Hozzájáruló tényezők szakmai deformáció
1. individnyh fejlesztése jóval a személyes és szakmai. Ez az arány tükrözi a gyengén kifejezett emberi fejlődés, mint egy ember, és mint egy alkalmazott. Nincsenek érdekeit, képességek és tehetség bármely tevékenység, a szakmai felkészültség nem fejezik ki, az alacsony szintű fogyatékosság.
2. A személyes fejlődés az ember erősebb, mint individnyh és profi. Ez megnyilvánul a gondozó a környezet, az emberek, tárgyak az anyagi és szellemi kultúra, ragaszkodás a család és mások. A fizikai egészség, szakmai eredményei vannak a háttérben.
3. Szakmai fejlesztés dominál a másik két „esszenciák” egy személy. Prioritás szakmai értékek, a teljes merítés a munkákat - különösen az úgynevezett munkamániás.
4. A relatív megfelelési arányok individnyh, személyes és szakmai fejlődés. Ez optimális arány, ami a végrehajtás a „végrehajtási” az ember maga.
Amikor egy személy belép a térbe a munka, ő közvetlenül szembesül az új feltételek neki. Szükség van, hogy alkalmazkodjanak a cél, ami a felvételi arányok és értékek a közeg, valamint a konverziót. Ennek eredményeként a kölcsönhatás az egyén és a szakma aktív minőségi átalakítása az ember belső világa, ami egy teljesen új utat építeni, és a módszer az élet - kreatív önálló a szakma, valamint a személyes és a szakmai fejlődés. De, miután az objektív törvények fejlődési mint ilyen, meg kell jegyezni, hogy az eredmény minden fejlesztési egyaránt pozitív és negatív következményei. A Genesis az emberi személy szakmai tevékenységet is felvesszük és a fejlesztés, dúsító és eltérésnek, bomlás törzs létezését [6].
Analóg képzés során, amelynek célja pszichológiai hatása a különböző emberek reprodukciós célokra már ismert, és szükség teljesítmény jellemzőit és tulajdonságait. Az alkotó tevékenység tárgyának mentális fejlődés szempontjából szakmai deformáció megnyilvánul a fejében az új típusú pszichológiai tapasztalat, hogy hozzájárulnak az egyes törzs. Kialakulását az új szempontjai mentális opyta- ellentmondásos folyamat, nem csak serkenti a haladást a szellemi fejlődés, hanem a veszteség egy részét a pozitív és negatív megjelenése jellemzői. Személyiség, akkor egy nagyon konkrét hatásmechanizmusa, az ötlet, a logika viselkedését. De ez a probléma, hogy a teendők, tevékenység, munkaerő megvan a maga logikája, nem vonatkozik semmilyen fantázia, vagy tudat. Korrigált terv személyiség testesül valami eltér az eredetitől, és povedenie- néha gyökeresen eltér a szokásos.
Fejlesztés szakmai deformáció hozzájárul (Klimov BS):
1. Változás motiváció a munka tevékenység.
2. A feltörekvő gondolkodási módok, viselkedés és tevékenységeket.
3. Érzelmi szakmai munka intenzitása (megjelenik: ingerlékenység, szorongás, idegösszeroppanást, és mások.)
4. A monotónia, a monotónia, mereven strukturált munka jellege.
5. A veszteség karrierlehetőségeket.
6. szintjének csökkentése az intelligencia szakértője
7. Különböző kihangsúlyozódása azonosságot szőtt szövet egyedi stílus aktivitást.
8. korfüggő változások az öregedéssel kapcsolatos:
Újjáépített motiváció hervadás intelligens folyamatok változnak érzelmi szféra keletkezik disadaptative viselkedés és mások.
b) morális és etikai öregedés:
Obsessive moralizálás, a szkeptikus hozzáállást a fiatalok szubkultúra, kontrasztos a jelen idő, eltúlozva érdemeit ő generációja, és mások.
c) Szakmai öregedés:
Nem a felfogás az innováció, az értéke az ő generációja nehézséget fejlődő új eszközöket a munka, vagyis a csökkenés üteme a szakmai jellemzői.
Nem végzetes elkerülhetetlenségét szakmai deformáció alkalmazottak a különböző vállalatok és intézmények számára. A gyakorlatban számos példát a sok közül, hogy ki vannak téve egy erős szakmai torzító a Techa-idő, elkerülve szakmai deformáció. De ugyanakkor a legtöbb bűnüldöző számos objektív tényező, amely hozzájárul a szakmai-sósav deformáció, és ezek a tényezők is gyengült (semlegesített) vagy fokozott több okból szubjektív vagy helyzeti tulajdonságai [9].