Rendelés Vacation igazgató (minta 2019) - Általános, aki aláírja, ooo, nem fizetett,
Vezérigazgató, valamint az összes dolgozó oroszok is joga van, hogy hagyja el a jelenlegi munkajogi szabályozás. Ugyanakkor a legfelsőbb vezető státuszát nagyon eltér a helyzetét és feladatait bármely más munkavállaló.
Ebben az esetben gyakran vitatott kérdés:-e vagy sem, hogy ki a megfelelő sorrendben? Határozottan úgy is mondhatjuk, egy dolog: a létezését, hogy hagyja el a főigazgató a forma T-6 megakadályozza problémákból az adó- és munkaügyi felügyelők, ha jönnek ellenőrizni a tevékenységét a cég.
On mit kell különös figyelmet fordítanak káderek a papírmunka kapcsolódó fejtámasz?
Mit jelent az Mt.?
A fej azonos munkavállaló, valamint az összes többi alkalmazott a cég, vállalkozó hivatalosan.
274. cikke szerint az LC RF lehet érteni, hogy a szociális jogok, a széleskörű felelősséget a Főigazgató legalizálták alapító dokumentumok a szervezet. De annak ellenére, hogy a magas státusz megadása szabadságolási időszakok, hogy az első, aki a vállalkozás garantálja az Mt. előírt papírmunka.
Tekintsük a különböző lehetőségeket, amelyek alapján a legfelsőbb vezető átmenetileg felmentésének hatóság számára az éves szabadság.
A dokumentum áramlási nyújtásához olyan tényezők befolyásolhatják üdülési Főigazgató:
- Ő alkalmazottja;
- társaság, amelyet kizárólag a befektetés részvétele nélkül harmadik fél számára;
- Ő az egyik alapítója a szervezet egy részesedés.
A részvénytársaság, ahol az alapító okirat a jogszabály tekinthető előre biztosít külön tétel lehetőségét az igazgató, hogy a pihenés.
Ha azt szeretnénk, hogy vizsgálja meg a nyilatkozatok a részvényesek tanácsának, írt egy dokumentumot a az ülés elnöke azzal a kéréssel, hogy engedje el az idő a rábízott feladatokat.
Ilyen esetekben, az eljárás a következő:
- Igazgató irányítja az elnök az ülés vagy a testület alapító kérelmét el;
- Az ülésen megvitatták annak lehetőségét, hogy kielégítse a kérését, és döntést;
- a kérelem jóváhagyását végzés induláskor nyaralni, ami jelzi, hogy a személy, amely felváltja főigazgató az időszakban.
A megbízás aláírására magát az ülés elnöke, az igazgatótanács vagy az ügyvezető, ha van engedély.
Azokban az esetekben, ahol az igazgató az egyetlen befektető a vállalkozás, ő is szabadon tervezni, amikor jobb, ha távol maradnak a működési üzlet.
Bár az alkalmazás nem igényel tőle megrendelést hagyni kell kiadni.
Ez meghatározza azt az időszakot, amelyben megszabadul erejét, és rendelt a személyzet tagja, ez idő alatt teljesítő funkcionál.
Jelenlétében az Igazgatóság minden egyes tagjának joga van helyettesítheti egymást, tehát a találkozó egy egyén hiányában a vezető nem szükséges.
A megrendelésnek tartalmaznia kell azt az időtartamot a pihenés napja, hogy az igazgató és konkrét dátumokat.
Valamennyi fent, arra lehet következtetni, hogy függetlenül az írásbeli kérelmét el, vagy nem, akkor ki kell adni a rendelést.
ALAPJA referenciapélda
A munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció meghatározott külön eljárás neve szabadság az alkalmazottak.
Ehhez szükség van a fejlesztési néhány tipikus dokumentumokat:
- Menetrend éves szabadság.
- A nyilatkozatot a munkavállaló.
- Rendeljen neve szabadságra.
- Értesítés munkavállaló a közelgő ünnep.
