Jelenségek csoportközi viszonyok - az absztrakt, 1. oldal
2 jelenségek csoport ............................................................ p.6
3 Csoport kohéziós ................................................... .str.8
4 csoport megoldások ......................................................... .str.10
5 szintű csoport fejlesztés hatékonyságát és tevékenységeinek ......... 12.o.
6 jelenségek csoportközi viszonyok: a saját csoport előnyben és vneshnegruppovaya ellenséges ................................................ P.16
1 Gruppodinamicheskie folyamatok és azok jellemzése
A „csoport dinamika” kifejezést használjuk, hogy K.Levinym végrehajtani az iskolai tudományos kutatási területek, elvek alapján a Gestalt pszichológia.
Iszap - a folyamat átalakítása random közösség az emberek egy kis csoportja működőképes. Ahhoz, hogy van egy ilyen csoport, meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
1. A jelen lévő közös terület, ahol az emberek találkozhatnak, hogy találkozzanak és megvitassák az előttük álló kihívásokat.
2. Közvetlen kapcsolat az emberek szükséges a szerelem, a létesítmény a formális és informális kapcsolatokat. Az emberek közötti kommunikáció - sine qua non-ja a közös tevékenységet.
3. A reakcióidő. Kapcsolatok létesítése nem azonnali. Ez időt vesz igénybe, amely alatt a kibontakozó dinamikáját csoport interakció.
4. A csoport számát.
5. A célzási csoportok. Process tcelepolaganija csoport belső, szubjektív állapotát alkotó csoport egészének. Ha figyelembe vesszük a szervezetnek, mint egy csoport, az általában a test nem spontán, hanem tudatosan teremtett.
A feladat csoport külső, objektív tényező, ez problémás helyzetet, amelyben kiderült, hogy a csoport tagjai, illetve a nehézségeket szembesültek.
Ahhoz, hogy külső probléma volt érzékelhető, mint egy belső személyes cél, a cél-beállítás folyamatát kell menni több szakaszban történik:
Az első szakasz - meghatározott egy felsőbb hatóság feladata ismertté válik minden tagjának, és elfogadta azt a hivatalos cél a szervezet.
A második szakasz - a kommunikációs folyamat csoporttagok jön finomítás és összehangolását szemantikai megértéséhez a hivatalos a csoport célját.
A harmadik szakasz - közötti megállapodás a csoport tagjai a cél elfogadott belső a csoport célját, és rájönnek, minden internalizált, mint a személyes célja, hogy részt vegyenek a csoport munkáját.
6. A közös tevékenységek. Eredmény közös célok közül csak az eljárás lehető közös tevékenység.
Együtt, az egyéni tevékenység magában résztvevői a tájékozódás általános célja a munkaerő. Példa - egy csapat a tanárok, ahol az egyik tanár tanít részmunkaidős diákok ügyük. A teljes résztvevői számára a tárgya a munka, minden tagja teszi saját egyéni erőfeszítéseket, hogy átalakítsa az általános célja a munkaerő.
Együtt következetes tevékenység magában foglalja nemcsak az általános témája a munkaerő, hanem a szervezett egy bizonyos módon a folyamat a munkaerő. Például, futószalag-termelés.
Közösen kapcsolatos tevékenységek során nem csak az általános témája a munka és kemény folyamat szervezet, hanem az egyidejű műveletek résztvevők ugyanazon tárgyban. Például, a jármű összeszereléséhez test.
7. A fejlesztés a csoport normák. Norma (a latin -. «Norma» - vezérelv, jellemzően minta) - legalizálták a létesítmény elismert kötelező sorrendben. Normák konkrét szabályokat a kapcsolat a csoport tagjai és azok viselkedését. Összehangolása szükséges szabályozások működésének biztosítása érdekében a csoport egészére.
8. A formáció a csoport szerkezetét. Egy rendezett rendszerét a kapcsolatoknak a tulajdonosok. Eleme a szerkezet egy kis csoportja a státusza az egyes csoporttagok a többihez képest. Egy személy státusza határozza meg pozícióját a csoportban (helymeghatározási) csoportos interakciók és a kapcsolat rendszer.
