Tárgy 23
Célkitűzései munkajogi rögzíti az Mt. az Orosz Föderáció. A fő közülük -, hogy támogassák a munkatermelékenység növekedése, a jobb minőségű munka, javítja a munkavállalók életszínvonalának, erősíti a munkafegyelem. Bizonyos Kódex rendelkezéseinek a jogi szabályozás konkrét feladatokat, amelyek célja például, hogy korlátozza a túlórát előírásoknak.
munkajogi rendszer két részből áll - az általános és speciális. Az általános rész tartalmazza vonatkozó rendelkezéseket a rendelet a munkaügyi kapcsolatok. Különösen - a meghatározó szabályokat munkaviszony: felvétele és elbocsátása alkalmazottak, felelősség, stb
Az általános rész az intézmények között a kollektív szerződés a munkavállalók részvétele, valamint a munkaerő a termelés irányításában, valamint a rendelkezések és szabályok alapelveit, szerkezetét, típusú jogviszonyokra.
A speciális rész a foglalkoztatási intézmények, a munkaszerződés, az ifjúsági munka, munkaidő, felügyeletét és ellenőrzését a betartását a munkaügyi törvények és mások.
A munkajog fejlődését - megváltoztatja a szabályokat. Ez lehet a progresszív és regresszív, hanem tartalmaznak egy bizonyos hányada mindkét trendeket. két területen lehet megkülönböztetni a munkajog fejlődését:
1. A fejlesztés a vonatkozó szabályok valamennyi munkavállalói csoportok
2. A változás a munkajog vonatkozásában bizonyos típusú munka különböző iparágakban. Ezek a szabályok bonyolultak és előírások szabályozzák a különböző jogágak, például a komplex szabályozás tartalmazza a törvény az Orosz Föderáció „A alapjai Orosz Föderáció Közszolgálati” alapjai jogszabályok Kulturális és mások.
Munkaszerződést. Munkaszerződés, mint intézmény a munkajog, egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek egy adott speciális képzettséget vagy pozíció szerint a belső szabályzatok, valamint a munkáltató fizet a bérek, és a munkakörülmények biztosított a jogszabályok szerint a munkaügyi kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás. Így a munkaszerződés fogalmaz az alapvető feltételeket a munkaviszony. A jogállamiság, amely szabályozza a kapcsolatot a foglalkoztatás kötött szerződésekre vonatkozik, a rendelet a megbízás felvételi dolgozni, a munkavállaló át egy másik munkát, valamint az által követett eljárások megszüntetése a munkaszerződés.
Egy piacgazdaságban az állam különösen fontos, hogy garantálják a foglalkoztatás a lakosság. Ez azt jelenti, a megelőzés és a munkanélküliség csökkentése. Foglalkoztták megérteni a tevékenység a polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem mond ellent a jogszabályok Oroszország és elismerte, hogy a nemzetközi jog és hozza őket, mint általában, a jövedelmek (munkajövedelem).
Különbséget kell tenni olyan fogalmakat, mint a munkaidő és a munkaidő módban. Rendszer keretében a munkaidő megérteni a rendelést forgalmazása munkaidő és a szabadidő egy bizonyos naptári időszakban; munkahét, munkanap vagy műszak. A munkanap lehet normalizált vagy szabálytalan. Növelése a terhelés munkaidőben kompenzálja pótlólagos pihenőidőt (szabadság) vagy díjköteles. Egyfajta kompenzációt a felek által meghatározott megegyezés szerint. Munkanap - a munkaidő a nap folyamán, hogy a törvénnyel bevezetett. Műszak - a munkaidő hossza a nap folyamán, ez a belső szabályozások (PVTR), vagy műszak ütemtervet. Menetrend közölni kell a dolgozók legkésőbb 1 hónappal megelőzően hatályba lépését. Kezdetét és végét a műszakok beállított váltási programot.
Többek között van túlóra - a munka meghaladja a munkaidő. Az ilyen művek általában nem a törvény által megengedett, de ha van egy szükség az ilyen munkákról, hogy azok csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
szabadidő - az időtartam, amely alatt a munkavállalók szabadon a saját feladatait, és hogy tudják használni saját belátása szerint.
Felelősség lehet teljes vagy részleges (korlátozott). Korlátolt felelősségű által létrehozott szabályok munkajog, amely kimondja, hogy ha a munkavállaló kárt okozott, akkor köteles kártalanítani a közvetlen valós károkat, de nem több, mint a havi átlagkereset.
Teljes felelősség jön létre, amennyiben a kárt a büntető intézkedéseket a munkavállaló által elismert a bírósági végzés, valamint akkor, amikor egy alkalmazott jogszabályokkal összhangban kiszabott teljes felelősség a teljesítménye feladat ellátásához. Az utóbbi esetben a munkáltató és a munkavállaló megállapodást ír alá az elfogadását a munkavállaló a teljes anyagi felelősséget a nem biztosít kötelezettségeit a megőrzésre ingatlanok és egyéb eszközök számára átadott tárolására vagy egyéb célra.
A munkáltató fizet a munkaerő, a munkavállalók alkalmazhat tarifális vagy nem tarifális rendszert. Fizetni a munkaerő, a vezetők és az alkalmazottak, mint általában, alkalmazni fizetést. A hivatalos fizetés határozza meg külön minden alkalmazottja szerint ő végzettség, tapasztalat és szakmai ismeretekkel. A munkáltatónak joga van megállapítani a díjazás egyéb módjai, például árbevétel százalékában, a részesedése a nyereség, stb
Bérek a költségvetés alapján az egységes tarifa skála, amely 18 bit.
Ez a leggyakoribb és időalapú darab-os bér rendszer. Átalakulást kísérő munkakörülmények munka nem mindig azonos. Ez azzal magyarázható, különböző tényezők, amelyek meghatározzák mind a külső környezet és a belső vállalati sajátosságait. Például, a munka régiókban nehéz időjárási körülmények, műhelyekben és a termelés a káros anyagok és a veszélyes anyagokat.
A rendelet a bérek esetén eltérések feltételei munkát a regionális tényezők és bérkiegészítés.
Együtt a megfelelő feladataik ellátása során a munkavállaló, vannak olyan esetek, nem alkalmazotti munka normák, a feltételezés, a házasság és a leállás munkaidő alatt. Ezekben az esetekben használja differenciált megközelítést díjazásra. Ha a sebesség nem kerül végrehajtásra nem vétkes, akkor a munka teljes egészében kifizetésre, a tényleges munka, de nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek által meghatározott mentesítést. Ha underfulfilment termelési kvóták bűnösnek a munkavállaló maga, akkor csak akkor fizet a tényleges mennyiségű munkát végeztek.
Házasság eredményeként rejtett hibája felfedezett elfogadása után a terméket, ki kell fizetni egy par jó termékek. Teljes házasság a hiba a munkavállaló nem kell kifizetni. Részleges házasságot, mert a munkavállaló fizeti függően eltartható termékek csökkentett áron.
Egyszerű, nem róható fel a munkavállaló (ha ő figyelmeztette a munkáltató a kezdete a kiesés) van fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 vámtételek. leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
Szervezése fizetési feltételek megállapítása annak kifizetése, a számítás a mérete jövedelmek és adókedvezményekkel a munkáltatói és a magánszemélyek, transzfer a bérek az egyéni számlák az alkalmazottak, illetve a bérfizetés készpénzben. Kifizetés helye határozza meg a teljesítés helye. Ha elutasítja a munkavállaló minden miatt neki a bérfizetés, a kompenzáció nem használt szabadság, egyéb kifizetés napján elbocsátás.