- Megjegyzés-számítása fizetés a szabadság ideje.
A regisztrációs alapon, hogy a megbízást szabadság terv keretében fog szolgálni egy ütemtervet a szabadság be nem tervezett nyaralást - nyilatkozatot.
Anélkül, hogy a kérelem nem tudja végrehajtani egy utasítást az ilyen típusú vakáció:
- fizetés nélkül;
- szülési szabadság;
- képzés;
- gyermekgondozás és mások.
Ha egy cég nyújtott a kérelem elbírálásához a részvényesek, akkor meg kell kap egy írásos jelentést vagy határozatot, hogy készítsen a sorrendben.
Amikor a pihenőidő egybeesik a tervezett, amely-ben alakult, a menetrend a szabadság, a rend nélkül nyomtatható nyilatkozatot a fejét. Egyébként nem az írott petíció a rendező nem tud.
Lehetséges, hogy a gyermek támogatása betegszabadságra? Részletek - itt.
Hogyan készítsünk egy azért, hogy a főigazgató?
Formájának megrendelések különböző típusú szabadság hasonló és megkülönböztető jegyei.
- A szervezet neve;
- teljes név fej
- aláírását.
A tartalom változás ideje, kezdő dátum és a végén a vakáció, az okokat, amelyek miatt azt szeretnénk, hogy felszabadítja a feladatokat.
Az éves szabadság használjuk a sorrend az elfogadott törvényi formában a T-6, vagy bármilyen formában jóváhagyta a szervezet.
Az önálló döntés a fejét egy nyaralás forma T-6 megtöltjük a következő szabályok vonatkoznak:
- tükrözik a részleteket a sorrendben a szervezet
- fizetett alkalmazottak számát, azonosító adatait és a helyzetben a fej;
- vegye figyelembe, hogy bármilyen szerkezeti egység utal vezérigazgató;
- tükrözik a működtetési időszak és a napok számát;
- Adnak a kezdő és befejező időpontját, a felfüggesztés ideje.
Ha a megrendelés elhagyni nem az egységes formában, a szöveg is szerepel egy bekezdést a felelős kijelölt személy megbízott igazgatója az időszakra távollétében.
Ki írja alá?
Ha a vezérigazgató joga van meghatározni magukat, míg a nyaralás, majd aláírta a sorrendben magad.
Amikor arról dönt küldött neki, hogy hagyja el a közgyűlésen megbízás által aláírt az ülés elnöke.
Elrendelte a felelős személy vagy személyzetis, aki köteles beszerezni az aláírás a vezérigazgató és egyidejűleg értesíteni kell a közelgő nyaralás nap.
Tipikus példák és a minta
Form T-6 különböző típusú üdülési kell kitölteni az alábbiak szerint:
Ha ez az egyedüli alapító LLC
Ebben az esetben, minden egyszerű: maga a rendező jelöli ki, és jelentkezzen egy utasítást hagyott beleegyezése nélkül mások.
Ha a rendező - alkalmazotti
Ha a döntést a találkozó nyaralást, az elnök az ülést, és aláírta a dokumentumot.
Ha a rendező számára, hogy eldönthesse, mikor lehet rendelni hatásköröket többi tagja a cég, a rend ő írta alá magát.
Hol kell regisztrálni?
saját belátása szerint, a Társaság gondoskodik mandative számviteli dokumentumok számától függően az üzemeltető személyzet a vállalkozás.
Például a regisztrációs különböző megbízások elhagyni a szervezetet egy nagy személyzet, hozzon létre ezek a magazinok:
- az ünnepekre;
- rögzíteni a megrendeléseket, hogy elhalasztja a szabadságolási időszak alkalmazottak;
- Értékelések a személyzet a szabadság.
Naplók kell papíron, de megengedett és elektronikus változata a regisztrációs dokumentációt.
Az alábbi egy minta log megrendelések hagyni:
Mennyit és azt hol tárolják?
