Vajon szülési szabadság idő és tapasztalat a szülési szabadság Oroszországban
Gyermek születése - egy fontos esemény az életében minden nő. Ha történetesen, hogy terhes, akkor valószínűleg sok kérdést a foglalkoztatáshoz. Különösen az egyik legégetőbb kérdés a témája, hogy a szülési szabadság rangidősségben tartalmazza. Ennek figyelembevételével, sok szempontból. Mi a helyzet a hatályos munkajogi? Próbáld megérteni.
Mi a rendelet?
Mit értünk a „rendelet”? Gyakran használják az emberek a koncepció a nyaralás nők a szüléshez kapcsolódó és a terhességet. Fontos megjegyezni, hogy ki van fizetve. Ez a kezdeményezés azonban nem származik a munkáltató. Ezt a feladatot rögzíteni az orosz munkaügyi jogszabályokat. Azonban a hivatalos cselekményeket az időzítést ismertetnek több elmosódott. Amíg a végén, nem világos, hogy a szülési szabadság rangsorban jön?
Időkeret kínálat miatt a szülés és a terhesség
Rendelet kiadása egy nő, egy meglehetősen hosszú ideig. A jelenlegi jogszabályok, a fiatal anya otthon maradnak:
- 140 napig, ha az ügy szabvány. Azaz, ha egy nő szült egy babát. Ebben a nyaralás során 70 nap pihenés előtt a gyermek születése és 70 - a születése után. A kivétel nehéz szülés - 156 nap.
- 194 nap, ha egy nő szült a több, mint egy baba.
Gyakran vannak olyan esetek, amikor egy kisgyermek meghalt közben vagy a születés után. És ilyen körülmények között ez biztosítja a pihenés, hogy visszaszerezze a nőt, ha a gyermek nem éli túl az első hat napon át. Ezen számla a munkajog nem egyértelműen meghatározott szabályokat. De a szorongás és izgalom nem valószínű, hogy egy nő gondol ilyen súlyos kérdésekben, mint a szülési szabadság és a munkatapasztalat. A munkáltató adhat szabadságot háromtól hét napos hasznosítás dolgozók.
Törvény a szülési szabadságra
Az időtartam és engedélyezési eljárása, a rendeletben szabályozta a 255. cikk a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. A kifizetések rendjét a gyermekes nők, részletesen a szövetségi törvény №81. A számítás a juttatás összegét kapcsolatban szülés és a terhesség alapján a szövetségi törvény №255.
Indokainak szabadság és az ellátások kiszámítása
Annak érdekében, hogy a munkáltató biztosítja a munkavállaló a munkaszüneti, szükség van arra, hogy egy pár lépést. Az első és legfontosabb - írásban kérelmet. Ahhoz, hogy alkalmazzák az orvosi igazolást. Ha keze van egy igazolást munkaképtelenség, meg tudod csinálni anélkül, hogy a nyilatkozat is. Azonban ez még mindig érdemes írni, ha a munkavállaló hajlandó menni szabadságra korábban vagy később, vagy csak azt akarja, hogy hosszabb bérek, hanem rokkantsági ellátások. Fiatal anya jogosult dolgozni, egészen a születés pillanatában.
Az eljárás neve szülési szabadság
Kell egy darab fogyatékosság. Ezt a tanúsítványt a terhesgondozóval ahol terhes megfigyelt állt a számla. Ezt az okmányt az időszak 28-30 hét. Ezután egy nő kell, hogy dolgozzon ki és írja alá a nyilatkozatot. A munkavállaló azt be kell írnia az arcán - formájában áll rendelkezésre, hogy minden munkáltató. Ennek része az alkalmazás jeleznie kell az okokat, így a nyaralás és az időt.
Ezután meg kell várni a kiadvány a rendet a személyzeti osztályon. Fel kell tüntetni, a karbantartási szabadság időtartama, valamint a nap, amikor a munkavállaló jogosult elhagyni a munkahelyen, és hagyja el feladatait. Szülés után a nő köteles benyújtani a munkáltató dokumentumokat, melyek alapján lesz az elhatárolás előnyöket. Beszélünk segítséget egészségügyi intézmények, a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, hivatalos papíron, amely kimondja, hogy a másik szülő nem kap ilyen előnyöket.
A szülési szabadság és a szolgálati idő Oroszországban
Hangsúlyt kell fektetni arra, hogy a szülési szabadságot, vannak bizonyos különbségek a számítás a szolgálati idő. Az első változat feltételezi tartó átmeneti fogyatékosság. Ez akkor fordul elő, míg gyermeket nevelő koráig másfél-három év. És ebben az esetben a rendelet nem kerül teljes idő. A második lehetőség - a részleges felvétele a rekordot. Úgy előírt esetekben, amikor az apa vagy az anya búcsúzott egyesével, amíg a baba nem fog megvalósulni, és fél év. Ezt hívják a kiadás gyermekfelügyelet. Idő a rendelet időszakra kell számítani időtartama nem haladja meg a három évet.
nyugdíj növekmény
Hogyan befolyásolja egy kis szünetet a munka a hely? Ez a kérdés nagyon fontos azok számára, alkalmazottak, akiknek a nyugdíjkorhatár korábban. Ez különösen igaz a katonai személyzet és a tanárok. ideiglenes rokkantsági időszak (szülési szabadság) figyelembe veszik a tapasztalat. Más szóval, ez lesz feltöltve a vemhesség és a baba a szülés után, amikor anyu helyreáll. De ennek ellenére, a gyermekgondozási tapasztalat nem tartalmazza.
az idő számítása
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy nő úgy szülési szabadság következetesebben. Az első alkalommal, amikor ellátórendszer kiszámításához a szolgálati idő és a haszon egyértelmű. De akár szülési szabadság szolgálati idő jön, ha ez nem az első? Az eljárás a számítási kissé változik. Ebben az esetben mindkét szülő javasoljuk, hogy nyaralás váltakozva. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy maradjon benne van az idő kiszámítása a nyugdíj. A munkahely a nő menti, ha újra megy nyaralni. Szintén fel és folyamatos szolgáltatást.
10 sértéseket Shakespeare, hogy jobban működnek, mint a modern Meet eredeti átka Shakespeare - akkor szeretnék használni néhány közülük.
