Következtetés munkaszerződés a plurális
1. kombináció - a teljesítmény a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (282. cikke a Munka Törvénykönyve.). Feketemunka lehetséges mindkét nagy munkahelyen dolgozó (belső kombináció) és egyéb szervezetek (külső kombináció). Ha a belső feketemunka is figyelembe kell venni a rendelet Art. Art. 97 és 98 LC RF.
Moonlighting - az elvégzett munka a rendes munkaidőn kívül, ha ez által a munkavállaló. Beszél a belső részmunkaidős megjegyzem, hogy kérésére a munkavállaló a munkáltató joga, hogy neki dolgozni egy másik munkaszerződés ugyanazon cég egy másik szakma (specialitások, helyzet), a rendes munkaidőn kívül. A munkáltató viszont, úgy ez az alkalmazás lehetővé teszi a munkavállaló feketén, de csak akkor, ha a vállalkozás betöltésére.
Ha a munkáltató nem ad a munkavállaló egy üres pozíció végrehajtásához ötvözi, általában több munkaerő megállapodásokat nem kötik.
Belső feketemunka létrehozásában elfogadhatatlan a munkaidőt csökkentik, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
Munkaszerződések részmunkaidős engedélyezett korlátlan számú munkáltatók másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény.
Jelenleg azonban vannak bizonyos korlátozások részmunkaidős.
Először is, nem futhat egyidejűleg személyek tizennyolc évesnél fiatalabb (art. 282 Mt.).
Másodszor, nem futhat párhuzamosan a nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények azoknak, akiknek fő munkája kapcsolódik az azonos körülmények között (Art. 282. Mt.).
Összhangban a rendelet rendelkezései nem engedélyezettek feketemunka:
1) vezetőinek belügyeibe szervek, szervezeti egységek, vállalkozások, intézmények és szervezetek a Belügyminisztérium, az Orosz Föderáció és helyetteseik (kivéve a kreatív, a kutatás és az oktatás);
2) az alárendeltség vagy az irányíthatóságot álláshely párzás és az elsődleges szolgáltatás (munka).
Nem tekinthető feketemunka (lásd 9. tétel a miniszteri ..):
2) a tanácsadók munkáját az egészségügyi létesítményekben az összeg nem több, mint 12 órát havonta egy egyszeri kifizetés a munkaerő;
3) műszaki, orvosi, pénzügyi és egyéb szaktudás fizetős munka;
4) végrehajtását tagjai a belügyminiszter a tanítás az összeg nem több, mint 240 órát évente;
5) A segédanyagok vezető kutatási és oktatási intézmények a Belügyminisztérium az orosz tisztek, nem a személyzet ezen intézmények és az oktatási intézmények, a díjazásuk az arány 50 óra évente kezelésének minden járulékos szabványainak megfelelő (öt kiegészítői a az egyik felügyelő).
Mint már korábban említettük, a vezetője a szervezet tarthat fizetett pozíciók más szervezetek csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test).
2) időtartama munkájuk egyidejűleg létrehozott közötti megállapodás a munkavállaló számára egy hónapban, és minden munkáltató és a munkaszerződés ez nem haladhatja meg:
A) az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók - az egyik fele a norma a munkaidő, számítva a megállapított munkahét;
B) az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók, akiknek a fele havi átlagos működési ideje a fő munka kevesebb, mint 16 órát hetente - 16 óra hetente;
B) az orvosi és orvosi személyzet a városok, kerületek és más települések, ahol van egy hiánya - a havi norma munkaidő számított megállapított időtartamát a heti munkaidő. Ebben az esetben, az időtartam részmunkaidős meghatározott pozíciók és egyéb intézmények a szövetségi joghatóság székhelye által meghatározott módon szövetségi végrehajtó szervek és intézmények, és egyéb szervezetek hatáskörébe az Orosz Föderáció vagy a helyi önkormányzatok - a által meghatározott módon az állami szervek hatóságok, az orosz Föderáció vagy helyi hatóságok;
D) az ápolók és a gyógyászati személyzet - a havi norma munkaidő, számítva a megállapított időtartama a heti munkaidő;
D) a nevelőtestület (beleértve a tanárokat, edzők, oktatók) - fele a havi norma munkaidő számított megállapított időtartamát a heti munkaidő;
E) a pedagógiai dolgozók (beleértve az edzők, oktatók), amelynek a fele a havi átlagos működési ideje a fő munka kevesebb, mint 16 órát hetente - 16 óra munka hetente;
F) a kultúra érintett dolgozók további pedagógus, zongoristák balletmasters, karmesterek, rendezők kísérő art - havi átlagos működési idő kiszámítása a beállított munkaidő;
3) nevelő munkáját magasan képzett szakemberek a feketemunka feltételeket a munkáltató hozzájárulásával végezhető oktatási intézményekben a korszerű képzés és átképzés a személyzet az alap munkaidő és fizetés a fő feladat.
