Hogyan, hogy egy emelés munkahelyi titkokat karrier, OMJ
Évek óta, akkor elfoglalja az ugyanabban a helyzetben a munkahelyen. Úgy érzi, hogy felült? Itt az ideje, hogy haladjanak tovább felfelé a ranglétrán. Nézze meg a szakértői vélemény, hogyan lehetne javítani a termelékenységet a munka, és kap egy emelést.
Tegyen egy világos célt. Mielőtt elmész, ki kell választani egy irányba. Ez a tény közvetlenül kapcsolódik a termelékenység a munkahelyen. Ha azt szeretnénk, hogy támogassák, adjuk meg a kívánt pozícióba. Ne azonnal jelzett a karosszékben vezérigazgatója. Ne felejtsük el, kis lépések nagy célt. Hadd dolgok fokozatosan.
Légy pontos. És még egy kicsit! Ha azt tervezi, hogy jól növekednek a munka, a rendszeres lassúság jelentős mértékben akadályozza ezt a folyamatot. Próbáljon meg a munkahelyen egy kicsit korábban. A hosszabbításban segít ráhangolódni a következő napon, a feladatok elosztása, felülvizsgálja a menetrend találkozók, kiadás ideje a pihenésre. Ahhoz, hogy elkezdjük gyakorolni ez lehet egy nap egy hét, így kedden vagy csütörtökön. Akkor nem veszi észre, hogyan válik egy egészséges szokás.
Tökéletesség. Továbbra is fokozzák a tudás, készségek, osszák meg tapasztalataikat a vezető beosztású alkalmazottak. Nagyon fontos, hogy részt vegyen speciális tanfolyamok, tréningek. Ez létrehoz egy új pillantást a munkát, egy új megközelítés végrehajtásához. Magnificent megvalósítási mód karrier lehet egy mentor választás. Ha van egy jó kapcsolatot a bölcs és az illetékes vezető igyekezett válni utódját. Ez biztos, hogy jól jön a jövőben.
A kezdeményezést. Ne feledje, hogy főnökeik szeretik vállalkozó alkalmazottai. Azok, akik javaslatot az új ötleteket és megoldásokat, lehetőséget lát is optimalizálja a munkafolyamatot. Ha szem előtt minden hasznos gondolatokat, ne félj, hogy hangot velük. A főnökök értékelni fogják ezt, és ösztönözni fogja, talán még a promóció. És annak érdekében, hogy megtanulják, hogyan kell létrehozni a sikeres ötleteket, meg kell a vonat az agyad rendszeresen, megszervezése magukat intelligens viharok, például.
Legyen a konkurenciától. Ha munkahelyi előmenetel még mindig harc egy vagy több alkalmazott, aki nem csatlakozik velük a versenyt. Ez takarít meg a kiütés cselekmények, sietség, hibákat. Legyen egymástól, és nem hozzák nyilvánosságra a vágy, hogy javítsa. Lelkiismeretesen végzik munkájukat, hogy aktív és eredeti. És hamarosan sikerülni fog.