása.

A folyamatos szolgáltatás kell számítani: a folyosón a katonai szolgálat, ideértve az alternatív; terhes nők és a nők éven aluli gyermek hároméves elutasította kapcsolatban felszámolása cégek esetében lehetetlen kiválasztási ezek megfelelő munkát, és segíti a munkaközvetítő által munkaközvetítők - az időponttól számított elbocsátás, amíg a gyermek betölti a három.
Az Art. 256 Az Mt. szabadság kell szerepeltetni munkaviszony folyamatosságának a gyermekgondozási, valamint az általános és a szakmai tapasztalat (kivéve, ha a nyugdíj kedvezményes feltételekkel).

A feladatok végrehajtásának szerződések alapján, függetlenül a jelzés az érvényesség a biztosítási időszak közé munkaszakasz meg nem haladó kifizetés időpontjában kötelező kifizetéseket.

Ne szakítsa meg az időtartamot, amely alatt a polgár joggal összhangban munkanélküli ellátások, ösztöndíj, részt vesz fizetett közművek, a szükséges időt a lépés a foglalkoztatási szolgáltatások irányból a másikba a foglalkoztatás, az időszak átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság hagyja, sorozás katonai képzés, részvétel kapcsolódó tevékenységek előkészítéséhez, a katonai szolgálat (alternatív szolgáltatás), a közfeladatok obyazannos s.
Folyamatos szolgáltatás is mentve:
- az alkalmazottak a vállalkozások és (vagy) tárgyakat, és más jogalanyok területén található a zárt közigazgatási-területi egység, felszabadul kapcsolatban az átszervezés vagy felszámolás ezeknek a vállalkozásoknak és (vagy) tárgyak, valamint a leépítés Ezeknek a munkavállalóknak a foglalkoztatás időtartamára (de nem több, mint hat hónap);
- az elbocsátott munkavállalók miatt az átszervezés, felszámolás társaságok, található a messze északon és hasonló területeken a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb hat hónapig;
- a szülő vagy más törvényes képviselő a HIV-fertőzött éven aluli kiskorú 18 éves az elbocsátás esetén törődni vele, és az elérhetőségét dolgozni, mielőtt a kiskorú eléri ebben a korban (összhangban a törvény Federalnmu 30.03.95 száma 38-FZ „On megelőzése a betegség terjedésének által okozott humán immundeficiencia vírus (HIV). „az idő fogy, a HIV-fertőzött kiskorúak benne van a teljes szolgálati idő.
Mt. lehetővé teszi, hogy dolgozzon ki egy részmunkaidős; cikkelye szerint. 93 ez a fajta munka nem befolyásolja a számítást a szolgálati idő, beleértve a folyamatos.
Munkaviszony folyamatosságának fontos céljára ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági ellátások és gyermekgondozás.
Abban a pillanatban, melynek mértéke a juttatás nem állapítható meg százalékában béremelések miatt a növekedés folyamatos szolgáltatás, és egy fix összeget.