Tehát szükség van megkülönböztetni moonlighting (beleértve a belső) kombinálásának munkahelyek (munkahelyek). Ezek a különbségek a következők:
2) igazítás - egy előadás a munkavállaló mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (helyzet), valamint a feladatainak ellátásához egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából a munkanap folyamán (shift). Ebből következik, hogy az összehangolás végzik ugyanazon munkaidő, hanem miután a végén a munkanap. A kombináció általában csak akkor megengedett, ugyanazon szervezeten belül, hanem egy másik munkaadó. Ha kombináljuk ágakban (pozíció) a munkaerő-szerződés nem jön létre, és elrendelte (utasítás) a munkáltató, miután megegyezés született a felek között.
Így a fő jellemzői a részmunkaidő az a tény, hogy a munkaszerződés részmunkaidős munka az a személy, aki már a munkaügyi kapcsolatok ugyanazon vagy egy másik munkaadó; munkát végeznek a feltételek az önfoglalkoztatás szerződést; job-sharing történik a szabadidejükben; fizetett a szerződés alapján, munka szabályos.
2. Ha a munkavállaló részmunkaidőben egy másik szervezet, köteles alávetni magát a munkáltató az alábbi dokumentumokat:
1) az útlevelet vagy más okmány, azonosító;
2) olyan oklevél, illetve bizonyítvány oktatás vagy szakképzés, illetve azok hitelesített másolatot, ha a munkavállaló veszi munkát igényel speciális ismereteket;
3) nyilatkozat a természet és a munkakörülmények a fő munkahelyén, ha a munkavállaló veszi a kemény munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
A munkavállaló jön dolgozni részmunkaidőben, is be kell nyújtaniuk:
1) biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
2) A dokumentumok a katonai számla - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást.
Az általános szabály szerint a letiltási kérelmet a személy jön dolgozni, amellett, hogy a rendelkezésre bocsátott dokumentumok szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, rendeletek az orosz elnök és a rádiófrekvenciás kormányrendelet vonatkozik részidős (Art. 65 LC RF).
Amikor felveszi a részmunkaidős munkavállaló nem nyújtja be a munkát könyvet, és az ő kérésére tájékoztatást részmunkaidős lépett bele azok fő munkahelye alapján megerősítő dokumentum egyesíti munkahelyek (Art. 66 LC RF).
3. rész- munkavállaló munkaszerződése általánosságban (írásban megkötött készült két példányban, a felek által aláírt). Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató (Art. 67 LC RF). A munkaszerződésben a pluralista meg kell állapítani, hogy a munka másodállásban (Art. 282. Mt.). Az Art. 59 TC RF hogy úgynevezett belső pluralisták lehet (de nem kell) lehet határozott idejű munkaszerződés. A kezdeményező a munkaszerződés határozott időre működhet a munkáltató és a munkavállaló.
5. részének kifizetése készült arányában munkaórák függően a gyártási vagy egyéb feltételek közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ha a részmunkaidős és órabér létrehozott egységes feladatok díjazására kerül sor a végleges eredményeket a munka mennyisége ténylegesen végzett (Art. 285. LC RF).
