Black Label gyűjteni kompromittáló anyagokat

A hírhedt „fekete listák” félnek, hogy sok jelölt rendszeresen foglalkozik állásközvetítők. Vajon ezek a listák valójában? Hogyan működnek, és hogy kellene hinni?

Rendszeresen különböző szakmai fórumokon előugró üzenetben, hogy valaki elérje a feketelistára, és most munkát keres hiába hat hónapig. Ugyanakkor, az oldalak ugyanezek áldozatai Board jelöltek megosztani egymással információkat tisztességtelen munkaadók vagy munkaközvetítők, csalogató „ahol egyébként”, és felajánlotta, hogy „egyébként”. Azonban nyilvánosan elérhető információk korántsem teljes, és gyakran mind a pletykák és pletykák, hogy kevés közük van a valósághoz.

Az arány Valerij Poljakov, vezérigazgató, hogy a fekete lista mindig nagyon óvatos, sőt, negatív. Emlékeztetett például egy olyan fórum egyik leglátogatottabb oldalak dologházakban, ahol néhány évvel ezelőtt a téma „fekete-fehér listák” nagyon népszerű volt. A látogatók valóban készségesen ott elhelyezett névtelenül meg észrevételeit. „De miután jön ez a fórum most, ezek a listák nem találtam - Polyakov mondta. - Úgy tűnik, hogy ezek nem igazán a kereslet. " Úgy véli, hogy a fekete listák nincsenek hozzászokva annak a ténynek köszönhető, hogy komoly emberek nem fognak bízni névtelen információkat. „Ellenőrző jelöltek sikeresen lehet végezni más módon. Ami az ellenőrző vállalatok általában lenni szokott keretében szakmai kommunikáció a kollégákkal. Például, van egy zárt fórum rendezők. És ha azt szeretnénk, hogy megtanulják a tapasztalatait kollégáival néhány vállalat, hogy sikeresen keresztül történik kérelmet a fórum”, - mondja Polyakov.

Információ jogainak megsértése a versenytársak, ügyfelei és munkatársai, toborzók számára elérhetőnek kell lennie minden érdekelt fél - a helyzete Valerij Oskina igazgatója, az Association of Consultants Recruitment (automata váltóval). Ugyanakkor megjegyezte, bonyolítja a problémát, mert az állami feketelistákat vonal között informáló megsértése és klevetnichestvom származó „névtelen jóakaró”, túl szűk.

Valery azt mondta egy érdekes esettanulmányt. Egyszer egy konferencián érkezett igazgatója egy nagy orosz társaság (amely azt mondja, Valerij, addigra már többször panaszok érkeztek képviselői a különböző CA). Ez jött hívatlanul és nagyon kérte, hogy osztja felszólalási időt. Kiderült, ő hallott pletykákat, hogy a cég a rossz népszerű toborzók (látszólag nem fizet a szolgáltatás nyújtásának személyi kiválasztás). Az igazgató elismerte, hogy vannak bizonyos nehézséget okoz a dokumentumot a cég, de egyik sem a képviselők az SC nem zavarja, hogy adja meg a közvetlen beszélgetés a „gyanús” a társaság, inkább maradjon „igazságtalanul sértett”. Igazgatója „tévelygő” cég ígéretet a közeljövőben, hogy megoldja a konfliktusokat, és arra kérte az „áldozatok” most hivatkoznak rá közvetlenül. A merész kijelentés hozta eredményeket - a cég azonnal lekerül a listáról a gyanús és a jövőben ez nem fél, hogy működik.

A téma kidolgozásában, Mr. Os'kin megjegyzi, hogy az automatikus sebességváltók sok éven kérdésének feketelistákat etika. Eredmény: egy sor speciális információk, amely közzéteszi véleménye a vállalatok és a munkáltatók-KA alapított és működő alapján a hivatalos oldalon automata.

Miben különbözik a szokásos fekete lista? Először is, nem tehetők közzé névtelen hozzászólások, másrészt nem értékeli, hogy mi történik a vállalatok. Bárki, aki érdeklődik elolvasása után az értékelés, tudja levonni, és ha szükséges, közvetlenül tisztázza az információt azok, akik elhagyták a véleményét.

A személyes használatra

A jelentkezőknek is veszélyben vannak, hogy zárt listák megbízhatatlan. HR-s nagy gonddal kapcsolódnak jelöltek, akik jelentést magukat hamis információkat: szépíteni a tudás és a szakmai készségek, hogy hamis hivatkozásokat. Jellemzően a megtévesztés kiderült már abban a szakaszban a találkozó a kérelmező és a toborzó.

Olyan esetek, és több komoly vétkek: például ha egy dolgozó ki volt téve a lopás vagy más bűncselekmény. Azonban az ilyen súlyos vádakat támogatni kell a vonatkozó dokumentumokat és a tények. És különben is, hogy ismerje el a személy valami csak egy bíróság bűnösnek.

Hiszed vagy nem feketelista - magánügy.