Korai csökkentése alkalmazottak kérelem
Méretének csökkentése - egy komplex és többlépcsős folyamat, hogy el kell végezni, az előírásoknak megfelelően és feltételek a LC RF. Minden szervezet határozza meg a szerkezet és a személyzet, így a változó létszám végezhetjük akár évente négyszer, szükség esetén a felügyelő. Azonban munkavállalók jogait, beleértve - a korai csökkentése a munkavállaló kérésére.
Korai csökkentése a munkavállaló kérésére nem tilos az Mt.
Tekintsük a következő kérdéseket, hogy távolítsa el a munkavállalót beosztásából a létszám:
- Feltételek elbocsátások, miközben csökkenti a személyzet.
- Önkéntes redundancia.
- Az írás egy nyilatkozatot - a garancia.
- Nyugdíjas, miközben csökkenti a személyzet.
- Feltételek megszűnése a munkaszerződés és a fizetés.
Feltételek elbocsátások, miközben csökkenti a személyzet
Ha a döntést, hogy csökkentsék a munkavállalók száma vagy a személyzet számára már a szervezet felszámolás alatt megüresedő pozíciók, ami után egy személyzeti leépítések.
Reduction köthetik a munkavállalók többségének a szervezet, amely a lőttek, de néhány közülük a törvény által védett (terhes nők, a gyermekek három éves, a munkavállalók kisebb fogyatékkal élő gyermekek, az egyedülálló anyák vagy apák gyermekek 14 éves korig). A csökkentés csak akkor engedélyezett, ha a munkavállalónak nincs elővásárlási joga hivatalban marad.
Miután a jelöltek kerültek kiválasztásra elbocsátás, a munkáltató köteles írásban értesíteni minden közelgő csökkentésére. Meg kell tenni két hónapon belül, mielőtt a hivatalos megszűnése a munkaszerződés. Néha lehet, hogy olyan korán csökkent a munkavállaló kezdeményezését. Ennek az eljárásnak a maga sajátosságai.
önkéntes elbocsátás
Szerint a 81. cikk 2. bekezdése az első része a TC, miközben csökkenti az alkalmazottak számát, elbocsátás hagyjuk legkorábban 2 hónapon belül írásbeli értesítést. Néha azonban vannak olyan esetek, amikor az alkalmazott kívánja szüntetni a munkaszerződés kijelölt idő előtt, mivel talált új állást, és nem akarja elveszíteni ezt a lehetőséget.
Korai önkéntes leépítési miközben csökkenti lehetséges. Ilyen esetben a munkavállaló el kell utasítani, mint egy normál nyilatkozat „saját”.
De ez érinti a számítás a következő fizetési módok:
- végkielégítés>
- kifizetése átlagkereset alakulása a munkanélküliség>
- kompenzáció.
A munkaadónak nincs joga beavatkozni a munkavállaló szabadságra. Másfelől, a munkavállaló jogosult alkalmazni kérésére megszűnése a munkaszerződés bármikor. Mégis van egy bizonyos kockázata ily módon az elbocsátás: a munkavállaló nem hivatkozhat az előnyöket biztosít számára a 81. cikk TC, 2. rész 1. cikk tehát az önkéntes felmondásnak miközben csökkenti tele hiánya végkielégítést.
Természetesen nem tudjuk feltételezni, hogy ez egy komplett elbocsátás „önként”, mint egy alkalmazott hajtott egy keskeny keret, azonban a törvény nem írja elő ilyen pillanat. Továbbra is csak, hogy a munkavállaló néhány tipp:
- megjegyezni, hogy a szerződés megszűnését nem kötelező érvényű, amíg le nem jár, feltéve, hogy a csökkentett állami>
- kezdeményezésére a szerződés felbontása jogi szempontból van rendelve a fő és a szolga csak egyet vele, vagy sem>
- a munkavállaló kezdeményezheti a szerződés szünetet, és reméljük, hogy az összes előírt számításokat a 180. cikkben.
Az írás egy nyilatkozatot - a garancia
Önkéntes elbocsátás mellett kevesebb fosztva a jogot, hogy bizonyos kifizetések
Jól megírt lemondó levelét nagy szerepet játszik. Ha korai csökkenése a munkavállaló kérésére úgy hangzik, mint egy uborkaszezon, akkor számított 77. cikkének megfelelően TC, az első része bekezdés három. Így a munkavállaló elveszíti kompenzáció és juttatások nyújtott neki érintkezve csökkenését. Emiatt a slave képesnek kell lennie arra, hogy megfelelően kifejezni a lényegét a kérelmet. Ez a pereskedés elkerülése és más kellemetlen pillanatokat.