Tartása az ünnepek megrendelések szabályozza a sorrendben a Kulturális Minisztérium a # 558.
De a vállalkozások joga van a saját és a parancsokat az időzítés és a rend tárolásának dokumentációt.
A eltarthatósága érdekében, hogy hagyjuk is:
- 5 év, ha nem szerepel a magánügye a munkavállaló;
- ha a megbízás a vállalat által meghatározott, a rend előírja a felvétel magánügy, az eltarthatóság 75 év.
Személyzeti tisztek alaposan meg kell ismeri az árnyalatok felvétele és tárolása szabadság megrendelések elkerülése állítja, az ellenőrző szervek.
Adott esetben a tarifa-bérrendszer? Lásd itt.
Hogyan kell olvasni és hogyan kell bejelenteni az elején a többi?
Fontos pont felülvizsgálja a vezérigazgató és a többi tag a közelgő ünnep. A legfontosabb dolog ebben a kérdésben - ez időben.
Forduljon munkavállaló ezeket legalább 2 héttel.
Személyzetis szükséges, hogy írásbeli értesítést a közelgő ünnep, show, vagy olvassa el az általános igazgató, és kap az aláírása a dokumentumon.
Ő aláírása vezetője elfogadja a sorrendben.
Fontos, hogy tájékoztassa nem csupán az igazgatója vagy alkalmazottja közelgő nyaralás nap, hanem a számviteli, amelyet meg kell vizsgálni, és hogy adjon neki eladták őket, hogy távozzanak.
A közlemény írt bármely formában:
Hogyan lehet az átadása hatóság?
Ha egy rendező helyettes vezetője a gondozási szabadság nem okoznak problémákat, és minden hatalmak szolgál majd a második személy a társaság.
Ennek hiányában az ilyen tisztviselő helyettesítés van rendelve a kiválasztott felelős személyzet. Meg kell rendelni külön érdekében, hogy a távollét a fejét.
Ő lehet rendelni felár az ideiglenes feladatainak ellátására a vezérigazgató.
Figyeljen! Még egy minimális pihenés az első fej van szükség, hogy adjon megbízást bevezetéséről a hatóság a személy a szervezet célja a jogi legitimitását, hogy aláírták a dokumentumot.
Itt látható a végzés a csere az igazgató az időben a kibocsátási:
Lehet visszavonja a feje?
Néha vannak olyan körülmények, amikor a főigazgató kell kivonni a nyaralást, hogy megoldja a helyzetet. Munkajog leírja azt az eljárást az ilyen intézkedések 125 Az Mt..
Megállapította, hogy az oka a munkát csak akkor lehet az egyéni hozzájárulás, és az előírt feltételek a Charta a vállalkozás.
Megvonására vonatkozó eljárás igazgatója pihenés:
- Ha ez nem az egyedüli alapító, a gyülekezet vagy más cég alapítója dönt arról a korai munkába való visszatérés előtt a végén a szabadság ideje. Azonban az ok legyen nagyon jó, hogy a dokumentum jogi erővel.
- A döntés alapján elrendelte, hogy vonja vissza a fejét. Aláír egy dokumentumot vagy egyéb alapító elnöke az ülésen.
Abban az esetben, ha a rendező az egyetlen alapító, egyszerűen megrendelheti a korai munkába való visszatérését.
Az első, aki fut a cég, lehet vonni ünnep, feltéve, hogy a szabályokat a Munka Törvénykönyve.
Visszavonás indoka kellően súlyos:
- A természeti és ökológiai katasztrófák vagy megszüntetése annak következményeit;
- ha fennáll annak a veszélye az ipari balesetek;
- következményeinek felszámolása vészhelyzetben;
- hogy megakadályozzák az okokat, amelyek balesethez vezethet, egyszerű, halála vagy sérülése tárgyi vagy az eszközök a vállalkozás;
- más esetekben, ami hátrányosan befolyásolhatja a tevékenységét a szervezet.