Hogyan válhat vezetővé
A hozzávaló egy vezető gyakran nevezik olyan lista, amely a munkáltatók szeretné látni a saját alkalmazottak. Úgy tűnik, hogy nem lehet álom nélkül a képesség, hogy a vezető a sikeres karrier. Igaz ez? És lehetséges, hogy táplálja a vezető?
Nem lehet mindenki vezetők - csak néhány ember a természet kölcsönöz megfelelő hajlamait. A másik kérdés az, hogy hogyan vezetői képességek fontosak a karrier, és ez lehet fejleszteni őket.
Próbáld megérteni a következő helyzetet. Mi képviseli a szakember, aki jól ismeri a szakmai területen, de a találkozó nem tudta meggyőzni kollégáink a helyességét. Vagy súlyos nehézségekkel, hogy mutassák be projektjeiket egy közönséget. Vagy nem tudja elképzelni, hogy mi kell ahhoz, hogy megvédje a státuszát, mint vezető és kérjen növekedést. Azt, hogy egy személy lesz rosszabb, mint egy szakember? Nem. Őszi-e az esélye a promóció? Igen. Következtetés: fejleszteni a vezetői készségeket, amennyire csak lehetséges és szükséges, tekintettel a karaktered.
1. Az oktatás szintje aktív élet helyzetben.
Ez ezzel a vezetést kezdődik - egy speciális hozzáállás, ami az emberek benne. A pszichológiában ezt nevezik proaktivitás - a képesség, hogy vállalja a felelősséget mindenért, ami történik az életben. Az oka a hibák, tévedések, és esik hozzá lehet rendelni az emberek és a körülmények. És akkor megérted, hogy te kovács a boldogság -, hogy proaktív.
Ha úgy érzi, hogy a helyzet az életben nem hiányzik a bizalom, táplálja, ez lehetséges! Először is, rájönnek, hogy a magokat annak érdekében, hogy eredményeket az élet bármely területén vetsz magadnak: mit lehet dobni a talajba, ez a növény, és gyűjtsük össze.
Ez az első alkalom lesz, hogy a szó szoros értelmében kényszeríteni magam, hogy azt mutatják, további kitartást, leküzdve belső ellenállás.
Lehet, hogy úgy fogja érezni, kellemetlenül hideg a gyomorban vagy a remegő a térde, amikor a közgyűlésen akkor emelkedik fel, és azt mondja: „Nem értek egyet azzal a céllal, kollégái.” Az első lépéseket ezen az úton a legnehezebb. Átadás őket, akkor, hogy egy fontos és rendkívül kellemes felfedezés: a világ körül vált barátságos és nyitott, és ami a legfontosabb - ez már sokkal több funkciója van, mint azt korábban gondolták.
2. szint Leadership nagybetűvel.
Mehetünk tovább fejlesszék magukat a vezetés, a legszigorúbb értelemben vett. Ki a vezér?
- a személy, aki képes befolyásolni mások;
- ő az, aki a legnehezebb helyzetben, hogy ne adja fel, és képes megfertőzni a lelkesedésüket kollégákkal;
- szakorvosi a szülés egy világos és innovatív ötleteket, amelyek nem mindig fogadja el a szakmai körökben. Azonban a vezető képes meggyőzni kollégáink a életképességét projektek;
- Ez karizmatikus személyiség. A karizmatikus vezető néha követni, nem veszik észre, amíg a végén, vagy nem vesz ő szempontjából - csak azért, mert úgy gondoljuk, ez az ember, az ő véleménye, a szakmai és az intuíció.
Annak érdekében, hogy vezetővé váljon nagybetűvel, ilyen vagy olyan módon van szüksége természetes hajlamait: a félénk és csendes ember nem vezet a többiek, ha csak azért, mert még nem is gondolt keletkezik. Van azonban egy fontos pont.
Ha valaki vágja a gyors, akkor lehet több, mint sokatmondó Cicero és meggyőző Churchill. Ez az úgynevezett szituációs vezetés.
Rate and Share