Szociális munkás csomag összetevői és megközelítések kialakulásának
Ebben a cikkben megtudhatja,
Sergey Makarenko, főigazgatója „Würth-Rus', Moszkva
- külső tanácsadók vevőszolgálat (200 évesek 25-30 év);
- termék szakemberek, marketing, IT, logisztika (15 évesek 30-40 év);
- felsővezetők (3 évesek 35-40 év).
Motiváció az egyes csoportok, véleményem szerint, a szociális csomag elég, hogy két vagy három említett komponensek a táblázatban. Ez az, amit komponenseket tartalmazza a rendszer között.
2. balesetbiztosítás. Az ilyen biztosítást ki csak a felső vezetők. Ami a többi alkalmazott, a működési irodagépek, a saját autó biztosítási csomag tartalmazza a biztosítási sérülés elleni baleset.
3. A rendelkezés a cégautó. Ez nagyon hatékonyan ösztönzi a munkavállalók alsó és középső szintjén. Az alkalmazottak, akiknek munkája járőrök, miután egy autó lehetővé teszi, hogy hangsúlyozzák annak fontosságát. És képes használni egy hivatali gépkocsi óra után emellett serkenti az embereket.
5. Az a képesség, hogy megvásárolja a cég termékei a kedvezményt. Kedvezmények érvényesek az üzletekben a vállalat saját kiskereskedelmi hálózat. Ebben az esetben, hogy megakadályozzák a továbbértékesítés, már csak korlátozott az összeg az áruk, amelyek megvásárolhatók kedvezményes áron.
KPI (kulcs teljesítmény mutatók). Hogyan kell végrehajtani KPI rendszer a vállalat
A fő funkciója a szociális csomag a dolgozóknak - az egészség megőrzéséhez
Igor Anoufriev vezérigazgatója Eaton Oroszország, Moszkva
Az egyik legfontosabb eleme a vállalati politika - ügyelve az egészségügyi dolgozók. És ez annak köszönhető, hogy a sajátos szociális csomag az alkalmazottak a vállalat. Számbavételét fő fő összetevői a szociális csomag.
Biztosítási. Miután több hónapos munka a cégnél egy beteg munkavállaló, függetlenül attól, hogy a teljes élményt kap 100 százalékos kompenzációt betegszabadság. Azt is fizetni egy életbiztosítást.
Policy meghibásodása nikotin-függőség. Mindazok számára, akik szervezett ingyenes „dohányzásellenes” szemináriumok. Ezek a holdingok mi vonzza, népszerűsíteni az egészséges életmódot. Továbbá, a személyzet ezen cégek pszichológiai segítséget, hogy az emberek hagyják abba a dohányzást. Azokban a városokban, ahol a saját épületeket, kijelentjük egész területén a vállalkozási övezet a nem dohányzók. Amikor bérbeadás ingatlan, hogy ez nehezebb, de mi mindig próbálnak tárgyalni a bérbeadó.
Egészséges ételek. Különösen azt rendszeresen „gyümölcs nap” - alkalmazottak megkapják snack gyümölcsöt. Azokban a városokban, ahol a vállalat saját asztal, mi akciókat hajtanak végre, célja, hogy ösztönözzék az embereket, hogy vásárolni az egészséges és tápláló étel: ha a szokásos üzleti ebéd is rendelkezésre áll a rendes ár, akkor az egészséges ételeket, kedvezményeket kínálunk.
Az a lehetőség, egy kis szünetet a munka. Irodáink és a termőterületek felszerelt ülősarokkal. Az irodai dolgozók lehet választani a kezdési időpont a munkanap - 08:00, 09:00 vagy 10:00. Szintén a hivatalok azt felszerelni kis tornatermek enyhíti a munkahelyi stressz.
Ez ez meg az áruk gazdaságilag indokolt: a cég azt állítja, képzett és tapasztalt személyzet és a hasznot. Minden ősszel, azt találjuk, a hangulat alkalmazottak - kérje az emberek egy sor kérdést, és így meghatározzák a szinten vesznek részt. Például, mi érdekli, hogy milyen gyakran gondol a változó munkahely, ha ő büszke a cég. Továbbá, mi közvetlenül kérdezni, hogy a munkavállaló kap kártérítést örömmel. A tanulmány szerint a motivációs rendszer korrigálni.
Ennek eredményeként, bár az aktív bővítése az állam az elmúlt évben az átlagos munkavállaló a cég eléri a 3,1 év.
vezérigazgató szerint
Julia Nikishin, főigazgató „Sovtransavto Logistics Rus', Moszkva
Egészségügyi ellátás. Van egy fiatal csapat, és az önkéntes egészségügyi biztosítás gyakorlatilag nincs kereslet: a munkavállalók ritkán megy az orvoshoz. Ebben az esetben arra összpontosítunk, hogy a csúnya szabályszerűségét különösen aktív dolgozók elfogadás vizsgálni és kezelni, mielőtt ő elbocsátása. Azt is viccelődött, hogy eltért a cég tud felmutatni néhány jó fogak. Ennek eredményeként a egészségbiztosítási kizárták a szociális csomag - annál is inkább, hogy a költségek a drága. Tisztességes biztosítás nem kevesebb, mint 20 ezer. Dörzsöljük. Egy év - ha megszorozzuk ezt az összeget az alkalmazottak számát, akár csak egy kis cég jelentős pénzt fog jönni.
Sport. Nem tartoznak a szociális csomag áthalad az edzőterembe személyzet - beleértve a magas költségek miatt. Találtunk egy alternatív megoldást - bérelni egy sportcsarnok csapatépítő játékok (pl foci, röplabda). Ez biztosította számunkra jelentős megtakarításokat: a költség a csarnok gyakorolni hetente egyszer elfogadható. Ezen kívül a sport játék, amely előírja a munkavállalók, hogy kifejezzék magukat egy informális környezetben csapat - kiváló eszköz a csapatépítés. Végül is eltöltött pár barátságos mérkőzést az ügyfelekkel és partnerekkel, amely lehetővé teszi számunkra, hogy javítsa a meglévő kapcsolatát -, mert a játék mindig hagy pozitív benyomást, függetlenül attól, hogy nyert vagy veszített.
Tanulnak idegen nyelvet. Néhány évvel ezelőtt, megállapodást kötött egy speciális iskola, tesztelt munkatársaink nyelv ismerete, és attól függően, hogy szinten két csoportra osztottuk. Az iroda jött tanár tartott osztályok. De az eredmény egyáltalán nem volt mit várt. Körülbelül két hónapos képzés a dolgozók kezdenek kibújik tanulságokat. Tekintettel arra, hogy az alkalmazottak tanfolyamainak szabadok voltak, voltunk szomorú látni, hogy az osztályok jön egy csoport két vagy három ember helyett 10-12. A végén, a projekt abba kellett hagyni: a számlák befizetése imponáló kollektív tanulás az alacsony részvétel logikus. Azért választottuk más utat. Ha már kialakult egy olyan kezdeményezés munkavállalói csoport, akik esetleg szeretnék továbbra is tanulni egy idegen nyelvet, már megállapodtak, hogy a cég fizeti csak 50% -a, a tanfolyamok. Ezzel a személyzet, ami nem volt feltétlenül szükséges, hogy tanulmányozza, csak kiesett.
Olvassa el a következő kérdés a „főigazgató”