Ezért a vágy, hogy nyugdíjba munkavállaló idő előtt kell írásba. Mivel gyakran előfordul, időszakban tömeges elbocsátások munkáltató érdekelt, hogy utasítsa el a munkavállalók számára „saját kérésére”, mivel ebben az esetben nem kell kártérítést fizetni.
Emiatt a különböző módszerek pszichológiai nyomást a munkavállaló kérheti. Nagyon gyakran a munkavállaló nem áll, és elutasította saját kérésére, és aztán megy a bíróságra, hogy egyértelmű megfogalmazása a kérelmet, és gyűjtsük össze a szükséges kifizetéseket korai csökkentésére, azzal érvelve, hogy a legfőbb oka, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot. De a kötelezettség, bizonyság erre jogok a munkavállaló.
A tárgyalás alatt, megvizsgálja az okokat, amelyek miatt a tisztviselő, hogy írjon egy nyilatkozatot. Ez figyelembe veszi a körülményeket, és az igazi szándékait a munkás. Feltétlenül, ha figyelembe vesszük a követelés tanulmányozta a szöveget a nyilatkozat és a nyilatkozatot az ott kötelező adatok (dátum az írás, aláírás napjától, a kérelem beérkezését vezető, felbontás).
Ha a munkavállaló bizonyítani tudja a bíróság előtt, hogy a lemondását nem volt „önként”, azaz meg van írva nyomás alatt - megszüntetése a munkaszerződés kell tekinteni jogellenes. Ezért kívánatos, hogy felmondja a szerződést, a fej oly módon, hogy elkerüljék a peres a jövőben.
Nyugdíjas, miközben csökkenti az állami
Cikke szerint a 81 Az Mt. az első része a második bekezdésben, az következik, hogy a megállapodás megszűnik a munkáltató, miközben csökkenti a létszámot, vagy beosztottak. Ugyanakkor a munkavállalók, akik elérték a nyugdíjkorhatár előtt, a munkaszerződés, amelyet miatt megszűnik a csökkentés, bizonyos garanciák:
- Állampolgárok, akik nem érte el a nyugdíjkorhatárt, és akik a biztosítási tapasztalat 25-20 éves tapasztalattal és kötelező jogosultság korai kinevezése öregségi nyugdíj, az előnyök: kötelező havi járadék folyósítási miatt ideiglenes munkanélküliség az év során. Ebben az időszakban a munkanélküli-ellátások növelni kell, és meghaladja az előírt 12 hónapos jóváírásra kerül még két hétig minden szolgálati évre meghaladja a biztosítási időszak.
- A Foglalkoztatási Szolgálat tud nyújtani egy hely az időszakot, amíg a nyugdíjkorhatárt, 32. cikkének megfelelően az Flt.
- A nyugdíjkorhatár elérése állampolgárnak joga van, hogy át a nyugdíjat.
Így érdekel a korai nyugdíjazás miatt csökkent - nem olyan nagy probléma.
Feltételek megszűnése a munkaszerződés és a fizetési
Önkéntes redundancia csökkentése mellett tele hiánya végkielégítést.
Miután megjelent egy új személyi és alkalmazottak tájékoztatást kaptak a közelgő csökkentése és az elbocsátás, meg kell tenniük előtt két hónappal a számítást a dolgozók. Együtt az írásbeli értesítést az elbocsátás a vezető által kínált átutalás vagy értesítse az átvitel lehetetlen hiánya miatt megüresedett.
Továbbá, a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezeti bizottság. Például, aki elküldi a megrendelést és egy héten belül választ kapott. Továbbá, a munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak arra, hogy új munkát találni. Ehhez tud biztosítani extra időt és a szabad ember a munkából heti három órában.
Két hónap után van égetés a munkavállaló, és fizet a szükséges kompenzáció. Továbbá, az átvételi elismervényt kell kiadni, és a munkavállaló a munka rekord készül, egy megjegyzés a naplóban. A munkavállaló akkor tekinthető hivatalosan elutasította, és az ő ügy átkerült az archívumba a szervezet.
Rate and Share