Vajon szülési szabadság szolgálati idő - számolva
Az élet minden nő előbb-utóbb a régóta várt idő anyaság. Sok a szakaszában tervezés és kezében egy csecsemő fontos tudni, hogyan fogja a fizetett szülési szabadság, függetlenül attól, hogy bemegy az általános idő.
Először is, úgy, hogy mit jelent, hogy rendeletben vagy a szülési szabadság
A szülési szabadság a törvény által előírt minden dolgozó nő. Ez fizetett időben, ami adott időben a szülés és a terhesség. Sokan nem tudnak különbséget tenni ezt a koncepciót a kiadás a gyermekgondozási.
Előadhatják feltétlenül minden nő a kérelem alapján a munkáltató, és a rendelkezésre valamennyi érintett orvosi iratok (kibocsátott tanúsítványok az esetben, ha egy terhes kapott nyilvántartott terhesgondozóval előtt 12 hét betegszabadság). A szülési szabadság most már nem csak az újszülöttek anyák, hanem az apák és gondviselők gyermekek és nagyszülők.
Mely időszakra nő szabadul munka miatt terhesség és szülés
A terhesség alatt és a szülés minden nő megengedte a munkából. Számítása függően a terhesség lefolyására, szövődmények és egyéb tényezők:
- Ha a terhesség egyszerű és a nő szül kellő időben, a kibocsátás a szülési szabadság egyenlő száznegyven naptári nap (hetven napig születése előtt és után).
- Abban az esetben, ha a születési kísérte komplikációk száma fizetett napok emelkedett 156.
- Ha több terhesség pihenés fizetés árfolyammal számolva az kilencvenhét nap előtt és után.
- Továbbá, a jogszabály előírja azokat az eseteket, amikor egy nő volt, hogy megszünteti a terhesség vagy a szülés egy gyermek élt, legfeljebb 5 napig. Ebben az esetben, a növekedés az idő a törvény által előírt helyreállítása 3-7 napig.
Abban az esetben, ha a munkavállaló adott koraszülés (legkorábban 30 hét, egy gyermek az elmúlt 28 hét, két gyermek), a fizetési szülési szabadság készül a megfelelő mennyiségben.
Amint és számított rendelet
A szülési szabadság megállapított minden dolgozó nő alapján a kérelem és a megfelelő orvosi dokumentumokat. Attól a pillanattól kezdve, a nő biztosítja a szükséges dokumentumokat (70 nappal az esedékesség napján), akkor lehet menni nyaralni. Ha szükséges, a nőt, és folytathatja a munkát, még a szülői szabadság alatt. Azt is kell készíteni egy külön nyilatkozat.
Kiszámítása az anyasági juttatás készül könyvelés foglalkoztató szervezet. Meg kell tudni, hogy az átlagkereset az elmúlt két évben. Ha a munkavállaló a megelőző két évben az állást változtatni, meg kell adnia egy igazolást a bérek a korábbi munkahelyeket.
A kifizetések kiszámítása alapján készült betegszabadság nyújtott nő (azaz az átlagos havi bér kell szorozni a meghatározott számú napig a lapon fogyatékosság).
betegszabadság készül egy konzultációra, vagy olyan szervezet, ahol a terhes volt regisztrálható. Adjon meg legfeljebb 30 hétig Singleton terhesség és időtartamra 28 hét esetén a többes terhesség. Mivel ez a nap számít a szülési szabadságot. A pénzügyi teher nyújtott pénzbeli ellátások nyugszik a munkáltató társaság (és viszont kompenzálja rovására szociális biztonság).
Ezen kívül minden alkalmazottja van lehetősége gyakorolni a fizetett éves szabadságra idő előtt szülési szabadságra. Jogilag nem tiltott.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott visszavonta a szülési szabadságról korai saját kérésére, fizetés a szülési szabadság nem kötelező. Már van egy alkalmazott teszi a választást: vagy ő megy szülési szabadságra, vagy folytatja a munkát. Mindenesetre, függetlenül az anyagi feltétele a család, az idő szentelt öngondoskodásra és lehetővé kell tenni, hogy szülni, szükséges, hogy szentelje magát az egészségében és az egészségre a jövőben baba.