6. Garanciák hagyja dolgozók részmunkaidős néhány jellemzőjét.
Magánszemélyek is dolgozik részmunkaidőben, a fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Ha a munkavállaló nem dolgozik részmunkaidős hat hónap, majd szabadságot előzetesen (Art. 286. Mt.). Ebben az ütemben először is meg kell figyelni, hogy a munkáltató, amely a toborzás személyi plurális (különösen, ha a külső részmunkaidős), szükség lesz a fizetett éves szabadsághoz ugyanabban az időben, és a fő feladata a munkavállaló. Az időtartam szabadság és a részmunkaidős, valamint a kulcsfontosságú alkalmazottak nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap (Art. 115. LC RF).
Ha a részmunkaidőben foglalkoztatottak éves fizetett szabadság kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
Amikor a döntés neve pótszabadság kell venni, hogy az Mt. egyértelműen korlátozza a munkaidőt a nap folyamán (a hét) alkalmazotti pluralista, így nem lehet beállítani, hogy a szabálytalan munkaidő neki. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozó nem jogosult pótszabadság szabálytalan munkaidő.
7. rész-fosztva a jogot, hogy megkapja által előírt jelenlegi szabályozás garanciák és kompenzáció (például a személyek, akik a munka és a tanulmányok (Art. 287. LC RF)). Ennek megfelelően a fizetés nem történik velük tanulmányi szabadság, még ha a munkavállaló nyújtott be igazolást-hívást az iskola. Az egyik megoldás az lehet, hogy a pluralista fellebbezést a munkáltató, hogy megadja neki szabadságot fizetés nélkül a képzés és a vizsgák, szakdolgozat.
Ezen túlmenően, a pluralisták megfosztott munkából távol töltött napok, azokat nem fizetése utazás és az iskolákban.
Kompenzációs cikk értelmében. 326 TC RF, feltéve csak részmunkaidőben azok fő feladat, többek között:
1) egyszeri juttatás összege két fizetések (havi bér) és egy összegben minden jön vele családtagjait az összeg fele a fizetés (fele havidíjért ráta) a munkavállaló;
2) meg kell fizetnie a munkavállaló az utazási költségek és a családtagjai területén az Orosz Föderáció, a tényleges költségeket, és a költségek poggyász nem haladja meg az öt tonnát háztartási szerinti tényleges költségeit, de nem haladja meg a tarifák a vasúti szállítás;
3) fizetett szabadság hétnapos elrendezésével egy új helyre.
Egyéb nyújtott garanciák része tele.
E szabály alól van egy kivétel: ha a munkavállaló a fő normál működés nem kapja meg a teljes fizetést (sebesség) és ezzel összefüggésben a munka egyszerre, azonos vagy egy másik vállalkozás, a támogatás kiszámítása a teljes jövedelem mindkét munkahelyén, de nem több, mint az összege a fizetés (sebesség) az alap pozíciók (79. o., a rendeletek eljárást, amely biztosítja ellátások).
8. kompatibilizáiószerrei együtt a fő munkavállaló esetében is előfordulhat, a munkáltató az utazást. Az utazási költségek térítése, beleértve a napidíj, tett egy általános szabály.
Ha a részmunkaidős munkavállaló küldött egy üzleti útra, ugyanakkor a két munkáltató átlagkereset kell tartani mind a két helyzetben.
9. Ha a megszüntetett munkaügyi kapcsolatok pluralista felszámolásával kapcsolatban a szervezet (para. 1, Art. 81 LC RF), valamint kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, azt ki kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagkereset (Art. 178 LC RF). Elbocsátott pluralista átlagos havi jövedelme a foglalkoztatási időszak nem menthető el, mert a munkavállaló már alkalmazott főállásban.
Ezen kívül van egy másik jellemzője az a munkaviszony megszűnését szerződést a pluralista: lehet szüntetni abban az esetben a bérleti alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz az elsődleges (288. cikkének LC RF.).