Melyek a határidők betegszabadságra a munkáltatónak jogszabályok alapján
Ahhoz, hogy pénzügyi kompenzációt a távollét a munkából betegség miatt vagy gondozó a beteg, a munkavállalónak kell átadni a számviteli osztály vagy személyzeti osztály zárt darab fogyatékosság. Mi meg fogja érteni, hogy mi az az időtartam, betegszabadság, hogy a munkáltató, mi van, ha a dokumentum nem nyújtották be időben, és hogy a szervezet joga, hogy késleltesse a pénzbeli kifizetést anélkül, hogy át kórházban a FSS.
Befejezett betegszabadság és időszakok
Day of the elismert:
- a dátumot a „Bevezetés”, ha beteg volt alkalmazottja és a kórház zárt, hogyan kellene;
- Másnap időpont után az oszlopban „On hány” ha bolevshy alkalmazottja kimaradt egy látogatás az orvos, és mikor ismeri fel a későbbi látogatás vissza. Ebben az esetben az orvos tesz a „36” kód oszlopban kórházban lap „Egyéb”;
- mint a következő időpontot követő naptól a táblázat „hány”, ha a fogyatékosság kiállított gyermekgondozás vagy egyéb beteg rokont.
Arról, hogy milyen szolgálati idő tekinthető a kórház itt leírtak szerint.
Hagyta kórház lapot, miután a határidő
Első lépések, zárt darab fogyatékosság arra ösztönzik, hogy a munkáltatónak azonnal.
Miután megkapta az orvosi igazolást, a munkáltató 10 napon belül kijelöli a munkavállaló megfelelő támogatás és kifizetni a következő fizetésnap.
Fontos: ha a munkavállaló bérel kórházban, miután a 6 hónapos időszak alatt a munkáltatónak nincs joga kinevezni, és a kifizetéseket. Szerint o. 3 evőkanál. 12. A fent említett szövetségi törvény kijelölésére kórházba támogatásra vagy nem hajlandók fizetni a lejárt lemez mindössze FSS.
Munkavállaló, lejárt megadását igazolás keresőképtelenség kell vennie a kapcsolatot a szétválás az Alap azon nyilatkozatát, amely így megfelelő a késés oka.
- ideiglenes rokkantság, ami tartott több mint 6 hónapig;
- rendkívüli körülmények vis maior;
- változása lakóhely (mozgat minket egy másik pontra.);
- kénytelen hiányában végkielégítés vagy eltávolítása a munkából, az illegális ismerni;
- személyi sérülés vagy a halál valakit a családból a munkavállaló;
- más okból ismeri el érvényesnek a bíróság, amikor a bejelentés a követelést a biztosított személy.
Az ok, amiért megsértették szempontjából betegszabadság a munkaadónak kell dokumentálni - egy darab fogyatékosság időszakra több mint 6 hónap, végzésével a jogellenes felmondás (eltávolítás), és mások.
Ha időpontját követően esedékes kórház a FSS ismeri érvényes a késés oka, a munkavállaló kapja a juttatást. Lemondás esetén állampolgárnak joga van fellebbezni a döntés az alap a bíróság előtt.
Szállítása betegszabadság a FSS munkáltató
A munkáltató fizeti az első három napon az ideiglenes rokkantsági a munkavállaló saját költségén, az összes ezt követő napokban kap visszatérítést a Társadalombiztosítási Alap.
Fontos: A munkaadónak nincs joga visszatartani fizetési betegállomány, utalva a körülmények, amelyek megakadályozzák a dokumentumok benyújtásával az Alap visszatérítésre. Befejezésének időpontja betegszabadság a FSS munkáltató nem játszik szerepet - ez köteles kijelölni és fizessen kórházi ellátások fenti sorrendben.
Dolgozók, akik nem fizetnek betegszabadság fel a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Jó napot kívánok. Miután a nő, hogy a szükséges dokumentumokat, a biztosító tíz napon belül kinevezi őt juttatás. Ha szülési szabadság a munkáltató által fizetett, akkor együtt kell kibocsátani a legközelebbi fizetést. Ha a segélyszervezetek a szociális védelem biztosítása, a kifizetés postán vagy a bank legkésőbb a 26. napon a hónapot követő hónap dokumentumok kézhezvételétől. Meg kell felelni a kinevezésük feltételeit és a juttatások kifizetését, és a szülési szabadság segít a gyártási naptár.
- Változó munkakörülmények
- hozzárendelés transzfer
- Elbocsátások és méretét csökkentő
- számológépek
- hírek
- kártérítés
- kórház
- fizetés
- támogatás
- prémium
- Különleges esetekben a munka
- nightwork
- túlóra
- másodállás
- pihenés
- munkaerő csere
- Panaszt a munkáltató
- üzleti út
- A Bizottság és tanúsítás
- fogyatékosság
- a személyes adatok
- tapasztalat
- Sérülések és balesetek
- Feltételek munkahelyi
- munkáltatói felelősség
- alkalmazottak felelősségét
- fegyelmi intézkedések
- fegyelmi
- ünnep
- szülési szabadság
- nyaralás fizetni
- különleges esetekben
- toborzás
- próbaidő
- Információk és dokumentumok
- foglalkoztatás története
- munkaszerződés
- jogtudomány
Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.
Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.