bérszínvonal
Meghatározása során a munkabér szintje a fogalmak a „nominális bérek” és „a reálbérek”.
A nominális bérek - a pénzbeli értékét a fizetések egy bizonyos ideig. A fejlett országokban megkülönböztetni aránya bérek, illetve a fizetett ár egységnyi idő, munkaerő szolgáltatás, és a bérek, „teljes jövedelem”, amely függ a bérszint és a kínálat mennyisége munkaórák.
A reálbérek - az az összeg, az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni egy névleges fizetést. A reálbérek függ egyrészt a szinten a nominális bérek, másrészt pedig az árszínvonal az áruk és szolgáltatások. Mutatók meghatározására a változás a reálbér egy adott ideig, az index a reálbérek. Index - relatív (százalékban kifejezve) értéke mennyiségileg jellemzi a változás a folyamat, mint egy bizonyos idő, amely magától a bázis. Például, ha az index elérte a 120% -kal szemben az előző évben, ez azt jelenti, hogy az árszint az év 20% -kal nőtt. reálbér index kiszámítása az arány a nominális bér index a fogyasztóiár-index:
A mérsékelt infláció változása reálbérek lehet számítani kb képlet szerint:
Százalékos változása a nominális bérek
Változások a reálbérek
A százalékos változás az árszínvonal
Meghatározó tényezők fizetési szint
A fizetési szintre függ 1) képesítések, 2) alkotó, 3) képességek, 4) egy az alkalmazottak termelékenységét, 5) a munkakörülmények, 6) teljes hosszának, 7) "piaci erők", azaz a az arány a kínálat és a munkaerő-kereslet, így a verseny a munkaerőpiacon, 8) alapján történő megkülönböztetés nem, faj. nemzeti származás, meggyőződés alkalmazottja, 9), és így befolyásolja a szakszervezetek, 10) az állami szabályozás a bérek.
Az arány a kereslet és a kínálat, hogy milyen a verseny a munkaerőpiacon a fejlett országokban erősen befolyásolja a szakszervezetek. Keresek bevezetésével a minimálbér, a munkahely megtartását, fokozott tarifák az importált áruk, bizonyos mértékig befolyásolják a munkaerő iránti kereslet. De egyre inkább a szakszervezetek a javaslatról a munkaerőpiacon, így biztosítva a bevándorlási korlátozások, gyakran típusának meghatározására a versenyt az egységes munkaerőpiac.
Mivel együtt vállalkozók és az állam egyik oldalán a „háromszög” a munkaügyi kapcsolatok, a szakszervezetek az egyes szakmai piacok (kőművesek, ácsok, stb) teljesen ellenőrzése az ajánlatot, gyakran csökkenti, és keresek magasabb bérek aránya. Ez a módszer annak növekedése az úgynevezett „zárt szakszervezeteket”. Szakszervezeteket (nyitott vagy iparági szakszervezetek) - olyan helyzet, amelyben szinte minden munkavállaló ebben az ágazatban nem ionizált. Ebben az esetben az unió képes elérni a ráta munkaadók fizetnek a kompetitív szint felett. Amikor a kétoldalú monopólium monopólium vállalkozó hajlamos alábecsülni a bérszint és a szakszervezeti monopólium a munkaerőpiacon, növeli őket. És egy közbenső kapott eredmény függ az erőviszonyok.
A hatás a szakszervezetek a bérek vezet az a tény, hogy egyes országokban, például az Egyesült Államokban, a bérek szakszervezeti tagok a 10-15% -kal magasabb, mint a fizetése nem tagok.