Mennyi ideig kell dolgozni, hogy a szülési Oroszországban
Szülési szabadság - ez mindig szívesen időt minden nő. Végtére is, a vágy, hogy egy baba lefektetett minket a természet. Amikor eljött az ideje, hogy kilépjen a szülési szabadság előtt minden nő válik élesen a kérdést: hogyan lehet a szülési? Mennyiben a kifizetést, és azt, hogy a szolgálati idő hatása a mérete ezeknek a kifizetéseket? Megértjük az összes ezeket a kérdéseket részletesebben.
Egy kis elmélet
Elvileg mindenki tudja, hogy egy szülési szabadságra. Ez az az időszak, amely alatt a nő betegszabadságon van az újszülött. Ez addig tart, amíg a baba a kor, amelyben készen áll, hogy a gyermekek óvodai - óvoda. Általános szabály, hogy van egy esemény korában három évben.
Kivételes esetekben az anya dönthet úgy, hogy küldjék gyermek óvodába korai vagy meghosszabbítja a szülési szabadság (általában ez történik orvoshoz kapcsolódó baba egészségügy).
Az első helyzet általában jellemző az anyák, akik részt vesznek SP (önfoglalkoztató), és látja, hogy veszteséges, hogy üljön be a rendeletet. Ebben az esetben, akkor küldje el gyermekeiket a kertben, vagy máshol fog részt az oktatásban az apja. By the way, a második esetben, amikor az apa gondoskodik a baba, akkor ahelyett, hogy egy nőt, hogy menjen a szülési szabadság, valamint helyett fizetések fogadására szükség, mert azt akarja, (legfeljebb három éves kora utód). De erről bővebben később.
Ki a nyaralás?
Tény, hogy egy kicsit korábban, már felmerült a kérdés, hogy a szülési szabadság hagyhatja az apa az anya helyett, ha ő is részt vesz a VI. De nem azonnal, miután a gyermek születése. Nyilvánvaló ugyanis, hogy a kórház szülészeti senki nem fog fizetni az ember - ez abszurd! De hagyjuk, hogy érdekel babaápolási - kérjük itt foglalkoznia kell a pár, ha igazán előnyös az anyám dolgozott (például, ha SP), és az apám ült a gyerek, akkor is fordított a szerepek, az apa válik egy családos és az anyja vállalja a feladatokat a családi tartások.
By the way, hagyjuk gyermek gondozása mehet nemcsak a pápa, de a nagymama, nagyapa. A lényeg, hogy ez volt az egyik személy, akit kapnak állami támogatást. Ha úgy találja, hogy a szülési több családtag, akkor nyissa meg a bűncselekmény. Tehát, ez jobb őszintének lenni, hogy az állam, és nem próbálja megtéveszteni vele.
anyasági ellátások
- ha anyukád korai (akár 3 hónap) lett bejegyezve az LCD;
- egyszeri gosvyplata születéskor (és az egyes fizetési gyermek növekszik);
- kifizetése szabadság terhesség és a szülés;
- gyermek gondozása legfeljebb 1,5 vagy 3 év.
Vessünk egy közelebbi pillantást ezeket az előnyöket, és hányan neveztek ki.
Eljövetele előtt a baba
Ez a fizetési után azonnal megtörténik, a nő szült. Vegyük azt az állam lehet 6 hónapon belül a születési dátum a baba. A különlegessége ennek a kifizetés, hogy ez adott, függetlenül attól, hogy dolgozik anya a szülés előtt, vagy sem.
Fizetési terhesség alatt és a szülés után
Ha a jövőbeli anya dolgozik, ő minden joga azt állítani, hogy a megjelölt támogatást. Ő egyszer lefut. Ahhoz azonban, hogy ez, meg kell futtatni: összegyűjti a szükséges dokumentációt, és benyújtja a megfelelő hatóságoknak. A jó hír az, hogy a fizetési kötelezettség terheli, az 10 napon belül bejelentését követően. Attól függ, hogy az idő - a munka, kívánatos legalább két évig. By the way, ha kombinálják a két munkahely, a jogi körülmények megkövetelhetik fizetés a munkáltatók. És nincs joga megtagadni Önnek!
