Regisztráció felmondási elbocsátás hiányzás - a minta 2019
Az eljárás a elbocsátás hiányzások
A kilépés - az elbocsátás lehet végezni hiányzások. Hiánya alapján a munkahelyi munkavállalói - a munkáltató joga kiadni egy közleményt, és írd a megfelelő sorrendben, hogy a munkavállaló már nem tagja a szervezetnek. A hiányzások kapcsolatos súlyos okok regisztrációs díjak, összhangban a 81. cikk az Mt.. Ha a munkavállaló nem kell többet dolgoznak, mint négy órán keresztül, úgy vélik, a hiányzások.
Ahhoz azonban, hogy regisztráljon azonnal észre nem szükséges. Munkáltató jobban kommunikálni közvetlenül a munkavállalónak. Mert van az esélye, hogy egy tiszteletteljes körülmények, ahol a munkavállaló hiányzik a munkahelyen.
A lista elbocsátás oka nem valósultak meg, a következők:
- Betegség és nyitás kórházi lapot;
- Az éles egészségromlás
- baleset
- Rokon halála.
A lényeg az, hogy az ilyen okok miatt is támogatta a vonatkozó dokumentumokat. Ha bizonyíték van igényes körülmények között, és a munkavállaló nem jelenne meg a munka, és nem tért vissza hívásokat, a menedzser írnia kell egy jogi aktus hiányzások.
A dokumentumot alá kell írnia egy hivatalos, osztályvezető és két tanú. Ezután cselekmény értesítést küld a munkavállaló további kérdés tisztázása. Miután megkapta a dokumentumot, a mentee kell írnia egy magyarázó megjegyzés alapján magában, melyek az oka hiányzások.
Ha egy osztályon nem akarjuk, hogy a levél magyarázata, a fejét a másik cselekmény az a tény, a vonakodás a munkavállalók, hogy ismertesse a oka nincs. Elkészített dokumentumok alapján, a fizetési meghagyás kibocsátása. Ami után biztosított a munkavállaló számára.
Ha a munkavállaló jelentkezni ahhoz, hogy nem kifejezetten a vágy, a főnök az új eszközt, és egy fizetés és kompenzáció nem realizált nyaralás utolsó napján. Végkielégítés esetében csökkentése az osztályon az a tény, a munkából való távolmaradás és érvényes indok nélkül nincs bekötve.
Az utolsó szakasz lesz a töltelék foglalkoztatási rekord, és azt közli az egykori osztályon.
Hogyan értesíti a munkavállaló elbocsátás?
Notification take munka könyv elbocsátás hiányzás - a végső szakaszban a elbocsátás miatti hiányzások. Alapján a 6. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt., a munkáltató köteles írni egy könyvet fogyatékosság megszűnésének napja az oka az elbocsátás, majd egy értesítést küld a munkavállaló számára.
Tartalom és előadhatod a művet könyv menedzser kell, miután minden kísérlet, hogy megtalálják a munkavállaló. Jogszabályok - a Munka Törvénykönyve tiltja az iskolakerülés esetén megállapítása nélkül csak a papírmunka az elbocsátásra.
Milyen időre a munkavállaló kell értesíteni?
A legjobb, hogy értesítse a munkavállaló elbocsátása miatt hiányzás legkésőbb egy hónap.
Annak érdekében, hogy tájékoztassa a kórteremben megfelelően, meg kell ezt a sorrendet követi:
- Észlelésekor hiánya szakember a munkahelyen, a törvény szerint a munkáltató köteles kiadni az igazolást levonás bér munkás. Azonban nem is egyszer, de csak akkor, ha úgy találják, az oka, hogy hiányzik egy személy a munka során;
- Ha a munkavállaló nem tudja értesíteni a tiszt, hogy miért volt távol a munkából, vagy nem akar kommunikálni a szervezet, a munkáltató joga, hogy végre minden dokumentumot részvétele nélkül a munkavállaló. Term, amelyre szeretné küldeni a dokumentációt, nem több, mint egy hónapja.
A nap elbocsátás, amely szerint elismert Mt. az a nap, miután a csavargás. Csak jelenlétében az indokolásban, hogy a munkavállaló. Ha írsz egy magyarázó dokumentum nem a törvény a munkáltató joga, hogy várjon egy ideig, hogy nem ad a nap távozása után iskolakerülés dokumentumokat.
Nem pontosan meghatározott időre, amikor szükség van, hogy írjon egy értesítést elbocsátás után munkavállalási engedélyt. van is egy jól bevált mintát kiadni egy közleményt megfelelően.
hogy jobban megértsük, hogyan biztosítják a jogi aktust kell majd lépésről lépésre.
A kötelező elemek töltik dokumentum tartalmazza:
- Információ, amely kapcsolódik a szervezet neve;
- Személyes adatok iskolakerülő és a helyét a szervezetben;
- Információ, aki kitölti a dokumentációban;
- kitöltés kelte;
- Nem kötelező, hogy írjon az alapja díjat az illegális állampolgár időpontja és az utolsó munkanap.
Fontos az is, a tervezés jogi közlemények hogy a kérelmet a munkavállaló vette a könyvet fogyatékosság.
A dokumentum rögzített aláírása az osztályvezető és a munkáltató. A jobb megértéséhez, hogyan kell írni egy dokumentumot, adunk egy példát:
Szerint a törvény, hogy értesítse a munkavállaló kilép az legjobb 14 napon belül a korábbi pártfogoltja a kapcsolatot a hatóságokkal.
Akár a tűz a hiányzások a cikket?
Támaszkodva a 81. § Az Mt., a hiányzások lehet kiadni további elbocsátás. Ha az egyházközségnek van távol a munkából minden nap vagy négy órán át egy sorban, a megbízó joga levelet jogi aktus az ő eltávolítását tisztségéből.
Azonban mielőtt elkészíti dokumentációt megőrző és küldjön értesítést a munkáltató, összhangban a 193. cikk előírja, hogy a munkavállaló számára, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést. A kifejezés az indokolás két nap.
Ha a munkavállaló nem jelenik meg az idő múlásával, az igazgató köteles:
- Kezdeni az osztályon;
- Előállítása a dolgozó eszköz hiányzások;
- Végzésében a kiutasítást;
- Fizetési valamennyi jogosultság;
- Az átadás a munkaerő-könyveket.
Átvételi elismervény a munka könyv elbocsátás hiányzás alapján 6. bekezdésének 84. cikkének LC RF. Ha a munkavállaló nem jön a munkaerő-kártya, a legfőbb joga, hogy küldjön egy jogi nyilatkozat a kórterembe, hogy az a tény, hogy ő vette ki a szervezet, vagy hozzájárult ahhoz, hogy a dokumentum küldését e-mailben.
Elküldése után az értesítési fej automatikusan kiesik a listáját, akik tartja a dokumentációt, és nem ad neki időt alkalmazottak. Abban az esetben eljárást a bíróság kapcsolatban a kibocsátás késik munkás törvény a munkaadói oldalon.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.