2. csoport jelenségek
Csoportok hatással az emberek őket. Különböző formái csoport hatása van az emberek által leírt a „csoport jelenségek vagy hatása.”
megkönnyítve a következmények egyaránt lehetnek pozitív és negatív: a figyelemelterelés a konkrét feladatok és konkrét tevékenységek és összpontosítást mások. Ez túlterheli a kognitív szféra és izgatja.
A hatás a csoporthoz való tartozás, az úgynevezett csoport azonosító. Az emberek csoportjába tartozó, kifejlődjön a „mi”.
Pszichofiziológiai hatás - a változás pszicho-fiziológiai reakciók és az emberi állapot, a mások jelenlétében.
szinergiákat - a szellemi energia többletet, hogy felmerül az emberek összehozása koherens csoportja, és tükröződik a csoport eredménye, amely nagyobb, mint az összege az egyes eredmények, azaz a teljesíti a 1 + 1> 2.
Hatása csoport egyhangú.
utánzás hatása - követve az általános viselkedési minták, példák, szabványok, sztereotípiák, vett egy csoportban. Utánzat - az egyik alapvető mechanizmusa csoport integrációját.
Hatása megfelelőségi tűnik, hogy módosítsa a viselkedés vagy személy véleményéhez eredményeként vélt vagy valós nyomásgyakorló csoportok.
Megfelelőségi látható 2 módon:
- elfogadásában néhány új szabványok személy (belső összhangja);
- demonstrációs azok saját belső kilökődés (külső konformalitása).
3 Csoport kohézió
Csoport kohézió - jellemző szilárdság, egységének és stabilitásának az interperszonális kapcsolatok és interakciók a csoport, amely a stabilitás és a folytonosság a csoportban. Tartozó személy közeli összetartó csoport, általában biztosítja a pozitív élményt. Egy közeli összetartó csoport ember úgy érzi, mások támogatását, érdekük. Az emberek viselkedését ezekben a csoportokban különbözik nagyobb őszinteség, a vágy, hogy kommunikálni és együttműködni.
kohézió kutatás eredetileg végzett az iskola csoport dinamikájára K.Levina ahol ez a jelenség tekinthető csoportra jellemző, mint közösség, amely alapját képezi az interperszonális érzelmi kötődések (L.Festinger). A kohéziós értelmezni, vonzerejének és hasznosságát a csoport az egyén számára. Azt tartják, hogy egy szorosan összetartozó csoport, amelynek tagjai erősen vonzza a résztvevőket.
Ezen túlmenően, a szorosan összefüggő csoport, és tartották abban az esetben, hogy tagjainak tekintik tagságát, mint vonzó és hasznos a maguk számára.
A koncepció a csoport kohéziós A.V.Petrovskogo érteni érték-orintatsionnogo és domain-értéket egységét. Kísérleti vizsgálatok ismételten kimutatták, hogy a hatékonysága csoport tevékenységek szoros-kötésű csoportok szignifikánsan magasabb, mint elválasztott csoportokra, összefüggéstelen. Az előfeltételek kohéziós srabatyvaemost (funkcionális tulajdonságokra csoport interakció) és a kompatibilitási (érzelmi válasz).
Srabatyvaemost alapuló összehangolt fellépés és a folyamat a közös munka. Ez mind a folyamat és eredménye a közös tevékenység. Alapján srabatyvaemosti képződött kompatibilitás, amely merülnek fel kölcsönhatás eredményeként a kiterjesztett elegendő embert, azzal jellemezve, elégedettség egymástól.
Pszichofiziológiai kompatibilitás azt jelenti, elégedettség az emberek egymáshoz hasonlósága alapján individnyh olyan tulajdonságok, mint a reakció idő, sebesség, intenzitás mentális folyamatok, stb
Pszichológiai kompatibilitás magában emberek elégedettsége egymással alapján hasonlóságok és különbségek a karakter tulajdonságait, minőségét, a személyiség, a képességek és a szellemi potenciál. Ez a kompatibilitás fontos a család, baráti társaság.
- természete interperszonális érzelmi kapcsolatok csapat tagjai (a kölcsönös szimpátia, a közös érdekek, az érzelmi stressz)
- természet közötti kapcsolat a csoport tagjai a döntést a közös tevékenységek (a kölcsönös támogatás, támogatás, együttműködés);
- természete értékorientációk, attitűdök, célok, viselkedések csoport tagjai.