Kulturális - Berestovskaya stb
Így a kultúra befolyásolja a fejlődését az ember belső világa, mélységét határozza meg, hogy érti a valóság, szélessége kilátások, a spiritualitás a személy. Születéskor az ember elmerül a világon a kultúra.
Különösen fontos ebben a folyamatban egy meghatározott értékrend a társadalomban. Kiválasztása egy lehetséges módja annak, hogy igényeik kielégítésére, az emberek szívesebben használják, hogy az elfogadott értékrend különösen magas. Hogy az értékek szabályozók az emberi törekvések és intézkedések, módszereket és eszközöket igényeinek kielégítésére. Ez vonatkozik azokra az értékekre, amelyek mindenki által elismert, de ez nem minden vágynak, és azoknak, akik vágynak, de nem ismeri fel minden. (Már foglalkozott a fiatalok szubkultúra.)
Élet egy társadalom, egy személy megtanulja „fogyaszt”, „minta” viselkedés alapján PA értékrendjével. Ez létrehoz egy bizonyos stabilitást az élet, szabályozza, szabályozza a mozgást. E szabályokat megsértve, eltér a megállapított modell * 198. nem hajlandó „enni” a kulturális ismeretek (a tágabb értelemben vett) vezet meghibásodások, szabálysértések gyakran konfliktusok a személyiség és a társadalom.
De aktív „fogyasztás”, az elsajátítását kulturális normák vezethet egy másik ellentmondás: a személyiség helytelen alkalmazása, a gyorsan változó kulturális környezet. A férfi továbbra is követi a régi, erősen asszimilálódott őket sztereotípiákat, és ez vezet az a tény, hogy nem találja a helyét egy új környezetben. Ezt a jelenséget a mi időnkben a poszt-szovjet társadalom: az emberek, kialakult a szovjet korszak, gyakran képtelenek alkalmazkodni a gyökeresen megváltozott körülmények, szilárd szerves szabványok megtanulták, hogy nem lehet végrehajtani egy olyan időszakban, a modernizáció.
Asszimiláló „fogyasztó”, a kulturális értékek és normák, egy személy van kialakítva, kulturális és történelmi identitását. A kulturális határozza formai kritériumai az egyén szintjén a kulturális fejlődés:
- a szélességi fokot, az oktatás minőségét;
- térfogatú, gazdagság és hatásosságát tapasztalatok sotciokulturnogo kiválasztott módszerek annak megvalósítását;
- minősége, mélysége elsajátítását egyéni normák, értékek, ideálok, * 199.
Így alakult a normatív érték modellt személyiség, ahol a szimbolikus középpontjában a vállalat területén és a minőség.
Van többféle „kulturális” identitás:
- típusú „alacsony kultúra”, jellemzi a véletlenszerű, kaotikus emberi kapcsolatok a kulturális értékek és normák, amelyek nem rendelkeznek jelentős értéket az életében;
- típusú fogyasztói attitűdök a kultúra, amikor a „fogyasztás” kulturális javak értetődő a szó szoros értelmében azonosították a kényelem, szórakozás, öröm,
- „Vegyes típusú” társított válogatás nélküli hozzáállás kulturális értékek;
- „Arrogáns típus” határozza meg a prioritást a szellemi értékek, a tiszta tudás a kritériumok, normák, értékek és eszmék, elfogulatlan és kiegyensúlyozott értékelést, aktivitás és szelektivitás a választás a kulturális jelenségek és ideálok.