Ha a szülés előtt nem volt más munka, a kifizetéseket a helyi munkaügyi központ. De az összeg az ilyen kifizetések természetesen fogják értékelni, és átlagosan egy létminimum. Ha részt vesz a VI töltés is elvégezhető külön szabályokat.
Az ellátás a baba
Ez a kézikönyv kiadásakor után a baba megszületik. Kifizetések az utolsó másfél-három év. Ezeket a kifizetéseket garantálom havi 40% -át kapják az arány a RFP (persze, a havi átlag). És még egy fontos feltétele a fizetés - az a személy, aki kapja meg kell szülési szabadságra. Amint megy a munka, bármilyen kifizetést nem lehet figyelembe venni.
Mint egy bónusz
dokumentumok begyűjtése
Természetesen anélkül, hogy a megfelelő dokumentációt akkor senki nem fog pénzt kérnek. Ahhoz, hogy a fentiek közül bármelyik támogatás szükséges összegyűjteni a szükséges dokumentumokat, és azokat be kell nyújtaniuk az illetékes hatóságoknak.
Terhes pénz miatt neki helyzet megköveteli a következő dokumentumok:
- egy ív átmeneti fogyatékosság;
- egy nyilatkozatot, amit kapnak szabadságot.
Az ellátás egy újszülött, az állam által biztosított előnyöket, hanem a tervezés, mi szükség van a papír:
- születési, (másolat);
- kérelmét el;
- hivatalos dokumentuma, amely a másik házastárs a munkahelyén, hogy nem dolgoz ki ennek a magukon segíteni.
És ki fizeti?
Nincs tapasztalat befolyásolja a szülési?
Az utolsó szabály a kifizetések kiszámításához rögzített jövedelmű nők az elmúlt két évben teljesült, mielőtt elment szülési szabadságra (nőknek SP ilyen számítások készülnek más rendszerek). Ez azt jelenti, hogy meg kell dolgozni, legalább egy pár évig, mielőtt azt tervezi, hogy terhes lesz.
De ez nem jelenti azt, hogy ha egy évig, hat hónapig, vagy csak kap egy munkát, amíg nem értesült a terhesség, akkor nem kell számolni az anyasági ellátások. Az egyetlen kikötés - ha kevesebb, mint a kifizetés összege nem az elmúlt két évben, de mennyi a minimum kifizetés alakult meg a lakóhely. Így, és nem működnek a rendelet, de fiat kap egyébként.
Apa a rendeletben
Gyakran előfordul, hogy egy nő (különösen, ha foglalkozik IP, és ez egyszerűen nem nyereséges, hogy üljön be a rendelet), felmerül a kérdés, hogy a férj is kap anyasági helyette? Már érintettük ebben a témában futólag. De van néhány saját árnyalt.
Ma, a férje a rendeletben (ha a feleség IP) - nem ritkák. A közelmúltban egyre több nő kezdett figyelni karrierje gyorsan mászni a lépcsőn, és a szülési szabadság számukra - ez olyasmi, mint ledobott egy pár lépést hátra. Különösen, ha egy nő foglalkozik IP. Ebben az esetben gyakran a házastársak úgy dönt, hogy a nyaralás ül csak apa. Ez különösen akkor előnyös, ha az anya dolgozik, SP és Pope, például egy közönséges alkalmazott a gyárban.
Szóval, úgy döntött, hogy a férje megy nyaralni. Be kell gyűjteni, és a munkáltató és az érintett hatóságok dokumentumokat. Mi - figyelmezteti az oldalon, mert a lista változhat. Általában - néhány utalás a munka és a hozzá kapcsolódó nyilatkozat nekik.