kiszámítása vakáció
MN Volkova. Szakértői magazin „A bérek az állami (önkormányzati) intézmények: számviteli és adózási”
Hamarosan jön a nyár, ami azt jelenti, hogy az ünnepek száma növekedni fog. Ebben az összefüggésben, akkor egyre nagyobb nyomás könyvelők intézményekben a számítás szabadság, ami szükséges lesz számítja ki és fizeti alkalmazottak. Ebben a cikkben emlékszem kiszámítani, mint az eladási különböző helyzetekben.
Mint ismeretes szerint a Munka Törvénykönyve, a munkáltató köteles biztosítani minden munkavállaló fizetett éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem (Art. 114). Megjegyezzük, hogy a szabadságot, hogy minden alkalmazott a szervezet, beleértve a részmunkaidőben dolgozik (ch. 2, Art. 287), az idénymunkásokat (Art. 295), a személyek, akik aláírták a határozott idejű munkaszerződések legfeljebb két hónapig (Art. 291), Nadom -nikov (ch. 4, v. 310) és a távoli dolgozók (CH. 2 v. 312,4).
Szabadságot nem adják meg az a személy, aki a munka alapján egy polgári szerződés (8., Art. 11 LC RF).
Milyen hosszú a fizetett éves szabadság? Általános szabály, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartama 28 naptári nap (115. cikke LC RF). Ugyanez a cikk kimondja, hogy a fő fizetett éves szabadság több mint 28 naptári nap (kiterjesztett fő szabadság) a dolgozóknak nyújtott összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, különösen:
- munkavállalók 18 év alatti - 31 naptári nap (a megfelelő időben) (267. cikk az LC RF.);
Amikor egy munkavállaló azon jogát, hogy a fizetett éves szabadsághoz? Az Art. 122 TC RF fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállaló évente. Ebben az esetben a jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Felhívjuk figyelmét, hogy mindaddig, amíg a hat hónap elteltével folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
- nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
- alapján a munkavállalók 18 év;
- alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
- egyéb esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Hogyan árul? Mint már említettük, az ünnepek alatt, a munkavállaló megtartotta a átlagkereset. Minden esetben, a meghatározása az átlagbér által meghatározott Mt., létrehoz egy egyetlen számítási módszer (Art. 139. LC RF). Kiszámításához az átlagbér elszámolt összes fizetési rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket.
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon meghatározott esetekben az Mt., valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét.
Itt egy példa számítása szabadságra.
Az átlagos napi bér foglalkoztatottak 819,11 rubelt. (288 000 dörzsölje. / 12 hónap. / 29,3). értékesítési mennyisége egyenlő lesz 22 935,08 rubel. (819,11 rubel. X 28 cal. Napok.).
Az átlagos napi jövedelem lesz egyenlő 750,85 rubel. (88 000 RBL. / 4 hónap. X 29.3). Az összeg a nyaralás - 10 511,90 rubel. (750,85 rubel. X 14 cal. Napok.).
Alapján állítja. „B” n. Rendelet 5. №922 kiszámítása átlagkereset a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott összegeket ez idő alatt, ha a munkavállaló kapott ideiglenes rokkantsági ellátások. Így, ha egy vagy több hónapig a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, összhangban n. 5. szabályzat №922. az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott fizetés az elszámolási időszak összege az átlagos havi naptári napok száma (29,3) szorozva a számát teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a részleges naptári hónapra (10. o., a rendelet # 922).
Így a munkavállaló bérét úgy az elszámolási időszak alatt, kivéve az ideiglenes rokkantsági ellátások lesz 282.000 rubelt. (24 000 rubelt. X 11 mo. + 18 000 dörzsölje.).
Az átlagos napi jövedelem összege 826,66 rubel. (282 000 dörzsölje. / (11 MO. X 29.3 + 18.84 cal. Napok.)). értékesítési mennyisége egyenlő lesz 23 146,48 rubel. (826,66 rubel. X 28 cal. Napok.).
Szerint p. 12. №922 átlagkereset fizetési szünet, amikor működő egy részmunkaidős (rövid munkahét, fél nap) szerint számított para. 10. és 11. helyzetben, vagyis úgy, mint a normál módban (lásd a példákat fentebb).