Az anyasági támogatás a munkáltató által fizetett időszak alatt 10 naptári nap az időben a nő minden rendelkezéseinek a dokumentumot. A regisztrációhoz támogatások nőknek kell írni egy kérelmet az anyasági ellátások.
Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló egyidejűleg két vagy több helyszínen. Ilyen esetekben minden munkáltató biztosítja a fizetési szülési szabadság alapján átlagkereset a nők az elmúlt 2 évben a munka.
Alapvető lépések megszerzésének szülési szabadság
- Előállítás lap fogyatékosság. Kiadva a terhesgondozóval a megfelelő gesztációs korban (28 vagy 30 hét).
- Írja be kérelmet a munkáltató a szülési szabadságot és fizetni érte, a törvénnyel összhangban. A kérelemben meg kell határozni az oka a hiánya és az időpontokat, amikor a munkavállaló nem lesz jelen a munkahelyen.
- Személyzeti osztály adott ki annak érdekében, amelyben a dátum, amely egy nő megy nyaralni, és hagyja ellátásához.
- A szülést követően, hogy a munkáltató a csomagot a dokumentumok, amelyek alapján kerül felszámolásra egy havi juttatás gyermekgondozási. Általában, amellett, hogy a már kiképzett orvosi műszerek, alkalmazzák a születési anyakönyvi kivonat, igazolás a másik szülő, amely azt mondja, hogy nem kap juttatást gyermekgondozási.
Dokumentumokat, amelyeket meg kell mutatni a szülési szabadság
Ahhoz, hogy megkapja előnyöket terhesség és szülés:
- betegszabadság (kiadott terhesgondozóval).
- Bejegyzési igazolás a korai időszakban (megadott terhesgondozóval).
- A kérelmét el.
- Alkalmazás anyasági ellátások.
- Útlevél.
- Bankszámla adatait.
Megszerzése a szülői szabadság és előnyök:
A szülési szabadság: hogy ez része a tapasztalatok
Már beszéltünk arról a tényről, hogy különbséget kell tenni az idő, ami szükséges, hogy felépüljön a szülés és a terhesség (140/156/194 a nap, minden attól függ, maga a helyzet), és hagyjuk, meghatározott maximum 1,5 év.
Az első rész a nyaralás élményét a munkavállaló. A második lehetőség kirándulás - csak részben. De együtt hátrahagyva több gyermek és nem haladhatja meg a három évet.
Tartalmazza-e a szülési szabadság hossza a nyugdíjkorhatár
Jellemzői a számítási idő több, egymást követő rendeletek
Ebben az esetben, ha egy nő megy szülési szabadság nem az első alkalom az általános szolgálati idő tartalmazni fog egy összesen nem több, mint három éve. Ebben az esetben, a szülők azt tanácsolják, hogy forduljon szabadságot kérhet a gyermek gondozása: ebben a megvalósításban a teljes időtartama gyermekgondozási egyes szülő nem haladja meg a három évet, vagyis akkor bemegy hossz számítása hely.
Ha a nő az első szülési szabadság azonnal bement a második, a munkaerő-hely van fenntartva neki, és továbbra is folyamatos tapasztalat. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló szabadságra, ha a gyermek még nem három év. Ebben az esetben is van, jogszabályi védelmet.
Ha a munkáltató elutasítja a várandós munkavállaló, majd megsértette jogát a szülési szabadságot. Ezek gátlástalan munkáltatók azzal fenyeget, hogy megfelelő szankciókat.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Számítási fizetési anyasági ellátások terhesség
A megszerzésére irányuló eljárás egy összegben szülési
Mivel a felhalmozódott anyasági ellátások