Titkok hatékony kezelése beosztottak
Ha beosztottak nem végez nekik megrendelések, felejtsd el őket, és nem veszi meg véleményét a főnök azt a csapatban ott összetettségét. Szenved az első szolga, mert felügyelete alatt dolgozó személy, akivel nem érzi megbecsült - puszta kínzás. Beosztottak tiszteletben kell tartania a szakmai főnöke, akkor nem lesz a szabotázs és törlése a feladat.
Annak megakadályozása érdekében a szabotázs és a zavargások kell lennie elég nehéz dolgozni. A legfontosabb dolog - ez a hozzáállás, hogy beosztottjai, ahogy szeretnéd, hogy veled bánjanak, ez a pszichológia az emberek kezelése.
Hatékony vezető - a személy, aki:
1) világosan megérti a pontos szakmai feladatok pontosan tudja, aki képes megoldani ezt a problémát;
2) figyelembe veszi, hogy bizonyos helyzetekben a szakmai beosztottja, és ezért könnyen elfogadja, amit a szolga azt mondja;
3) világos elképzelése a motivációs karokat a beosztottak;
4) egyértelműen tudatában, hogy a felnőttek végre csak mi kifizetődő számukra (nem csak a bérek motiválja, célkitűzések legyen érdekes ember)
Ha gondod van a beosztottak, meg lehet változtatni, hogy az együttműködés benyújtását. Ehhez lehet gyűjteni stratégiai ülésén, amelyen készült nem mint a vezető, valamint a moderátor (az a személy, aki szervezi és kezeli a kommunikációs folyamat nem). Ez lehet például egy moderátor, hogy meghívja egy kívülálló.
Az ülés során, különböző kompromisszum érhető el, akkor is fel lehet szerelni egy papírra. Azonban a legfontosabb dolog, hogy ezek a kompromisszumok alkalmazzák a gyakorlatban, és nem is csak papíron.