A munkavállalók regisztrálása az egyéni vállalkozók (un) az állam ellenőrzése (videó)

Mt. teljes leírja, hogy egy egyéni vállalkozó kiadására alkalmazottja. De nagyon gyakran, akar könnyebbé teszik életüket, IP próbálja használni munkaügyi bérelt munkások nem megfelelő távolság. Egy ilyen lehetőség egy durva megsértése és megbüntetik esetén szankciók és az esetleges tilalmat gyakorlása vállalkozói tevékenység egy meghatározott időszakra. Tehát nem kell bonyolítani az életet, és meg kell felelnie a hatósági követelményeknek és előírásoknak.

Regisztráció a munkaszerződés

Felvételekor alkalmazott, minden egyéni vállalkozó kezdetben tart szóbeli interjú. Ha a határozat a foglalkoztatásra elfogadják, a potenciális szolga köteles személyesen írjon egy nyilatkozatot, és a munkáltató a következő dokumentumok: útlevél, adóazonosító számát, a munka könyv és dokumentum, amely igazolja a szakmai képességeit. Bizonyos esetekben az egyik kell a munkavállaló egészségügyi könyvek, amelyek relevánsnak kell lennie. A mai napig nincs olyan törvényeket munkáltatók kiadni egészségbiztosítási alkalmazottaik, valamint e személyek vegyenek maguknak, vagy előzetes bejelentkezés alapján.
Akkor feltétlenül a munkavállaló és a munkáltató írásbeli szerződés, amely részletesen ismerteti mindkét fél:

1. Labor, ha ez azt jelenti, hosszú távú együttműködés és számos jelenlegi munkavállalók végrehajtása során a különböző folyamatokat.
2. A polgári jog, abban az esetben a rövid távú együttműködés, illetve a szervezet csak egy konkrét projekt (áruszállítás, weboldal fejlesztés, illetve a projekt dokumentáció).

Végre a szerződést megfelelően kell, függetlenül annak típusától. A szerződési feltétel részletesen tettei, hogy milyen munkát végeznek, a felelősséget az esetleges jogsértések mind a munkavállaló és a munkáltató. A szerződés megkötésekor két példányban, és tartják a felek által. Ha a munka során egyes feladatait (pénzügyi, fegyelmi), ezeket a pontokat kell fejtik ki a dokumentumot, annak érdekében, hogy elkerüljék a megjelenése viták a jövőben.

Amellett, hogy a szerződés, a vállalkozó köteles kibocsátani ahhoz, hogy a munkát, fogadják el a belső szabályok és a menetrend az új munkavállaló. Bár a törvény előírja, hogy az egyszerűsített munkafolyamat rendszer egyes vállalatok, hanem a megsértése elfogadhatatlan. Ezért a munkáltató köteles készíteni minden személyi okmányok, hogy újra be a munkavállaló, azaz egy teljes személyi kártyát, és egy megfelelő bejegyzést a munkafüzetet. Ezután ő tartotta a munkáltató és a visszaküldött teljesen kitöltve a kezét, hogy a munkavállaló megszűnésekor a foglalkoztatás.
Abban az időben a munkaszerződés megkötésekor még abban az esetben a munkavállaló a próbaidő és a dokumentum formátuma nem változik. Csak további feltételekhez és lábjegyzetek, hogy amennyiben a szerződésszegés az egyik fél lehet okozni a munkaviszony megszüntetésére.

állami ellenőrzés

A kezelés hiányában ezekben a szervezetekben vállalkozó néz bírságot az ellenőrzés során.
Miután megadta az információkat és dokumentumokat az alapok egy héten belül egy egyéni vállalkozó általában kap adatokat a számlák, amely szerint nem volt szükséges ahhoz, hogy a havi kifizetések és visszafizetések.
Amellett, hogy az adókat, minden vállalkozó ad tájékoztatást a munkavállalók az állami szervek jelentések formájában, és az adatokat pontosnak kell lennie, és megerősítette az elsődleges dokumentumok.
Így a teljes csomag dokumentumok lehet tekinteni a kezdete a munkaviszony, majd a munkavállaló már jogszerűen lehet kezdeni, hogy teljesítsék a közvetlen feladatait. Mivel munkába álláskor korai kelte a kérelem és a megállapodás megkötését megsértésének minősül, és azzal a kockázattal jár, hogy a bírságok egyéni vállalkozás.

Az erkölcsi oldalon a kérdés

Mivel a tulajdonos a vállalkozás, a munkáltató gyakran tévesen azt hiszi, hogy lehet változtatni a formátumot az együttműködés, annak ellenére, hogy nem az. Megsértése Munkaügyi, adótörvény és az alkotmány az állam elfogadhatatlan, függetlenül a tulajdoni formától.
Az egyik leggyakoribb oka a megjelenése közötti konfliktusok potenciális munkavállaló és az egyéni vállalkozó a munka megtagadása nélkül konkrét oka. Hogy képes támaszkodni a jogot, hogy toborozni kizárólag saját személyes szimpátia, a munkáltató gyakran folyamodik a megkülönböztetés nemi, vallási vagy életkor mutatói. Nagyon gyakran akkor szembe kell néznie a tagadás foglalkoztatás, amikor a kisgyermekes nők, vagy az emberek a bűnügyi nyilvántartásban a múltban.

Még ha az álláskereső nem okoz együttérzést a vállalkozó, az oka az elutasítás a munkahelyen kell rendkívül helyes. A kizáró okok szolgálhat alacsony szakmunkás vagy nem értenek egyet a biztosított munkakörülmények.
Lemondás esetén személyes okok miatt a kérelmező teljes mértékben kérheti írásban nem hozza azt az állami struktúrákat. Betartását az etikai és a tapintat enyhíti vállalkozások felesleges nem tervezett ellenőrzéseket, és talán még pert.
A nagyon formátuma közötti lehetséges együttműködés a munkavállaló és a munkaadó egyértelműen és érthetően festett. Ezért megfelel minden szabványok és követelmények a jogszabályok ilyen munkakapcsolatokat is gazdasági előnyöket hoz mindkét fél számára.