Mik az árnyalatok keletkeznek a számítás vakáció, figyelembe véve fizetett díjak? Az ilyen árnyalatok vannak beállítva., 15. o a №922. Tekintsük azokat a konkrét példákat.
Az összeg a nyereség a jelenlegi időszakban lesz 396.000 rubelt. (22 000 rubelt. X 12 mo. + 11 000 rubelt. X 12 mo.).
Az átlagos napi jövedelem lesz 1 126,28 rubel. (.. 396 000 rubel / 12 hónap / 29,3), az összeg a nyaralás - 31 535,84 rubel. (1 126,28 dörzsölje. X 28 cal. Napok.).
Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.
Az átlagos napi jövedelem összege 1 094.99 rubel. ((22 000 rubelt x 12 hónap + 121 000 rubelt) / 12 hónap / 29,3 ....), és az összeget a nyaralást - 30 659,72 rubel. (1 094.99 dörzsölje. X 28 cal. Napok.).
N., 5. szabályzat №922 zárni a számítási időszak töltött idő a kórházban dolgozó. Ezen túlmenően, n. 15 Szabályozási №922 mondta, hogy ha az idő kifizetésére vonatkozó időszak nem teljes egészében dolgozták ki alkalmazottja vagy kizárni a megfelelően n. 5. E rendelkezés díjak és jutalmak figyelembe vegyék a átlagkeresetének arányos az idő dolgozott a számlázási időszak, kivéve díjak értékelte ténylegesen alkalmazott számítási időszak (havi, negyedéves, stb.)
Az összeg a jövedelem figyelembe veszik a kiszámításához szabadság egyenlő lesz 370 500 rubelt. (264 000-12 000 + 118 500), ahol a 12 000 rubelt. - a fizetendő ideiglenes rokkantsági ellátások kizárták 5. igénypont szabályzat №922 ..
Holiday - 29 920,52 rubel. (1 068.59 dörzsölje. X 28 cal. Napok.).
Az átlagos napi bér munkás - 750,85 rubel. ((22 000 rubelt. X 12 hónap.) / 12 hónap. / 29,3). Nyaralás volt 21 023.80 rubelt. (750,85 rubel. X 28 cal. Napok.).
3. rész, 15. o., A rendeletek №922 megállapította, hogy a jutalmat a végén a munka egy évre, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári évben az esemény, tartják meghatározásakor az átlagkereset függetlenül időben felhalmozott kamatot. Így, ha a nyaralás nélkül számítva, figyelembe véve az éves díj, a munkavállaló fizet egyenlő összeget 1 990,90 rubel. (25 000 RBL. / 12 hónap. / 29,3 x 28 cal. Napok.).
Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben, melyek felhalmozódott bónuszokat és jutalmakat, és ezek a költségek arányosan idejüket, akkor figyelembe kell venni meghatározásakor átlagkereset alapján a tényleges összegek keletkeztek előírt módon para. 15. # 922.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás, ha az intézmény volt magasabb bérek? Árnyalatok kiszámításánál bért eladásakor fokozó telepítve Sec. 16 szabályzat №922. Azt állítja, hogy a számítás eladási függ bérek nőtt egy ideig.
Tehát, ha a béremelés történt a jelenlegi időszakban, a kifizetések figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozódott számlázási időszak az előző növekedése az időszak növelte tényezők, amelyek kiszámítani, hogy a munkabér, illetmény (kereset) megállapított javadalmazást hónap az utolsó növekedése a vámtarifák, fizetések (fizetések), a javadalmazás, a vámtarifák, fizetések (fizetések), a javadalmazás, székhelye az egyes hónappal a számítási időszak.
Ha a béremelés után történt a számlázási időszak az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, növeli átlagkereset számított az elszámolási időszakot.
16. pontjában a rendeletek №922 kifejtették, hogy ha béremelés történt, miután a számítási időszak az esemény előtt, amely kapcsolatban van a megőrzése az átlagbér, az átlagos béremelések, számított a számlázási időszakra.
Így az ünnep azt jelentené, hogy 23 756,89 rubel. (750,85 dörzsölje. X 2 cal. Napok. RUB + 750,85. X 1,14 x 26 cal. Napok.). Tehát, meg kell fizetnie a munkavállaló mennyiségben $ 2 733,09 rubelt. (23 756,89-21 023.80).
