Végrehajtási iratok a személyi igazolvány csere
Milyen dokumentumok szükségesek kiadni személyzeti irodában, ha a munkavállaló megváltozott személyazonosságát kapcsolatban lejártával a kifejezés?
A tartalom a munkaszerződés határozza meg Art. 28. Az Mt. a Kazah Köztársaság (a továbbiakban: - RK TK), amely meghatározza a kötelezettség, hogy helyezze be a következő adatokat: név, szám, dátum kiadásának igazoló okmány a személyazonosságát a munkavállaló, egyedi azonosító szám (nn 1). 1. pont) ..
Ennek megfelelően, mivel a személyi igazolvány cseréje, és a változás információt ebben a dokumentumban, a felek a munkaszerződésben kell módosítani, hogy a felhasználónevek információt az összes dokumentumot a munkavállaló és a szervezet.
Neve a szerződő felek alapvető feltétele a szerződés. Módosítása lényeges részleteit szerződést kell feltétlenül tükröződik dokumentálni. Változások a munkaszerződés összhangban tett Art. 32 TC Kazahsztán, írásban - a kidolgozása további megállapodást. Kiegészítés egy szabad formájú. Általában azt elkészíteni a szerződés formájában (preambulum, szöveget, aláírásokat a felek, és így tovább. D.).
Mivel az eljárás a belépő a megváltozott adatokat a munkaszerződést a változás a személyes adatok a jogszabályok szerint a Kazah Köztársaság nem oldódott meg, úgy véljük, hogy a felek a jogot, hogy eldöntse, hogyan módosítja a tájékoztatás a munkavállaló.
Javasoljuk, végrehajtva a következő lépéseket:
1) A munkavállaló, helyébe a személyi igazolvány, a munkáltató köteles benyújtani a vonatkozó kérelem készült formában az ok megjelölésével a változások (a érvényességi idejének lejárta után a dokumentumot). Az alkalmazás másolatát mellékelem dokumentumok megerősítik a változást a személyes adatok;
2) alapján ez az állítás a munkáltató szükséges kibocsátani annak érdekében, hogy módosítsa a dokumentumok személyes adatokat tartalmazó, a munkavállaló. A sorrendben a munkavállaló tudatosítani kell kézzel;
3) módosítja az összes felhasználónevet dokumentumot munkavállaló és a szervezet.