Hogyan kap egy napot figyelembe véve nyaralás, minta nyilatkozatok
Normatív olyan dolog, mint egy napot nem tartalmaz. Ez népi további napra, a helyzet az alkalmazottak fejében, az a tény, hogy dolgozott a kimenet. Az Mt. meghatározza a konkrét esetekben, amikor a munkavállalónak kell biztosítani, mint nap pihenés. Ezek az adományozók által nyújtott, a túlmunka, ha a munkavállaló dolgozott egy nyaralás vagy egy hétvégére.
Azonban a munkavállaló jogosult kiadni, mint egy napot figyelembe véve a szabadság. A minta felvitele erre az időre le lehet letölteni az alábbiakban.
Egyes esetekben, mivel a napot
Nézzük meg a sorrendet, amely további kiadási különböző esetekben.
- Kimenet donorok. Nap után a véradás kell biztosítania a munkavállaló másik napot § szerint. 186 TC. Ez a nap szabad magukba az éves szabadság kérésére a donor, vagy hogy az év során bármikor vezetőségével egyeztetett a kompenzációs szabadság.
Érdemes megemlíteni: a munkavállaló tudja határozni az alkalmazás számára kompenzációs szabadság bármilyen okból, legyen az családi vagy háztartási problémák, vagy csak akar pihenni néhány napot. Továbbá, az ok lehet sürgős utat a kórházba (például a fogászatban), vagy szolgáltató szervezet számára, akik dolgoznak ugyanazon menetrend a munkavállaló.
- A születés, házasság, vagy relatív temetése - akár 5 nap;
- dolgozó nyugdíjasok - nem több, mint 14 nap;
- munkavállalók a fogyatékos - legfeljebb 60 napig;
- háborús veteránok - nem több, mint 35 nap.
Más esetekben fizetés nélküli szabadságon lehet bármennyi ideig a felek által elfogadott, még néhány órát.
Az eljárás a regisztrációs és idő ki
A regisztráció ideje le veszi a szabadság ott van a következő jellemző: ezekben a napokban kell fizetni az éves szabadság, három nappal az indulás előtt. Ez az állapot kötelező és nem tartása is büntetendő. Ezért a kérelmet kell benyújtani legkésőbb három nappal a tervezett időben le.
A jogosulatlan felhasználás további kimeneti munkavállaló nem jogosult. Az hogy további kibocsátás után kiadott alkalmazottja kapott utasítást. Ha a kimeneti felhívja donor, csatolnia kell a kérelemhez letéti igazolást a vér. Bár a TC nem igényel abban az esetben, időben le kell írni egy nyilatkozatot, a jelenléte szükséges.
Jellemzően a regisztrációs sorrend további szabadság és kötelessége, hogy írjon egy rögzített alkalmazási belső dokumentumok a szervezet. Az egyes lehet rögzíteni határidők időt ki, például a szükséges dolgozói időt ki kell neki, hogy használja az aktuális évre. Ha az idő megadására idő ki nem számít, akkor tervezzen meg lehet bármikor összhangban a menedzsment.
A rend vezetője által aláírt, a vállalkozás, akkor a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani, hogy a rendezés a kezét. További információkat az idő le is hozta a munkaidő.
Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot a napot figyelembe véve a szabadság
Írásbeli nyilatkozat egy napot szabad formában a fejét a vállalat vagy szervezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik. A szöveg azt jelzi, standard készítményt: „Kérek egy napot figyelembe véve a szabadság” és hány nap pihenés. Megadhatja az oka annak, jön a hétvégén. Mivel a lehetőséggel időt ki kell koordinálni a fejét, egy jó ok lehet egy további érv, amely a kimenő. A munkáltatónak joga van visszautasítani neve pihenőnap.
Így a rend és a kompenzáló idő, beleértve a kompenzációs szabadságban miatt a szabadság által meghatározott helyi jogszabály. Ha illetéktelen használatának további kimeneti munkavállaló rúgva hiányzások. A kivétel csak akkor lesz, ha az idő felhasználásának további kimenete nem függ a munkáltató hozzájárulásával, de ezt a kérést elutasítja. Ez vonatkozik a pihenőnapokon donorok közvetlenül a dátum után az adományozás.