16. pontjában a rendeletek №922 megállapította, hogy abban az esetben a növekedés a szervezeten belül (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), díjazás listájának módosítása havi kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés), díjazási és (vagy) méret, átlagos jövedelem növekszik együtthatóval, melyeket kiszámítani, hogy a frissen telepített tarifa díjak, fizetések (fizetések), a monetáris jutalmak és havi kifizetések a korábban telepített nnye tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és a havi kifizetéseket.
A munkavállaló fizetésének növelésére - 25 300 rubelt. (22 000 rubelt. + 22 000 rubelt. X 15%).
Fizetése után a növekedés - 30 000 rubelt. (25 000 rubelt. + 25 000 rubelt. X 20%).
indexelés együttható 1,19 (30 000 rubelt. / 25 300 rubelt.).
Tehát jövedelem kiszámításánál munkavállaló nyaralás fizetni a számlázási időszak lesz 325.620 rubelt. (22 000 rubelt. X 9 hónappal. X 1,19 + 30 000 rubelt. X 3).
Az átlagos napi jövedelem lesz egyenlő 926,11 rubel. (325 620 dörzsölje. / 12 hónap. / 29,3). Az összeg a nyaralás - 25 931,08 rubel. (926,11 rubel. X 28 cal. Napok.).
- munkabérből - 22 000 rubelt.;
- a felárak veszélyességének - 20% -a fizetés (4400 rubelt.);
- az ráhagyás hossza - 3000 rubel.
Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.
Meg kell jegyezni, hogy a növekedés az átlagos jövedelem figyelembe veszik a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és juttatások, meg a vámtarifák, fizetések (fizetés), a javadalmazás fix összeg (százalék, frekvencia), kivéve a kifizetések által létrehozott díjszabás, fizetés (fizetés), a monetáris kompenzáció a tartományban (érdeklődés, multiplicitás).
A növekedést az átlagbér kifizetések elszámolása meghatározásakor a beállított abszolút mennyiségben, nem növekszik.
Így, a fizetést egy alkalmazott után a növekedés lesz egyenlő 25 300 rubelt. Felár kárt, illetve azt is indexelt, ez lesz 5060 rubel. de a bónusz a szolgálati idő ugyanaz marad, mint ez meg az abszolút értelemben.
Növekedés üteme - 1,15 (25 300 rubel / 22 000 rubelt ..). Kiszámítjuk az indexálás a bérek, amelyek alapján számított eladási, azaz kilenc hónappal. Így a bér lesz egyenlő 258 750 rubelt. ((22 000 rubelt. + 3000 rubelt.) X 9 hónappal. X 1,15). Felhívjuk figyelmét, hogy a bónusz a szolgálati idő nem indexált, amint az abszolút értelemben. Így kifizetések növelése fizetése 285.750 rubelt. (258 750 dörzsölje. + 3000 rubelt. X 9 mo.).
Kifizetések emelése után a fizetés egyenlő lesz 100 080 rubelt. ((25 300 rubelt. + 5060 rubelt. + 3 000 rubelt.) X 3 hónap.).
Az összeg az összes kifizetés a munkavállaló a számlázási időszak során lesz 385.830 rubelt. (285 750 + 100 080). Az átlagos napi jövedelem - 1 097.35 rubel. (385 830 dörzsölje. / 12 hónap. / 29,3). Az összeg a nyaralás - 30 725,80 rubel. (1 097.35 dörzsölje. X 28 cal. Napok.).
A fő cél a kormány gazdaságpolitikájának a következő három évben, jelentette be a kapacitásainak kiegyensúlyozott fejlődés az országban.
A szervezet köt természetes személyek polgári szerződés, amely biztosítja a díjfizetés és fizetési járulékos költségeinek a munkavégzés # 40; szolgáltatásnyújtási # 41; különösen visszatérítését az utazás, a szállás költségeit, reprezentációs költségek kezelése és egyéb költségeket. Mivel ezeket a költségeket figyelembe veszik céljára jövedelemadó? Ki van téve a személyi jövedelemadó megfizetése többletköltségeket e szerződések?
A városi hatóságok emelt támogatást a kis- és középvállalkozások - lakói az ipari parkok és a különleges gazdasági övezetekben. A két alkalommal - 5-10 millió rubel nőtt a maximális támogatás visszafizetésére felvett hitelek termelés fejlesztése.